Uzmanlık
Hissedar anlaşmazlıkları
Hissedar anlaşmazlıklarına ilişkin tavsiyeler ve izlenecek prosedür
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar neredeyse her zaman hem karşılıklı ilişkiyi hem de şirketin devamlılığını etkiler. Karar alma, temettü, bilgi, atama, çıkış, değerleme ve hissedarlar sözleşmesinin ihlali konularında çoğunluk ve azınlık hissedarları, yöneticiler, yatırımcılar ve aile hissedarları adına danışmanlık ve dava hizmeti veriyoruz. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, uyuşmazlık çözüm prosedürleri, soruşturma süreçleri ve dostane çözüm yollarının tüm yelpazesine aşinadır ve mümkün olduğunca, dava pozisyonunu gözden kaçırmadan pragmatik bir sonuç elde etmeyi tercih ederler.
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Hissedar anlaşmazlıkları: Şirketiniz için doğrudan sonuçları olan çatışmalar
Hissedar anlaşmazlığı, hissedarların kendi aralarında veya hissedarlar ile yönetim kurulu arasında, karar alma süreçlerini, mali durumu veya şirketin sürekliliğini etkileyen bir çatışmadır. Bu tür çatışmalar neredeyse hiçbir zaman bir gecede ortaya çıkmaz. Genellikle değişen ilişkilerin, strateji veya temettülerle ilgili farklı beklentilerin, kişisel bir mesele sonrasında güvenin zedelenmesinin veya bir zamanlar en iyi niyetlerle birlikte çalışmaya başlayan taraflar arasındaki iletişimin kademeli olarak durgunlaşmasının sonucudur.
Hukuki sonuçlar çok geniş kapsamlı olabilir. Genel kurulda yaşanan bir engelleme, yatırım kararını geciktirebilir. Reddedilen bir temettü dağıtımı, hissedarı mali sıkıntıya sokabilir. Yıllık hesaplara erişim talebinin reddedilmesi, altta yatan bir usulsüzlüğe işaret edebilir. Ve hissedarlar sözleşmesinin ihlali, önemli para cezalarına ve tazminat taleplerine yol açabilir. Hissedar anlaşmazlıklarında zamanında ve dikkatli bir hukuki değerlendirme şarttır, çünkü ilk adımlar genellikle olayların sonraki seyrini belirler.
Kimin için çalışıyoruz?
Hem çoğunluk hem de azınlık hissedarlarına destek sağlıyoruz. Müşterilerimiz arasında KOBİ'lerdeki yönetici-çoğunluk hissedarları, aile hissedarları, yatırımcılar ve özel sermaye şirketleri, sertifika sahipleri, holding yapıları ve borsada işlem gören şirketlerdeki hissedarlar bulunmaktadır. Ayrıca, hissedar anlaşmazlıklarına karışan yöneticilere ve sertifika sahibi anlaşmazlıklarında STAK vakıflarına danışmanlık yapıyoruz. İster ortak hissedarınızın şirketten ayrılmasını istiyor olun, ister köşeye sıkışmış durumda olun, durumunuzun, kanıtlarınızın ve stratejik seçeneklerinizin erken bir hukuki değerlendirmesi çok önemlidir.
Hissedar anlaşmazlıklarının yaygın nedenleri
Uygulama, bir dizi tekrar eden kalıbı ortaya koymaktadır. Hukuki analiz ve seçilecek eylem biçimi, çatışmanın türüne bağlı olarak farklılık gösterir.
Çıkmaz veya kilitlenme
%50/%50 sahiplik yapılarında veya hissedarlar sözleşmesinin belirli kararlar için oy birliği şart koştuğu durumlarda sıklıkla çıkmaz yaşanır. Her iki hissedar da zıt pozisyonlarda ısrar ettiğinde, şirket operasyonel olarak felç olabilir. Klasik çözümler arasında önceden kararlaştırılmış bir çıkmaz prosedürü (Rus ruleti, Teksas çatışması, av tüfeği maddesi), bağımsız bir üçüncü yöneticinin atanması, arabuluculuk veya son çare olarak bir anlaşmazlık çözüm veya soruşturma prosedürü yer alır.
