Mesleki sorumluluk ve disiplin hukuku

Mesleki sorumluluk ve disiplin hukuku: profesyoneller için iki ucu keskin bir tehdit

Bir hata yapan veya bir müvekkil ya da üçüncü bir şahıs tarafından dava edilen bir profesyonel, genellikle aynı anda iki cepheyle karşı karşıya kalır: medeni hukuk cephesi (mesleki sorumluluktan kaynaklanan tazminat talebi) ve disiplin cephesi (yetkili disiplin kuruluna şikayet). Her iki prosedürün de kendi standartları, delil kuralları ve sonuçları vardır. Bir disiplin kararı medeni hukuk delili teşkil edebilir ve bunun tersine, bir medeni hukuk bulgusu disiplin pozisyonu için sonuçlar doğurabilir. Her iki süreçte de hızlı ve özenli hareket etmek esastır.

Kimin için çalışıyoruz?

Çok çeşitli meslek gruplarına destek sağlıyoruz. Müşterilerimiz arasında avukatlar, noterler, muhasebeciler, vergi danışmanları, yeminli mali müşavirler, emlakçılar ve değerleme uzmanları, tıp uzmanları ve hekimler, paramedikçiler, finans danışmanları ve sigorta aracıları, hukuk hizmeti sağlayıcıları, mimarlar ve inşaat danışmanları ile geçici yöneticiler ve danışmanlar bulunmaktadır. Hem bağımsız çalışanlara hem de bir firma veya şirket tarafından istihdam edilen profesyonellere danışmanlık yapıyoruz ve ayrıca bir profesyonele karşı dava veya şikayette bulunmak isteyen müşteriler adına da hareket ediyoruz.

Mesleki sorumluluk hukuku

Mesleki sorumluluk, özünde, hizmet sözleşmesinin ihlalinden (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:401) veya üçüncü bir tarafa karşı haksız fiilden (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:162) kaynaklanan sözleşmesel veya sözleşme dışı bir sorumluluk türüdür. Standart, avukatlar için Klein/Reinders Folmer kararında (Yüksek Mahkeme 1981) tanımlandığı gibi, makul derecede yetkin ve makul şekilde hareket eden bir profesyonelin standardıdır; noterler, muhasebeciler ve tıp uzmanları gibi diğer meslek grupları için de özel ayrıntılar içermektedir. Değerlendirme, delillerin, kayıtların, müşteriyle iletişimin ve ilgili mesleki standartların kapsamlı bir analizini gerektirir.

Disiplin hukuku

Disiplin hukuku, meslek grubunun kendisinin mesleki uygulamanın kalitesini ve bütünlüğünü koruduğu ayrı bir yasal süreçtir. Avukatlar için disiplin hukuku, Disiplin Kurulu ve en yüksek merci olan Disiplin Mahkemesi aracılığıyla yürütülür (Avukatlar Kanunu'nun 46. maddesi ve devamı). Noterler için, Noterlik Uygulama Odaları ve Amsterdam İstinaf Mahkemesi aracılığıyla yürütülür (Noterlik Mesleği Kanunu). Muhasebeciler için, Muhasebeciler Odası ve Ticaret Sektörü İstinaf Mahkemesi aracılığıyla yürütülür (Muhasebeciler Disiplin Yetkisi Kanunu). Tıp uzmanları için, Bölgesel Disiplin Kurulları ve Merkezi Disiplin Kurulu aracılığıyla yürütülür (Sağlık Meslekleri Kanunu). Yaptırımlar, uyarı ve kınamadan, görevden uzaklaştırmaya, meslekten atılmaya veya meslek sicilinden silinmeye kadar değişebilir.

Medeni hukuk ve disiplin hukukunun örtüşmesi

Hukuki ve disiplin süreçleri genellikle paralel ilerler. Haklı bulunan bir disiplin şikayeti, hukuki süreçlerde delil teşkil edebilir ve hatta (belirli karara ve hukuki değerlendirmeye bağlı olarak) belirli ölçüde kesin delil bile olabilir. Tersine, sözleşme ihlali veya hukuka aykırı davranışa ilişkin hukuki bir tespit, disiplin soruşturmasına yol açar. Bu karşılıklı bağlantı, koordineli bir stratejiyi şart kılar. Bir disiplin şikayetine verilen ilk yanıt, yıllar sonra hukuki sonuçlar doğurabilir ve bunun tersi de geçerlidir.

Mesleki Sorumluluk Sigortası (BAVAM)

Hemen hemen her profesyonel, BAVAM poliçesi veya benzeri bir sigorta aracılığıyla mesleki sorumluluk sigortası kapsamındadır. Poliçe genellikle, muafiyet tutarı düşüldükten sonra, sigortalı tutara kadar olan zararları karşılar. Hasar bildiriminin poliçe şartları dahilinde zamanında yapılması önemlidir; aksi takdirde sigorta kapsamı kaybedilebilir. Sigortacı, savunma stratejisini, avukat seçimini ve uzlaşma isteğini etkileyebilir. Poliçe kapsamı, istisna maddeleri veya hukuki yardım seçimiyle ilgili anlaşmazlıklar sıklıkla yaşanmaktadır.

Çalışma yöntemimiz

Mesleki sorumluluk davası veya disiplin şikayeti durumunda, ilk yanıt nadiren doğru olanıdır. Öncelikle davayı, ilgili meslek standartlarını, dava dosyasını, müvekkille iletişimi ve sigortacının pozisyonunu değerlendiririz. Ardından, en etkili hareket tarzının esaslı bir savunma, uzlaşma görüşmeleri, arabuluculuk veya dava açmak olup olmadığını belirleriz. Her adımda ileriyi düşünürüz: Disiplin şikayetinin haklı bulunması durumunda ne olur, medeni hukuk sonuçları nelerdir, zarar nasıl sınırlandırılır ve itibarınız nasıl korunur?

Neden MKBjuristen.nl?

MKBjuristen.nl, çeşitli meslek grupları için mesleki sorumluluk ve disiplin hukuku alanında yılların deneyimine sahiptir. Medeni hukuk ve disiplin hukuku arasındaki etkileşimi, BAVAM politikalarının işleyişini ve disiplin kurullarının psikolojik prosedürel dinamiklerini anlıyoruz. Kapsam ve bütçe konusunda önceden net anlaşmalarla, saatlik 155 €'dan (KDV hariç) başlayan uzman danışmanlık hizmeti sunuyoruz.