Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Mitteilung über Lohnstopp wegen mangelnder Mitwirkung bei der Wiedereingliederung

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Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

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Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

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Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

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Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

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Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
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Rezensionen (25)

Bianca

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Die Beratung war nicht nur rechtlich fundiert, sondern auch im Alltag umsetzbar. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

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Es wurde keine Zeit mit unnötigen Formalitäten verschwendet. Das kontinuierliche Denken aus der Perspektive des Unternehmers war eine Wohltat. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

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Ich wurde am Telefon sehr freundlich behandelt. Unsere Branche wurde berücksichtigt. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

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Die Kommunikation war hervorragend und das Dokument sorgfältig ausgearbeitet. Die engen Fristen wurden glücklicherweise von beiden Seiten problemlos eingehalten. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Hans

Uns wurde umgehend ein fester Ansprechpartner zugewiesen, was hervorragend funktionierte. Die Korrekturen wurden in der neuen Version stets blitzschnell umgesetzt. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Gijs

Wir fühlten uns vom ersten Moment an ernst genommen. Es war sehr angenehm, dass wir uns sofort melden konnten, falls etwas im Entwurf unklar war. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sabri

Die flexible Terminvereinbarung war sehr angenehm. Man war nicht nur darauf bedacht, Streitigkeiten vorzubeugen, sondern auch praktische Lösungen zu finden. Alles wurde ordentlich und pünktlich erledigt.

Yassine

Die Erreichbarkeit des Büros ist hervorragend. Wir haben den pragmatischen Ansatz zur Behebung der Engpässe sehr geschätzt. Der Service war professionell und persönlich.

Henk

Mich beeindruckte die Kundenorientierung des ersten Schritts. Es war sehr angenehm, dass wir die Entwürfe digital und schnell prüfen konnten. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sven

Wir befanden uns in einer heiklen Situation, doch der ruhige Beginn entschärfte die Spannungen. Unsere konkreten Wünsche wurden berücksichtigt. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei angenommen.

Safae

Der direkte Kontakt und die fehlenden versteckten Kosten waren ausschlaggebend. Wir konnten auch nach dem Erstgespräch noch Fragen stellen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Oussama

Es war sofort ersichtlich, dass der Anwalt über umfassende Erfahrung in unserer Branche verfügte. Das telefonische Beratungsgespräch zu den letzten Details gab uns zusätzliches Vertrauen. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Ziad

Wir hatten sofort den richtigen Experten für unser konkretes Problem am Telefon. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Der Service war professionell und persönlich.

Yahya

Das Engagement für unseren Fall war von der ersten Minute an spürbar. Selbst außerhalb der regulären Geschäftszeiten erhielten wir umgehend eine Antwort auf eine dringende Frage. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Sagte

Der Prozessbeginn machte sofort einen professionellen Eindruck. Wir erhielten ein übersichtliches Dokument ohne unnötige Komplexität. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Martijn

Das erste Treffen hat uns sofort Vertrauen vermittelt. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Najat

Praktische Tipps, die wir sofort umsetzen konnten. Es war angenehm, dass für eine einfache Zusatzfrage keine Stundensätze berechnet wurden. Der Service war professionell und persönlich.

Pepijn

Ich erhielt innerhalb einer halben Stunde nach meiner Online-Anfrage einen Rückruf. Die Transparenz während des gesamten Erstellungsprozesses sorgte für viel Sicherheit und Klarheit. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Maysa

Die Aufnahme als Neukunde verlief reibungslos. Wir wurden während des gesamten Prozesses stets über den Fortschritt informiert. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Meryem

Die direkte Übertragung unseres Problems in eine juristische Lösung war beeindruckend. Die Anpassungen waren logisch und sorgfältig eingearbeitet. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Sanne

Es fühlte sich sofort wie eine Partnerschaft und nicht nur wie eine einfache Dienstleistung an. Die Risiken, die wir bereit waren einzugehen, wurden streng, aber fair bewertet. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Ahmed

Es ist erfreulich, wenn eine Partei den Kern des Problems sofort versteht. Es war gut, dass wir uns direkt melden konnten, falls etwas im Entwurf unklar war. Unsere Kunden reagieren positiv auf die verständlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
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  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Lernen Sie unser Büro kennen

In diesem kurzen Video erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeitsmethoden, unsere Mitarbeiter und die Art und Weise, wie wir Unternehmern rechtliche Unterstützung bieten.

Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

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Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

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Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte eine Mitteilung über einen Lohnstopp wegen mangelnder Kooperation bei der Wiedereingliederung verfasst werden?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was eine Lohnstoppmitteilung wegen mangelnder Mitwirkung an der Wiedereingliederung beinhaltet, wann sie erforderlich ist und welche Risiken damit verbunden sind. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument umfasst, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist eine Mitteilung über einen Lohnstopp wegen mangelnder Kooperation bei der Wiedereingliederung?
Eine Lohnstoppmitteilung ist ein schriftliches Schreiben des Arbeitgebers an den erkrankten Arbeitnehmer, in dem er die Einstellung der Lohnzahlungen ankündigt, da der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Mitwirkung an seiner Wiedereingliederung verweigert. Der Lohnstopp ist eine drastische Sanktion: Der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf Lohn für den Zeitraum, in dem er seinen Wiedereingliederungspflichten nicht nachkommt, selbst wenn er später kooperiert. Eine korrekte Mitteilung ist rechtlich erforderlich, um den Lohnstopp wirksam geltend zu machen. Fehlerhafte Formulierungen, die Verwendung falscher Begriffe oder eine zu späte Zustellung der Mitteilung machen den Lohnstopp unwirksam – mit der Folge, dass der Arbeitgeber den vollen Lohn rückwirkend zahlen muss. Unsere Arbeitsrechtler erstellen für Sie eine rechtskonforme Lohnstoppmitteilung und begleiten Sie durch den gesamten Wiedereingliederungsprozess – von der ersten Abmahnung über das Gutachten des Arbeitsamtes bis hin zu einem möglichen Kündigungsverfahren.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem Lohnstopp und einer Lohnaussetzung?
Diese Unterscheidung ist der entscheidende Punkt im gesamten Verfahren und wird in der Praxis häufig falsch getroffen – mit fatalen Folgen für den Arbeitgeber. Eine Lohnaussetzung gemäß Artikel 7:629 Absatz 6 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist eine vorübergehende Maßnahme, die der Arbeitgeber ergreifen kann, wenn der Arbeitnehmer den schriftlichen Kontrollvorschriften nicht nachkommt – beispielsweise, indem er nicht zum Betriebsarzt erscheint. Sobald der Arbeitnehmer kooperiert, muss der Arbeitgeber den ausgesetzten Lohn rückwirkend zahlen. Die Lohnaussetzung ist ein Druckmittel, keine endgültige Sanktion. Ein Lohnstopp gemäß Artikel 7:629 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist eine endgültige Sanktion: Der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf Lohn für den Zeitraum der Nichtkooperation und erhält diesen Lohn auch dann nicht zurück, wenn er später kooperiert. Verwendet der Arbeitgeber in der Mitteilung den Begriff „Lohnaussetzung“, obwohl er einen Lohnstopp beabsichtigt, hat er seinen Anspruch auf Lohnstopp verwirkt und muss die rückwirkenden Zahlungen leisten. Der Richter hält den Arbeitgeber an sein Wort.
In welchen Fällen darf der Arbeitgeber einen Lohnstopp verhängen?
Eine Lohnstoppregelung ist nur in den in Artikel 7:629 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (CBCC) abschließend aufgeführten Fällen möglich. Die vier Fälle, die die Nichterfüllung von Wiedereingliederungspflichten betreffen, sind: Erstens, wenn der Arbeitnehmer die Genesung behindert oder verzögert. Dies umfasst alles, was der Arbeitnehmer im Allgemeinen im Hinblick auf eine zügige Genesung tun oder unterlassen muss. Zweitens, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Ausführung einer zumutbaren Arbeit verweigert, obwohl er dazu in der Lage ist. Drittens, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Mitwirkung an angemessenen Anweisungen oder Maßnahmen des Arbeitgebers oder eines von ihm beauftragten Experten zur Ausführung einer zumutbaren Arbeit verweigert. Viertens, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Mitwirkung an der Erstellung, Bewertung oder Anpassung eines Maßnahmenplans verweigert. Außerhalb dieser vier Fälle – und der beiden weiteren Fälle in Artikel 7:629 Absatz 3 CBCC bezüglich Vorsatz und Falschangaben bei einer Bewerbung – ist eine Lohnstoppregelung nicht möglich. Unsere Anwälte prüfen für Sie, ob die Situation eine Lohnstoppregelung rechtfertigt, bevor Sie die Kündigung aussprechen.