Kar payı dağıtımı konusunda anlaşmazlık
Azınlık hissedarlar genellikle getirilerini temettü ödemelerinden beklerler. Çoğunluk hissedarlarının her yıl temettü dağıtmak yerine fonları bir kenara ayırmaya karar vermesi, belirli koşullar altında Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:8. maddesindeki makuliyet ve adalet ilkelerine aykırı olabilir veya hatta kötü yönetim kararına yol açabilir. Aynı zamanda, temettü kararı, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:216. maddesindeki bilanço ve dağıtım testine uygun olmalı ve yönetim kurulunun haksız yere dağıtımı onaylaması durumunda yöneticiler sorumlu tutulmalıdır.
Bilgi ve erişimle ilgili anlaşmazlık
Hissedarlar, özellikle genel kurul aracılığıyla şirket hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:217). Yönetim kurulu veya çoğunluk hissedarı bilgi sakladığında, bu durum başlı başına bir soruşturma prosedürü veya uygun durumlarda özet yargılama yoluyla şirket kayıtlarına erişim talebi için gerekçe oluşturabilir. Dahası, erişimin reddedilmesi genellikle altta yatan sorunların bir işaretidir.
Bir yöneticinin atanması veya görevden alınmasıyla ilgili anlaşmazlık
Şirket esas sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, genel kurul yönetim kurulu üyeleri atar ve görevden alır (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:242 ve 2:244. maddeleri). Birden fazla hissedarın olduğu durumlarda, özellikle yönetim kurulu üyesinin aynı zamanda (ortak) hissedar olması halinde, atama veya görevden alma konusunda önemli anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu durumda, iki ucu keskin bir kılıç ortaya çıkar: Yönetim kurulu üyeliğinden çıkarılma hem şirketler hukuku hem de iş hukuku açısından durumu etkiler (15 Nisan 2005 tarihli Unidek/Decoster kararı). Çoğunluk hissedarı olan yönetim kurulu üyesi için, yönetim sözleşmesi ve hissedarlar sözleşmesi ile olan bağlantı da önemlidir.
Kötü yönetim şüphesi
Bir hissedarın izlenen politika hakkında şüpheleri varsa, Ticaret Odası'na soruşturma talebinde bulunabilir. Ticaret Odası, politikanın doğruluğundan şüphe duymak için sağlam gerekçeler olup olmadığını araştırır ve sonuç olarak, yöneticilerin görevden uzaklaştırılması, bir denetim direktörü atanması veya hisselerin geçici olarak yönetim yoluyla devredilmesi gibi kapsamlı önlemler alabilir. Cancun kararı (Hollanda Yüksek Mahkemesi, 4 Nisan 2014), yöneticilerin çıkarlarını dengeleme konusundaki ölçütü daha da açıklığa kavuşturmuştur.
Hissedarlar sözleşmesinin ihlali
Hissedarlar sözleşmeleri genellikle oy kullanma davranışı, rekabet etmeme, gizlilik, sürükleme, takip etme, kilitlenme, çıkış ve uyuşmazlık çözümü ile ilgili hükümler içerir. İhlal genellikle sözleşmesel cezalara ve tazminat taleplerine yol açar, ancak bir şirket hukuku kararının kısmen sözleşmesel anlaşmaya dayanarak iptal edilip edilemeyeceği sorusu daha karmaşıktır. Sözleşmesel ve şirket hukuku yolları arasındaki etkileşimi değerlendiriyor ve en uygun hareket tarzı konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz.
Çıkışta değerleme konusunda anlaşmazlık
Hisselerin geri çekilmesi, ihraç edilmesi veya satın alma prosedürü durumunda, hisselerin değerlemesi neredeyse her zaman merkezi bir rol oynar. Kanun, ihtilafların çözüm sürecinde uzman değerlemeyi öngörür ve mahkeme nihai karar mercii olarak görev yapar. Referans tarihi, değerleme zamanı ve değerleme metodolojisi (DCF, çarpanlar, net varlık değeri) genellikle yoğun tartışmalara konu olur. Satın alma prosedürü için özel değerlendirme kriterleri geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:92a ve 2:201a maddeleri).
Hissedar anlaşmazlıklarının hukuki çerçevesi
Hissedar anlaşmazlıkları için Hollanda hukuku, sözleşme hukukunun genel olanaklarına ek olarak bir dizi özel araç sunmaktadır.
