Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Mitteilung über dieArbeitsvertragsFortsetzung des

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Verfassen Sie dieses Dokument nicht selbst – Eigeninitiative führt oft zu teuren Problemen.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen, um Missverständnisse, Fehler und Schwierigkeiten zu vermeiden.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 0,5 bis 1,5 Stunden mit der Überprüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Oussama

Es war sofort ersichtlich, dass der Anwalt über umfassende Erfahrung in unserer Branche verfügte. Das telefonische Beratungsgespräch zu den letzten Details gab uns zusätzliches Vertrauen. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Yasmina

Die dynamische und positive Einstellung der Mitarbeiter fiel sofort auf. Die sorgfältige Prüfung des Mietvertrags bewahrte uns vor ungünstigen Klauseln. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Vertragsgestaltung beeindruckt.

Peter

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Auch die Überarbeitungsrunde verlief reibungslos. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Patricia

Unser Unternehmen wurde sorgfältig geprüft. Die wichtigsten Punkte wurden gut berücksichtigt. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Wim

Sie reagierten umgehend, als wir auf die Dringlichkeit hinwiesen. Das Dokument entsprach eindeutig unserer Arbeitsweise. Es wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Mohamed

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber umgehend Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass eine unserer konkreten Forderungen rechtlich nicht umsetzbar war. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Marieke

Die flexible Terminvereinbarung war sehr angenehm. Die Atmosphäre während der Treffen war stets entspannt, aber gleichzeitig hochgradig ergebnisorientiert. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Maha

Die Aufnahme war persönlich und konkret. Der im Voraus festgelegte Festpreis schuf Vertrauen. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Abdel

Die unkomplizierte Art der Kanzlei ist ein echter Pluspunkt. Dem Anwalt ist es gelungen, die perfekte Balance zwischen juristischer Präzision und Verständlichkeit zu finden. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Rose

Die präzisen Fragen des Anwalts regten uns sofort zum Nachdenken an. Es gelang ihnen, einen äußerst komplexen Fall auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Patrick

Schon beim ersten Gespräch war klar, was uns erwarten würde. Die Geduld des Anwalts bei der Erläuterung der Haftungsklauseln war bewundernswert. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Emre

Es wurde zügig gehandelt und die Arbeit sorgfältig ausgeführt. Die Diskussion über die konkreten Wettbewerbsverbotsklauseln wurde sehr professionell geführt. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Rauben

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Die Expertise in Sachen Datenschutz und DSGVO war deutlich erkennbar und auf dem neuesten Stand. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Judith

Das erste Treffen bestätigte unsere Entscheidung. Unsere Fragen wurden ruhig und verständlich beantwortet. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Youssef

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Rik

Praktische Ratschläge, die wir sofort umsetzen konnten. Die Expertise im Bereich E-Commerce-Gesetzgebung war in diesem Prozess eindeutig ein Mehrwert. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Noah

Wir hatten sofort den richtigen Experten für unser spezifisches Problem am Telefon. Die Überprüfung und Bearbeitung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen hat die Qualität deutlich verbessert. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Rania

Die Transparenz hinsichtlich des erwarteten Ergebnisses war sehr erfreulich. Die wöchentlichen Status-E-Mails vermittelten ein gutes Gefühl der Kontrolle über den Prozess. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Marloes

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Der Entwurf enthielt hilfreiche Anmerkungen am Rand zur Klärung. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Nour

Der persönliche Kontakt beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Alle unsere Änderungswünsche wurden reibungslos und rechtlich einwandfrei umgesetzt. Die Lieferung erfolgte sauber und pünktlich.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie die Kündigung absenden, treffen Sie einige wichtige Entscheidungen. Diese bestimmen, welche Bedingungen Sie festlegen und ob die Fortsetzung Risiken birgt.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Für einen festgelegten oder unbestimmten Zeitraum fortsetzen? Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis wird die genaue Dauer angegeben; bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis wird das Enddatum weggelassen und es gelten andere Kündigungsregeln.
Bleiben die Beschäftigungsbedingungen unverändert? Wenn sich Gehalt, Arbeitszeit oder Position ändern, dokumentieren Sie die neuen Bedingungen genau, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Wie viele befristete Verträge gab es bereits? Mit dem dritten Vertrag oder nach mehr als drei Jahren kann die Kettenklausel zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.
Wann endet der aktuelle Vertrag? Um eine Strafe zu vermeiden, muss die Mitteilung den Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem Ablaufdatum erreichen.
Wie versendet man die Benachrichtigung? Wählen Sie eine nachprüfbare Methode (Einschreiben oder E-Mail mit Bestätigung), damit das Empfangsdatum festgestellt werden kann.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in eine Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags?

Eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist ist kurz, aber vollständig. Die folgenden Elemente gewährleisten, dass die Weiterbeschäftigung rechtlich einwandfrei ist und der Arbeitnehmer genau weiß, woran er ist.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partydetails Stets Vollständiger Name und Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, damit klar ist, auf wen sich die Vereinbarung bezieht.
Bezugnahme auf den aktuellen Vertrag Stets Datum und Referenznummer des bestehenden Arbeitsvertrags sowie dessen Enddatum.
Mitteilung über die Fortsetzung Stets Die ausdrückliche Bestätigung, dass das Arbeitsverhältnis nach dem Enddatum fortgesetzt wird.
Bedingungen für die Fortsetzung Stets Die Bedingungen für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses: unverändertes oder angepasstes Gehalt, Arbeitszeit und Position.
Dauer des neuen Zeitraums Stets Ob es für einen festgelegten Zeitraum (und wie lange) oder auf unbestimmte Zeit fortgesetzt wird.
Datum der Benachrichtigung Stets Das Versanddatum, um nachzuweisen, dass die einmonatige Frist eingehalten wurde.
Unterschrift Empfohlen Als Nachweis dienen die Unterschrift des Arbeitgebers und gegebenenfalls die Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers.
Überprüfung der Kettenbestimmung Bei mehreren Verträgen Angabe, ob ein nachfolgender befristeter Vertrag in die Kette fällt und kraft Gesetzes unbefristet werden kann.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Der Wert der Mitteilung liegt in ihrem Zeitpunkt und ihrer Überprüfbarkeit. Befolgen Sie diese Schritte, um die Mitteilung risikofrei zu versenden.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Spätestens einen Monat vor dem Enddatum Senden Sie die schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter. Im Falle einer verspäteten Absendung schulden Sie (einen Teil) der Benachrichtigungsgebühr.
Bei Versand Bewahren Sie den Versandbeleg und die Quittung auf. Sie müssen nachweisen können, dass und wann die Benachrichtigung eingegangen ist.
Im Falle geänderter Bedingungen Lassen Sie den Mitarbeiter die Genehmigung durch seine Unterschrift bestätigen. Eine unterzeichnete Vereinbarung schließt spätere Diskussionen über die neuen Bedingungen aus.
Nach der Fortsetzung Fügen Sie die Benachrichtigung der Personalakte hinzu. Die Datei stellt Ihren Nachweis dar, dass die Benachrichtigungspflicht erfüllt wurde.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Oftmals treten Fehler hinsichtlich des Zeitpunkts und der Beweislage im Zusammenhang mit der Benachrichtigung auf. Diese Fehler führen zu unnötigen Kosten oder Unklarheiten.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Benachrichtigung zu spät Kündigungsfrist für die Zahlung (eines Teils) des monatlichen Bruttogehalts. Setzen Sie sich rechtzeitig vor Ablauf der einmonatigen Frist eine Erinnerung und senden Sie die Sendung pünktlich ab.
Nur mündlich fortfahren Kein Beweis und möglicherweise noch ausstehende Entschädigung. Die Fortsetzung sollte stets schriftlich festgehalten werden.
Bewahren Sie keinen Versandbeleg auf Im Streitfall lässt sich die rechtzeitige Benachrichtigung nicht nachweisen. Senden Sie überprüfbare Beweise und archivieren Sie diese.
Übersehen der Kettenvorkehrungen Unbeabsichtigt entsteht ein unbefristeter Vertrag kraft Gesetzes. Zählen Sie die Anzahl der Verträge und die Gesamtdauer, bevor Sie fortfahren.
Geänderte Geschäftsbedingungen dürfen nicht protokolliert werden Unklarheiten und Konflikte bezüglich Gehalt oder Arbeitszeit. Beschreiben Sie jede Änderung detailliert und lassen Sie sie unterschreiben.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die richtige Vorgehensweise hängt von Ihrer Situation ab. Im Folgenden finden Sie die häufigsten Fälle und die jeweils zu beachtenden Punkte.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Fortsetzung des ersten befristeten Vertrags Ihr Vertrag mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder länger läuft aus und Sie möchten ihn verlängern. Stellen Sie sicher, dass die schriftliche Mitteilung rechtzeitig versendet wird.
Fortsetzung unter neuen Bedingungen Sie möchten weitermachen, aber zu einem anderen Gehalt oder mit anderen Arbeitszeiten. Die geänderten Geschäftsbedingungen müssen klar dokumentiert und unterzeichnet werden.
Dritt- oder Langzeitvertrag Es sind bereits mehrere befristete Verträge oder mehr als drei Jahre vergangen. Prüfen Sie die Kettenklausel, um einen unbeabsichtigten unbefristeten Vertrag zu vermeiden.
Zweifel an der Fortsetzung Sie möchten den Vertrag noch nicht endgültig verlängern. Eine Mitteilung über die Fortsetzung des Vertrags verpflichtet Sie; erwägen Sie zunächst eine Kündigungsmitteilung.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Die Mitteilung regelt lediglich die Fortführung und die Laufzeit. In den folgenden Fällen benötigen Sie ein anderes oder zusätzliches Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten unter geänderten Bedingungen fortfahren Arbeitsvertrag Bei wesentlichen Änderungen ist es ratsam, einen neuen Arbeitsvertrag aufzusetzen.
Dem Mitarbeiter wird Zugang zu sensiblen Informationen gewährt Vertraulichkeitsvereinbarung Fügen Sie dem Arbeitsvertrag eine separate Vertraulichkeitsklausel hinzu.
Es bestehen noch offene Forderungen oder Streitigkeiten Rechtshilfe Im Falle einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung oder eines Zahlungsproblems sollten Sie unsere Rechtsexperten hinzuziehen.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum wird eine Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verfasst?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was eine Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags beinhaltet, wann sie benötigt wird und welche Risiken sie abdeckt. Daher erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument umfasst, worauf Sie achten sollten und warum eine individuelle Rechtsberatung wichtig ist.

