Yöneticilerin sorumluluğu

Yöneticilerin sorumluluğu: yöneticiler ve fiili yöneticiler için kişisel riskler

Yönetici sorumluluğu, bir yöneticinin şirketin zararları, borçları veya yükümlülüklerinden şahsen sorumlu tutulması durumunda ortaya çıkar. Bu, hem kişisel hem de özel hayatta önemli mali ve itibar riskleri doğurabilir. Hollanda hukuku katı bir sisteme sahiptir: eşik yüksek tutulur, ancak eşik aşıldığında sorumluluk neredeyse sınırsızdır ve yöneticinin özel varlıklarını etkiler. Yasal yöneticilere ek olarak, fiili yöneticiler (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:248, paragraf 7) ve uygun olduğu durumlarda gölge yöneticiler de sorumlu tutulabilir.

Kimin için çalışıyoruz?

Yöneticilere, ilk tespit aşamasından dava sürecine kadar, sorumluluk görüşmelerinin tüm aşamalarında yardımcı oluyoruz. Müşterilerimiz arasında özel ve halka açık limited şirketlerin yasal yöneticileri, yönetici-büyük hissedarlar, geçici yöneticiler ve geçici CFO'lar, denetim kurulu üyeleri, vakıf ve dernek yöneticileri, kooperatif ve konut şirketlerinin yöneticileri, fiili yöneticiler ve gölge yönetici olarak sınıflandırılan taraflar bulunmaktadır. Ayrıca, yöneticileri sorumlu tutmak isteyen iflas mütevellilerine ve alacaklılara, ayrıca poliçe kapsamına karar veren D&O sigortacılarına da yardımcı oluyoruz.

Yöneticilerin sorumluluğunun hukuki temelleri

İçsel sorumluluk (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:9)

Yönetici, görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmekle şirkete karşı yükümlüdür. İhlal, yöneticinin ciddi şekilde suçlanabileceği durumlarda sorumluluğa yol açar (Staleman/Van de Ven, Yüksek Mahkeme, 10 Ocak 1997). Test kolektiftir: Yönetim kurulunun tamamı sorumludur, ancak bireysel yöneticilerin ciddi şekilde suçlanmadıklarını ve sonuçları önlemek için gerekli önlemleri almada ihmalkar davranmadıklarını kanıtlayabilmeleri durumunda aklanma olasılığı vardır.

Hukuka aykırı fiilden kaynaklanan dışsal sorumluluk (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:162)

Yöneticiler, haksız fiil gerekçesiyle alacaklılara karşı dışsal olarak sorumlu tutulabilirler. En bilinen gerekçeler Beklamel standardı (Beklamel kararı, Yüksek Mahkeme, 6 Ekim 1989: yöneticinin şirketin yükümlülüklerini yerine getirmeyeceğini ve herhangi bir çözüm yolu sunmayacağını bildiği veya bilmesi gerektiği halde yükümlülük altına girmesi) ve Ontvanger/Roelofsen kriterleridir (Yüksek Mahkeme, 8 Aralık 2006: ödeme isteksizliği veya çözüm yolunun engellenmesi). Spaanse Villa kararı (Yüksek Mahkeme, 23 Kasım 2012), yöneticilerin şirketin hukuka aykırı davranışına karışmasıyla ilgili sorumluluk standardını daha da tanımlamıştır.

İflas halindeki sorumluluk (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:138 ve 2:248. maddeleri)

İflas durumunda, Hollanda Medeni Kanunu'nun (NV) 2:138 ve 2:248 maddeleri, iflas yöneticisine, iflasın önemli bir nedeni olan uygunsuz yönetimden dolayı yöneticileri sorumlu tutmak için ayrı bir yasal dayanak sağlamaktadır. Hesap verme yükümlülüğünün (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:10 maddesi) veya yayınlama yükümlülüğünün (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:394 maddesi) ihlali durumunda, uygunsuz yönetim konusunda kesin bir varsayım ve bunun iflasın önemli bir nedeni olduğuna dair çürütülebilir bir varsayım söz konusudur. Bu durumda, ispat yükü yöneticiye geçer.

Vergi makamlarına ve uygulama kurumlarına karşı yükümlülükler

1990 tarihli Tahsilat Yasası (Madde 36 IW 1990), ödeme yapamama durumunun zamanında bildirilmesinin ardından, ödenmemiş vergilerden dolayı yöneticilerin müşterek ve müteselsil sorumluluğunu düzenler. Bildirim yapılmaması veya bildirimin zamanında yapılmaması durumunda, açıkça uygunsuz yönetim varsayımı söz konusudur. Benzer düzenlemeler, UWV aracılığıyla yapılan emeklilik katkı payları ve sosyal güvenlik katkı payları için de geçerlidir.

En sık karşılaşılan şikayetler nelerdir?