Uyuşmazlık çözüm prosedürü, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:335 ila 2:343c maddelerinde düzenlenmiştir. Bu, bir hissedarın, davranışlarının şirketin çıkarlarına o kadar zarar vermesi durumunda hisselerini devretmeye zorlanabileceği ihraç davasını (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:336. maddesi) ve bir hissedarın, hakları veya çıkarları diğer hissedarların davranışları nedeniyle o kadar zarar görmüşse ki hisselerinin devamının artık makul bir şekilde beklenemeyeceği durumlarda hisselerinin geri alınmasını talep edebileceği geri çekme davasını (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:343. maddesi) içerir. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, Uyuşmazlık Çözüm Yönteminin Düzenlenmesi ve Soruşturma Yöntemine İlişkin Kabul Edilebilirlik Şartlarının Açıklığa Kavuşturulması Hakkında Kanun (Wagevoe) yürürlüğe girmiştir; bu kanun, uyuşmazlık davalarının Ticaret Odası'nda yoğunlaştırılmasını, yan davalar için daha geniş olanaklar sağlanmasını ve yöntemde düzenlemeler yapılmasını içermektedir.
Soruşturma prosedürü, Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:344 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir ve Amsterdam Temyiz Mahkemesi Ticaret Dairesi'nde başlatılabilir. Prosedür iki aşamada ilerler: İlk olarak, Ticaret Dairesi politikanın doğruluğundan şüphe duymak için sağlam gerekçelerin olup olmadığını değerlendirir (birinci aşama, muhtemelen acil çözümlerle), ardından bir soruşturma yapılır ve ikinci aşamada, muhtemelen kesin çözümlerle birlikte, kötü yönetimin gerçekleştiği tespit edilebilir. Soruşturma prosedürü özellikle güçlüdür çünkü hızlı bir şekilde başlatılabilir, geçici çözümler sağlayabilir ve süreç-psikolojik etkisi genellikle önemlidir.
Hisselerin devralınması prosedürü (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:92a ve 2:201a maddeleri), çıkarılmış sermayenin %95'inden fazlasına sahip olan hissedara, kalan hissedarları zorla devralma imkanı sunmaktadır. Buna ek olarak, genel makuliyet ve adalet standartları (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:8 maddesi), çelişkili kararların iptali imkanı (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:14 ve 2:15 maddeleri) ve sertifika sahipleri için oy hakkı ve toplantı hakkına ilişkin ayrı düzenlemeler, her hissedar ilişkisinde rol oynamaktadır.
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlığı çözmek için hangi yollar mevcuttur?
Hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar çeşitli yollarla çözülebilir. Seçim, aciliyet durumuna, tarafların süreç içindeki tutumuna, risklere ve pozisyonların göreceli gücüne bağlıdır.
Müzakere ve dostane çözüm
Birçok durumda, müzakere yoluyla çıkış veya devralma en hızlı ve ticari açıdan en avantajlı yoldur. Deneyimler, uzun bir soruşturma prosedürü veya uyuşmazlık çözümü olasılığıyla karşı karşıya kalan tarafların yine de makul bir çözüme ulaşmayı arzuladığını göstermektedir. Biz, uzlaşma teklifinin konumlandırılması, zamanlaması ve içeriği konusunda danışmanlık yapıyor ve vergi ve hukuki sonuçları tam olarak kapsayan uzlaşma anlaşmaları taslağı hazırlıyoruz.
Arabuluculuk
Taraflar birbirleriyle görüşmeye devam etmek istediklerinde (aile, uzun vadeli iş birliği) veya iş ortaklığının devam etmesi gerektiğinde, arabuluculuk hızlı ve nispeten ucuz bir yol olabilir. Arabuluculuk, her iki taraf da gerçekten bir çözüm aradığında ve uzlaşmaya istekli olduğunda özellikle etkilidir.
Uyuşmazlık çözümü (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:335 ve devamı)
Yasal uyuşmazlık çözüm prosedürü, ihraç veya çekilme talebi olasılığını sunmaktadır. Her iki prosedür de kapsamlıdır ve detaylı olgusal inceleme, delil durumu ve hukuki dayanak gerektirir. Wagevoe'den (1 Ocak 2025'te yürürlüğe girdi) bu yana, bu prosedürler Ticaret Odası'nda yoğunlaşmıştır.
Ticaret Odası'ndaki soruşturma prosedürü
Soruşturma prosedürü, izlenen politika konusunda ciddi şüpheler olduğunda ve geçici tedbirler istendiğinde ideal bir yöntemdir. Ticaret Odası, kısa bir süre içinde yöneticileri görevden uzaklaştırarak, denetim direktörü veya geçici direktör atayarak, yönetim unvanı altındaki hisseleri devrederek veya kararları askıya alarak müdahale edebilir. Bu tedbirler genellikle yalnızca işletmenin devamlılığı veya ilişkilerin yeniden kurulması için gerekli olduğunda verilir.