Welche Verfahrensanforderungen gelten für eine gültige Mitteilung über einen Lohnstopp?
Eine Mitteilung über einen Lohnstopp muss strenge formale Anforderungen erfüllen, um rechtswirksam zu sein. Erstens muss die Mitteilung unverzüglich : Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer so bald wie möglich nach Eintritt des Ablehnungsgrundes informieren und darf keinesfalls bis zum üblichen Lohnzahlungstermin warten. Eine zu späte Mitteilung macht den Lohnstopp für den Zeitraum vor der Mitteilung unwirksam. Zweitens muss die Mitteilung schriftlich . Obwohl das Gesetz keine formale Schriftform vorschreibt, ist die Beweisführung des Arbeitgebers bei einer mündlichen Mitteilung praktisch nicht haltbar. Drittens muss die Mitteilung die korrekte Terminologie : Die Begriffe „Lohnstopp“ oder „Einstellung der Lohnzahlungen“ müssen ausdrücklich verwendet werden. Viertens muss die Mitteilung eine klare Beschreibung des konkreten Verhaltens des Arbeitnehmers enthalten, das den Lohnstopp rechtfertigt – ein bloßer Verweis auf Rechtsartikel genügt nicht. Fünftens muss der Arbeitnehmer über die Möglichkeit informiert werden, ein Gutachten des UWV (Unabhängigen Arbeitsamtes) einzuholen. Fehlt eines dieser Elemente, riskiert der Arbeitgeber, dass das Gericht den Lohnstopp für ungültig erklärt.
Muss der Mitarbeiter vor der Ankündigung des Lohnstopps vorgewarnt werden?
Ja. Der Arbeitgeber darf nicht ohne vorherige Warnung sofort einen Lohnstopp. Dem Arbeitnehmer muss eine angemessene Gelegenheit zur Verhaltensänderung eingeräumt worden sein. In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zunächst eine klare schriftliche Warnung – vorzugsweise eine formelle Mitteilung mit einer konkreten Frist zur Behebung des Problems – versendet, in der er darlegt, welches Verhalten er vom Arbeitnehmer erwartet und welche Sanktion er bei Nichteinhaltung verhängen wird. Nur wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten nach dieser Warnung nicht ändert, ist die Ankündigung eines Lohnstopps gerechtfertigt. Ein zu überstürzter Lohnstopp ohne vorherige Warnung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Gericht entscheidet, dass der Arbeitnehmer berechtigte Gründe für seine Weigerung hatte und der Arbeitgeber zur Nachzahlung verpflichtet wird. Unsere Anwälte erstellen für Sie sowohl das Warnschreiben als auch die Mitteilung.
Welche Rolle spielen der Betriebsarzt und die UWV im Falle eines Lohnstopps?
Der Arbeitgeber darf nicht selbst beurteilen, ob ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig oder in der Lage ist, eine angemessene Arbeit zu verrichten – diese Beurteilung obliegt dem Betriebsarzt. Ein Lohnstopp, der auf der eigenen Einschätzung des Arbeitgebers zur Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ohne ärztliches Gutachten beruht, ist vor Gericht fast immer erfolglos. Hat der Arbeitgeber eine Lohnsanktion verhängt, muss er den Arbeitnehmer über die Möglichkeit informieren, ein Gutachten des Bundesamts für Arbeit und Soziale Dienste (BAG) . Das BAG prüft dann, ob die Wiedereingliederungsbemühungen des Arbeitnehmers ausreichend sind und ob die Ablehnung gerechtfertigt war. Ein ungünstiges Gutachten schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Folgt das BAG der Argumentation des Arbeitgebers, stärkt dies dessen Position in einem möglichen Lohnforderungsverfahren.
Kann der Arbeitnehmer die Lohnstoppmaßnahme anfechten, und welche Risiken bestehen für den Arbeitgeber?