Pratikte, tekrar eden sorunlar şunlardır: şirketin açıkça yerine getiremeyeceği yükümlülüklere girmek; iflas beklentisiyle bağlı veya dostane alacaklılara seçici ödeme yapmak; varlıkları bağlı bir tarafa aşırı düşük fiyata (potansiyel olarak dolandırıcılık yoluyla) devretmek; muhasebe veya yayın yükümlülüklerini ihlal etmek; iflası vergi makamlarına zamanında bildirmemek; ortak yöneticilere veya denetim kurulu üyelerine yeterli bilgi vermemek; yeterli kurumsal gerekçe olmaksızın riskli işlemler gerçekleştirmek; ve kötü yönetim belirtilerine karşı yeterli önlemler almamak.

D&O sigortası

Birçok yönetim kurulu üyesi, belirli bir sigorta tutarına kadar kişisel sorumluluklarını kapsayan bir Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yöneticiler (D&O) sigorta poliçesi kapsamındadır. Poliçe genellikle kasıt, dolandırıcılık ve kasıtlı yasa dışı davranışlar için istisnalar içerir. Poliçe şartlarına göre, bir talebin veya talebe yol açabilecek bir durumun zamanında bildirilmesi çok önemlidir. Bildirim, sigortacı ile görüşme ve poliçe kapsamıyla ilgili her türlü anlaşmazlıkta size yardımcı oluyoruz.

Çalışma yöntemimiz

Bir tazminat davasına verilen ilk yanıt, yıllar sonra aleyhinize kullanılabilir. Öncelikle davanın dayanağını, gerçekleri, belgeleri ve delil durumunu değerlendiriyoruz. Ardından, en etkili hareket tarzının esaslı bir savunma, uzlaşma görüşmeleri, arabuluculuk veya dava açmak olup olmadığını belirliyoruz. Her adımda ileriyi düşünüyoruz: Dava iki yıl sürerse ne olur, uzlaşmanın vergi sonuçları nelerdir, özel varlıklarınız nasıl korunur ve itibarınız nasıl güvence altına alınır?

Neden MKBjuristen.nl?

MKBjuristen.nl, hem savunma hem de davacı tarafında, yöneticilerin sorumluluğu konusunda yıllarca deneyime sahiptir. Beklamel'den Spaanse Villa'ya kadar uzanan emsal kararların yanı sıra iflas yöneticilerinin, sigorta şirketlerinin ve mahkemelerin uygulamalarına da aşinayız. KDV hariç saatlik 155 €'dan başlayan uzman danışmanlık hizmeti, kapsam ve bütçe konusunda önceden net anlaşmalarla sunulmaktadır.

Aklanma: Bireysel bir yönetici sorumluluktan kurtulabilir mi?

Uygunsuz yönetim durumunda, prensip olarak tüm yöneticiler müşterek ve müteselsil olarak sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:9). Bireysel bir yönetici, aralarındaki görev dağılımını dikkate alarak ciddi bir kusurunun olmadığını ve sonuçları önlemek için gerekli önlemleri almada ihmalkar davranmadığını göstererek kendini aklayabilir. Bunun ispat yükü yöneticinin kendisine aittir. Bu nedenle, görevlerin açık bir şekilde ayrılması ve bir karara ilişkin itirazların kaydedilmesi büyük önem taşımaktadır.

Deşarj ve sınırları

İflas kararıyla genel kurul izlenen politikayı onaylar. Ancak bu güvence sınırlıdır: yalnızca karar verildiği sırada şirket tarafından bilinen veya sunulan belgelerden açıkça anlaşılan gerçekler için geçerlidir. İflas kararı, gizlenen veya daha sonra ortaya çıkan gerçeklere karşı hiçbir koruma sağlamaz ve iflas yöneticisine veya üçüncü şahıslara karşı hiçbir etkisi yoktur. Bu nedenle, verilen bir iflas kararının size hak ettiğiniz güvenliği sağlayacağına güvenmeyin.

Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:11 maddesi uyarınca etki

Eğer bir yönetici kendisi bir tüzel kişilik ise – örneğin, işletme şirketinin yöneticisi olarak hareket eden bir şahıs holding şirketi – o zaman Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:11. maddesi uyarınca sorumluluk, bu holding şirketini yöneten gerçek kişiye de müşterek ve müteselsil olarak düşer. Dolayısıyla, araya giren bir limited şirket (BV), yöneticilerin sorumluluğuna karşı herhangi bir koruma sağlamaz.

Yöneticilerin sorumluluğundan bu şekilde kaçınabilirsiniz

Sorumluluk, çoğu zaman iyi yönetişim ve uygun dokümantasyon yoluyla önlenebilir. Görevlerin net bir şekilde bölünmesini sağlayın, kararları ve gerekçelerini kaydedin, mali sorunlar durumunda derhal harekete geçin ve vergi veya prim ödemesi mümkün değilse, şirketi zamanında ödeme yapamama konusunda bilgilendirin. Şirketin yerine getiremeyeceğini bildiğiniz veya bilmeniz gereken yükümlülüklere girmeyin.

Kurumsal hukuk ekibimizin bir parçası

Yönetici sorumluluğu, şirketler hukukuekibimizin yetki alanına girer. Eğer özel endişeniz iflas sorumluluğu (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:248, Beklamel standardı ve kayyumun rolü) ise, lütfen iflas hukuku. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, büyük şirketlere ve yerel girişimcilere danışmanlıktan davalara kadar her konuda yardımcı olmaktadır.