Özet yargılama ve geçici tedbirler
Yaklaşan genel kurul toplantısı gibi önemli bir kararın alınmasının an meselesi olduğu veya hayati önem taşıyan varlıkların satışının yaklaştığı acil durumlarda, olağan hukuk mahkemesi önündeki özet yargılama süreci hızla açıklık sağlayabilir. Özet yargılama süreci, kararları askıya almak, bilgi verilmesini zorunlu kılmak veya işlemlerin yürütülmesini durdurmak için başlatılabilir.
Satın alma prosedürü (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:92a ve 2:201a maddeleri)
Sermayenin %95'inden fazlasına sahip hissedarlar için, kalan hissedarların zorunlu satın alınması için belirlenmiş yol, satın alma prosedürüdür. Bu prosedür, Ticaret Odası tarafından yürütülür ve kendine özgü bir değerleme metodolojisine sahiptir.
Olağan mahkeme önündeki esaslı yargılamalar
Genel olarak, sıradan hukuk mahkemeleri, hissedarlar sözleşmesinin yorumlanması veya ihlali ile ilgili ihtilaflarda yetkilidir. Bu davalarda, cezalar, tazminat talepleri ve sözleşmenin aynen ifası istenir. Şirketler hukuku ve sözleşme hukuku (veya bunların bir kombinasyonu) arasındaki seçim stratejiktir ve kapsamlı bir hazırlık gerektirir.
Hissedar anlaşmazlıklarına yaklaşımımız
Soyut bir hukuki anlatım değil, durumunuzun pratik bir değerlendirmesi, ispat yükü, mahkemede başarı şansınız ve beklenen maliyet seyrini içeren bir rapor alacaksınız. Mümkün olduğunca, hukuki gücü arka planda tutarak, dostane yolu araştırıyoruz. Gerekli durumlarda ise, yargılamanın psikolojisine ve her adımın zamanlamasına dikkat ederek, kararlı bir şekilde dava açıyoruz. Her davada, hukuk uzmanlarımız ileriye bakıyor: Dava iki yıl sürerse, karşı taraf ölürse veya iflas ederse, şirket bu süre zarfında değer kaybetmeye devam ederse veya Vergi Dairesi çıkışı tarafların öngördüğünden farklı bir şekilde vergi amaçlı sınıflandırırsa ne olur? Bu senaryoları önceden dikkate alıyoruz.
Neden MKBjuristen.nl?
MKBjuristen.nl, 2001 yılından beri faaliyet göstermekte olup, işletme sahiplerinden halka açık şirketlere kadar geniş bir müşteri yelpazesine hizmet vermektedir. Kurumsal hukuk ekibimiz, hissedar anlaşmazlıkları, uyuşmazlık çözümü, soruşturma süreçleri ve sözleşme hukuku ile iş hukuku konuları arasındaki etkileşim konusunda yıllarca deneyime sahiptir. Hukuki bilgi birikimini iş dünyasıyla ilgili bilgilerle birleştiriyor, gereksiz hukuki terimlerden arındırılmış bir şekilde açık ve şeffaf bir faturalandırma sunuyoruz. KDV hariç saatte 155 €'dan başlayan fiyatlarla, kapsam ve bütçe konusunda önceden net anlaşmalarla uzman kurumsal hukuk danışmanlığı ve dava hizmetleri sunuyoruz.
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku · Avukat
Hissedar anlaşmazlıkları, hukuki bilgi birikimi ve ticari bilgi birikiminin bir kombinasyonunu gerektirir. Hukuki pozisyon son derece önemlidir, ancak nihai hedef şirket ve ilgili taraflar için uygulanabilir bir sonuç elde etmektir. Bu nedenle, sadece yargılama süreçlerinin ötesine bakıyoruz.
Neler konusunda yardımcı oluyoruz?
Strateji, kanıt ve zamanlamanın merkezî önem taşıdığı hissedar anlaşmazlıklarında çoğunluk ve azınlık hissedarlarına, yöneticilere, yatırımcılara ve aile hissedarlarına destek sağlıyoruz.