Ja. Der Arbeitnehmer kann die Lohnstopp-Maßnahme , indem er ein Eilverfahren einleitet und die Weiterzahlung des Lohns fordert. Der Richter prüft dann, ob der Lohnstopp alle formalen Anforderungen erfüllt, ob die Ablehnungsgründe tatsächlich vorlagen und ob die Ablehnung des Arbeitnehmers unbegründet war. Wurde der Lohnstopp formell fehlerhaft angekündigt – beispielsweise durch falsche Terminologie, verspätete Ankündigung oder fehlende Beschreibung des Sachverhalts –, gibt der Richter dem Arbeitnehmer in der Regel den Lohnanspruch zu, einschließlich der gesetzlichen Erhöhung gemäß Artikel 7:625 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches von bis zu 50 Prozent auf den verspätet gezahlten Lohn. Für den Arbeitgeber bedeutet dies einen doppelten Schaden: den noch ausstehenden Lohn zuzüglich der gesetzlichen Erhöhung und der Anwaltskosten. Prävention – eine von Anfang an rechtskonforme Ankündigung – ist hier mit Abstand die kostengünstigste Strategie.
Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Lohnstopp und einer möglichen Entlassung wegen Verweigerung der Teilnahme an Wiedereingliederungsmaßnahmen?
Lohnstopp , die parallel laufen können. Verweigert der Arbeitnehmer wiederholt die Mitwirkung an der Wiedereingliederung, kann der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohnstopp ein Kündigungsverfahren einleiten. Im Falle einer Kündigung wegen Verweigerung der Mitwirkung an der Wiedereingliederung muss der Arbeitgeber zuvor alle zumutbaren Mittel ausgeschöpft haben, um die Kooperation des Arbeitnehmers zu erreichen, und die UWV oder das Gericht muss feststellen, dass der Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt hat. Eine gut dokumentierte Wiedereingliederungsakte – mit allen Verwarnungen, Mitteilungen, arbeitsmedizinischen Gutachten und der Korrespondenz mit der UWV – ist hierfür unerlässlich. Vom ersten Tag des Wiedereingliederungskonflikts an erstellen unsere Anwälte für Sie eine Akte, die sowohl den Lohnstopp als auch ein mögliches Kündigungsverfahren stützt.
Was sind die häufigsten Fehler bei der Verhängung eines Lohnstopps?
In der Praxis beobachten unsere Arbeitsrechtler immer wieder dieselben Fehler von Arbeitgebern. Am häufigsten werden Lohnstopp und Lohnaussetzung in der Kündigungsmitteilung verwechselt, was dazu führt, dass der Arbeitgeber die ausstehenden Löhne rückwirkend zahlen muss. Der zweithäufigste Fehler ist eine zu späte Kündigungsmitteilung, wodurch der Lohnstopp erst mit dem Datum der Mitteilung und nicht mit der Ablehnung wirksam wird. Der dritte Fehler ist eine zu vage Beschreibung des schuldigen Verhaltens – ein bloßer Verweis auf Gesetzesartikel reicht nicht aus. Der vierte Fehler ist, nicht auf die Möglichkeit eines Gutachtens der UWV (niederländische Arbeitsagentur) hinzuweisen. Und der fünfte Fehler ist die Verhängung eines Lohnstopps ohne vorherige Ankündigung, was dazu führt, dass das Gericht zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet. All diese Fehler lassen sich vermeiden, indem die Kündigungsmitteilung von einem Arbeitsrechtler verfasst wird.
Wie viel kostet die Erstellung einer Lohnstoppmitteilung bei MKBjuristen?
Wir arbeiten transparent und pragmatisch. Nach einem kurzen Erstgespräch, in dem wir Ihre Wiedereingliederungsunterlagen und die konkreten Ablehnungsgründe prüfen, erstellen wir eine Mitteilung über die Lohnaussetzung . Darauf basierend fertigen wir eine Mitteilung an, die alle formalen Anforderungen erfüllt und Ihre Position in einem möglichen Lohnforderungsverfahren optimal schützt. Kontaktieren Sie uns für einen unverbindlichen Kostenvoranschlag.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch analysieren unsere Arbeitsrechtler Ihre Wiedereingliederungsakte, das Verhalten des Mitarbeiters und die Empfehlung des Betriebsarztes. Darauf aufbauend beurteilen wir, ob die Situation einen Lohnstopp oder eine Lohnaussetzung rechtfertigt, und verfassen die entsprechende Mitteilung mit der korrekten Terminologie, einer konkreten Beschreibung des schuldigen Verhaltens und dem obligatorischen Verweis auf das Gutachten des Arbeitsamtes. Haben Sie die Mitteilung bereits versandt und sind sich ihrer Rechtsgültigkeit unsicher? Wir prüfen sie für Sie und beraten Sie zu den nächsten Schritten. Droht der Mitarbeiter mit einer Lohnklage? Dann unterstützen wir Sie von der ersten Verteidigungsmaßnahme bis zum Urteil.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

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Annelore Hendriks

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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