مدونة

قامت هيئة حماية البيانات الهولندية بجعل نموذج الإبلاغ عن خرق البيانات أكثر سهولة في الاستخدام - بما في ذلك الحفظ المؤقت وأسئلة المتابعة بناءً على الإجابات السابقة - ولكن الإبلاغ الصحيح عن...

في حالة الفصل بسبب سلوك مُدان (السبب هـ)، لا يُشترط أن يكون الفصل هو الملاذ الأخير: حتى لو كان من الممكن اتخاذ إجراء أقل صرامة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. ويُشترط...

لا يوجد في هولندا مدة سداد قانونية محددة، بل يتفق الطرفان على ذلك. وفي حال عدم الاتفاق، تُطبق مدة 30 يومًا. أما بين الشركات، فلا يُسمح بمدة سداد أطول من 30 يومًا إلا في حالة...

قد يُعتبر رفع ساعات العمل مؤقتًا بالإضافة إلى عقد دائم، في ظروف معينة، بمثابة عقد عمل منفصل (مؤقت) يُحتسب ضمن قاعدة التتابع الوظيفي، مع ما يترتب على ذلك من مخاطر التوظيف الدائم.

قد تكون التقييمات مجهولة المصدر، لكن التقييمات المزيفة قد تكون كذلك. يُمكن مُساءلة أي شخص يُلحق الضرر بشركة ما من خلال تقييمات مزيفة، ولكن لكي يحدث ذلك، يجب أولاً كشف هوية المُقيّم. وقد أصدرت محكمة مقاطعة أمستردام قرارًا بذلك...

منذ 7 يونيو 2021، تُطبّق قواعد جديدة لحقوق النشر في هولندا نتيجةً لتطبيق توجيه السوق الرقمية الأوروبية. وتتمثل أهم النتائج في استثناء جديد لاستخراج النصوص والبيانات، وحماية أفضل، و...

يجوز لصاحب العمل تسجيل الغياب، لكن ليس بيانات تتعلق بطبيعة المرض أو سببه، بل قد لا يسأل عنه أصلاً. هذه بيانات شخصية خاصة (صحية)، والتي...

لا يُفعَّل بند التمويل إلا إذا تم تفعيله وفقًا للإجراءات المتفق عليها تمامًا، والتي غالبًا ما تتضمن إشعارًا كتابيًا لكل من البائع والموثق، مع تقديم ما يثبت رفض الطلبات. في حال عدم الالتزام بذلك،...

منذ تطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ (الذي دخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس 2022 في القانون الهولندي)، لم يعد بإمكانك استخدام بند تكلفة الدراسة للدورات التدريبية الإلزامية اللازمة للوظيفة:...

وضع الاتحاد الأوروبي إطارًا تنظيميًا للذكاء الاصطناعي يصنف أنظمة الذكاء الاصطناعي وفقًا لمستوى المخاطر: ضئيلة، ومحدودة، وعالية، وغير مقبولة. كلما زاد مستوى المخاطر على السلامة أو...