- Hukuki durumunuzun değerlendirilmesi
- Çıkmaz ve kilitlenme durumları
- Kar payı dağıtımı konusunda anlaşmazlık
- Yıllık hesaplara ilişkin bilgi ve erişim konusunda anlaşmazlık
- Bir yöneticinin atanması veya görevden alınmasıyla ilgili anlaşmazlık
- Hariç tutma talebi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:336)
- Cayma talebi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:343)
- Ticaret Odası'ndaki soruşturma prosedürü
- Geçici tedbirler ve acil tedbirler
- Satın alma prosedürü (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:92a ve 2:201a maddeleri)
- Kararların iptali (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:14 ve 2:15. maddeleri)
- Hissedarlar sözleşmesinin ihlali
- Hisse değerlemesi konusunda anlaşmazlık
- Müzakere, arabuluculuk ve uzlaşma anlaşması
- Yaklaşan karar alma veya işlemlerle ilgili özet yargılama süreçleri
Ne zaman bir uzmana başvurmalısınız?
Hissedar anlaşmazlıklarında, ilk yanıt, olayların sonraki seyrini belirleyici olabilir. Hissedarlar toplantısında yanlış bir üslup, yazışmalarda istemeden yapılan bir itiraf veya çok aceleyle alınan bir pozisyon, daha sonra yasal süreçlerde aleyhinize kullanılabilir. Bu nedenle, esaslı bir yanıt vermeden önce yasal durumunuzu, mevcut yollarınızı ve stratejik adımlarınızı değerlendirin.
- Ortaklardan biri karar alma sürecini engelliyor
- Hiç temettü almazsınız veya yetersiz miktarda temettü alırsınız
- Yıllık hesaplara veya kayıtlara erişim izni verilmeyecektir
- Genel kurulda bir çıkmaz yaşanıyor
- Şirket içinde kötü yönetimden şüpheleniyorsunuz
- Ortak hissedarlardan biri sizi şirketten atmak istiyor
- Hisselerinizi kendiniz satışa sunmak istiyorsunuz ancak engelleniyorsunuz
- Hissedarlar sözleşmesi ihlal ediliyor
- Yakında çıkarlarınıza zarar verecek, geniş kapsamlı bir karar verilecek
- Çıkış, birleşme veya devralma, değerleme tartışmasına yol açar
Önce pozisyon, sonra işlem
Hissedar anlaşmazlıklarında, hemen hukuki saldırıya geçmek nadiren akıllıca olur. Öncelikle olayları, şirket esas sözleşmesini, hissedarlar sözleşmesini, tutanakları, e-posta yazışmalarını ve mali belgeleri değerlendiririz. Ardından, en etkili yolun müzakere, arabuluculuk, uyuşmazlık çözümü, soruşturma, özet yargılama veya esas yargılama olup olmadığını belirleriz. Genellikle, birleşik bir yaklaşım en etkili olanıdır: arka planda sağlam bir hukuki temel, ön planda ise tarafları uygulanabilir bir çözüme götüren bir müzakere yolu. Tüm alternatifler belirlendikten sonra ancak ilerleme kararı verilir.
Yaklaşımımız
Öncelikle durumunuzu ve delil durumunu değerlendiriyoruz ve ancak ondan sonra en etkili hareket tarzını belirliyoruz. Şanslar, maliyetler ve sonraki adımlar konusunda netlik kazanacaksınız.
01
Giriş ve ilk değerlendirme
Mevcut durumu, mevcut belgeleri, öncelikli ilgi alanlarınızı ve elde etmek istediğiniz sonucu ele alıyoruz.
02
Pozisyon ve kanıtların analizi
Şirket esas sözleşmesini, hissedarlar sözleşmesini, tutanakları, yazışmaları, yıllık hesapları ve varsa önceki hissedarlar toplantılarının yürütülme şeklini inceliyoruz.
03
Stratejiyi belirleyin
Size en uygun hareket tarzı konusunda tavsiye verilecektir: müzakere, arabuluculuk, uyuşmazlık çözümü, soruşturma prosedürü, özet yargılama veya esas yargılama; şanslar ve maliyet hususları hakkında gerçekçi bir değerlendirme yapılacaktır.
04
Uygulamak
Yazışmaları yürütüyoruz, müzakereler yapıyoruz, usule ilişkin belgeleri hazırlıyoruz, Ticaret Odası'na dilekçeler sunuyoruz ve gerektiğinde dava açıyoruz; tüm bu süreçte net ilerleme raporları sunuyoruz.
05
Tamamlama ve uygulama
Anlaşma sağlanması durumunda, uzlaşma anlaşmasını hazırlıyoruz; yasal süreç söz konusu olduğunda ise, gerekli Ticaret Odası değişiklikleri ve vergi uzlaşması da dahil olmak üzere, kararın veya emrin uygulanmasını denetliyoruz.
