Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Logonuzda veya kurumsal kimliğinizde mevcut bir yazı tipini olduğu gibi kullanamazsınız. Bir yazı tipi telif hakkıyla korunuyor olabilir ve ilgili yazı tipi dosyası neredeyse her zaman telif hakkına tabidir. Uygun lisans olmadan, risk alırsınız...
Telefon numarası gibi kişisel verileri yalnızca geçerli bir yasal dayanağınız varsa işleyebilirsiniz. Numaranın 'uygun' olması yeterli değildir: bir telefon numarası nadiren gereklidir...
Acentelik sözleşmesinin sona ermesi üzerine, ticari acente genellikle müşteri tazminatına hak kazanır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:442): tanıttığı ve sizin hala fayda sağladığınız müşteriler için bir iyi niyet tazminatı...
Tanıtım amaçlı bir blog yazısı veya mesaj kolayca reklam olarak değerlendirilebilir. Örneğin, Hollanda lisansı olmayan bir kumar sağlayıcısına bağlantı verirseniz, bazı yasaları ihlal etmiş olabilirsiniz...
1 Ocak 2020'den itibaren geçerli olan kural şudur: Çalışmama durumu çalışanın risk alanına girmediği sürece, çalışmama durumunda bile ücret ödenir. Bunun ispat yükü işverene geçmiştir. Peki...
İş sağlığı ve güvenliği ile personel politikanız aracılığıyla iş yerinde alkol tüketimini kısıtlayabilirsiniz, ancak prensip olarak çalışanları alkol testiyle kontrol edemezsiniz: bu, özel kişisel verilerin işlenmesini gerektirir ve...
İzleme çerezleri için verilen onay özgür, belirli ve açık olmalıdır. "Onay vermediğiniz sürece erişim yok" anlamına gelen bir çerez duvarı veya önceden işaretlenmiş kutular geçerli bir onay teşkil etmez.
Minimum-maksimum sözleşme size esneklik sunar, ancak kurallar katıdır: çalışanın garantili çalışma saatleri ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) uyarınca çağrı üzerine göreve çağrılma hakkı vardır; örneğin dört aylık bir çağrı üzerine göreve çağrılma süresi gibi...
İ-gerekçesi (kümülatif gerekçe) ile, tek tek yetersiz olan birden fazla işten çıkarma gerekçesi bir araya geldiğinde makul gerekçeler oluşturuyorsa, bir çalışanı işten çıkarabilirsiniz. Ancak hakim, ek tazminat ödenmesine de karar verebilir...
Çalışan verilerini yalnızca gerekli olması ve geçerli bir yasal dayanağa dayanması durumunda işleyebilirsiniz. Hiyerarşik ilişki nedeniyle, çalışan rızası genellikle uygun bir yasal dayanak değildir; çoğu zaman...