Hissedar anlaşmazlıkları konusunda uzmanlar
Girişimciler, yöneticiler ve kuruluşlar için hukuki analizi pratik deneyimle birleştiriyoruz.
MKBjuristen.nl'nin kurumsal hukuk ekibi, aile işletmelerinden KOBİ'lere, halka açık ve uluslararası şirketlere kadar çeşitli sektörlerde ve büyüklükteki şirketlerde hissedar anlaşmazlıkları konusunda yıllarca deneyime sahiptir. Anlaşmazlık çözümü, Ticaret Odası önündeki soruşturma prosedürü, devralma prosedürü ve dostane çözüm yollarının tüm yelpazesinde yetkiniz.
Gerekli durumlarda, diğer uzmanlık alanlarından meslektaşlarımızın bilgi birikiminden yararlanıyoruz: iş hukuku (yönetici-büyük hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar ve yönetim sözleşmesiyle örtüşme durumlarında), vergi hukuku (şirketten çıkış, hisse alımları ve yeniden yapılandırmanın vergi sonuçları ile ilgili olarak), aile mülkiyeti hukuku (evlilik mülkiyeti hukuku veya miras hukuku ile ilgili anlaşmazlıklarda) ve iflas hukuku (şirketin mali sıkıntı içinde olduğu durumlarda). Uluslararası davalar için geniş bir yabancı muhabir ağıyla işbirliği yapıyoruz.
Hukuk uzmanlarımız, yasal standartların ötesine bakarak kanıtları, zamanlamayı, vergi etkilerini ve iş sonuçlarını dikkate alırlar. Müşterilerimiz, ulaşılabilir yaklaşımımızı, doğrudan iletişim hatlarımızı ve net iletişimimizi takdir etmektedir. 2001 yılından beri girişimciler ve hissedarlar için çalışıyoruz ve çeşitli uzmanlık alanlarında çalışan onlarca hukuk uzmanımız bulunmaktadır.
Hissedar anlaşmazlıkları hakkında sıkça sorulan sorular
Aşağıda, hissedar anlaşmazlıklarıyla ilgili sıkça sorulan on beş soruyu yanıtlıyoruz; bu sorular anlaşmazlık çözümü ve soruşturma prosedürlerinden değerlemeye, temettülere ve hissedarlar sözleşmesinin ihlaline kadar uzanmaktadır. Sorunuz listede yoksa, durumunuzun ön değerlendirmesi için lütfen bizimle iletişime geçin.
Hukuki danışmanlık ne zaman tavsiye edilir?
Baskı oluştuğunda, süreler daraldığında, karşı taraf bir pozisyon aldığında veya mali ya da stratejik çıkarlar önemli hale geldiğinde hukuki danışmanlık almak akıllıca olur.
MKB Juristen, halihazırda bir ihtilaf varsa da yardımcı olabilir mi?
Evet. Hukuki durumunuzu değerlendirir, strateji konusunda tavsiyelerde bulunur ve yazışmalar, müzakereler, savunma veya diğer hukuki adımlarda yardımcı olabiliriz.
Uzman hukuk danışmanlığının maliyeti ne kadar?
Uzman tavsiyesi prensip olarak saatlik ücret üzerinden verilmektedir. Mümkün olduğunca, beklenen yaklaşım, maliyetler ve sonraki adımlar konusunda önceden netlik sağlıyoruz.
Önce herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir görüşme yapabilir miyim?
Evet. Ücretsiz danışmanlık talep edebilirsiniz. Durumunuzu kısaca ele alıp hangi hareket tarzının daha mantıklı olacağını belirteceğiz.
Hissedar anlaşmazlığınızı bir uzmanla görüşün
Ortak hissedarlarınızla bir anlaşmazlığınız mı var, kötü yönetimden mi şüpheleniyorsunuz veya bir çıkmaz mı yaklaşıyor? Durumunuzu bir şirket avukatı veya şirket içi hukuk danışmanıyla görüşün. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden, durumunuzun, mevcut yolların ve beklenen maliyetlerin ilk değerlendirmesini alacaksınız.
Şirketler Hukuku alanında daha fazla uzmanlık
Ayrıca bu hukuk alanındaki diğer bölümlere de göz atın.
Bize Ulaşın
İletişim bilgilerinizi bırakın. Durumunuzu kısaca görüşmek ve ilk hukuki değerlendirmeyi sunmak için sizinle iletişime geçeceğiz.
Bize Ulaşın
Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.