Was ist die Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags?
Die Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags ist die schriftliche Erklärung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, in der er spätestens einen Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags mitteilt, ob und gegebenenfalls unter welchen Bedingungen er das Arbeitsverhältnis fortsetzen möchte. Diese Pflicht – die sogenannte Mitteilungspflicht – ist in Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (Civil Code) festgelegt und gilt für alle befristeten Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder länger. Ziel ist es, dem Arbeitnehmer rechtzeitig Klarheit zu verschaffen: Erfährt er rechtzeitig, dass sein Vertrag nicht verlängert wird, kann er sich rechtzeitig nach einer anderen Stelle umsehen. Die Mitteilungspflicht ist gesetzlich zwingend. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach – sei es zu spät, mündlich oder gar nicht –, ist er dem Arbeitnehmer unabhängig von der Fortsetzung des Vertrags zu einer Mitteilungsentschädigung von bis zu einem Monatsgehalt verpflichtet. Unsere Arbeitsrechtler erstellen für Sie eine rechtskonforme Mitteilung, beraten Sie hinsichtlich der Mitteilungspflicht für Ihre spezifischen Vertragsarten und helfen Ihnen, Kosten in Höhe eines Monatsgehalts durch eine vergessene oder fehlerhafte Mitteilung zu vermeiden.
Für welche Verträge gilt die Benachrichtigungspflicht?
Die Meldepflicht gilt für alle befristeten Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder länger, deren Ende auf ein Kalenderdatum festgelegt ist. Dies gilt auch für einen zweiten oder dritten befristeten Vertrag sowie für einen befristeten Vertrag im Anschluss an einen unbefristeten Vertrag. Die Meldepflicht gilt nicht für Verträge mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten, für Verträge, deren Ende nicht auf ein Kalenderdatum, sondern auf einen bestimmten Zeitpunkt (z. B. die Dauer eines Projekts oder einer Krankheitsvertretung) festgelegt ist, sowie für Arbeitsverträge mit einer Klausel zur Zeitarbeit. Enthält ein befristeter Vertrag neben einem Enddatum auch ein Kalenderdatum, so gilt die Meldepflicht auch für dieses Kalenderdatum. Sind Sie sich unsicher, ob die Meldepflicht für Ihren konkreten Vertragstyp gilt? Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen dies gerne für Sie.
Wann muss die Kündigungsfrist eingehalten werden und wie berechnet man die Frist?
Der Arbeitgeber muss die Kündigung spätestens einen Kalendermonat vor dem Ende des Arbeitsvertrags aussprechen. Ein Kalendermonat bedeutet: Endet der Vertrag beispielsweise am 31. März, muss die Kündigung dem Arbeitnehmer spätestens am 28. Februar zugegangen sein – nicht abgeschickt, sondern empfangen. Für die Kündigungspflicht gilt der Empfangsgrundsatz gemäß Artikel 3:37 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches: Eine verspätete Zustellung durch PostNL oder ein Spamfilter, der die Kündigungs-E-Mail blockiert, geht zu Lasten und auf Risiko des Arbeitgebers. Die Kündigung kann auch früher erfolgen – sogar am ersten Arbeitstag. Je früher Sie kündigen, desto sicherer ist der rechtzeitige Empfang und desto geringer ist das Risiko einer Kündigungsgebühr. Unsere Anwälte empfehlen Ihnen, den Kündigungszeitpunkt stets frühzeitig zu planen und eine Empfangsbestätigung aufzubewahren.
Was muss in einer korrekten Fortsetzungsmitteilung enthalten sein?
Eine Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsvertrags muss mindestens zwei Elemente enthalten: erstens die Feststellung, dass der Arbeitsvertrag fortgesetzt wird, und zweitens die Bedingungen dieser Fortsetzung – die Laufzeit des neuen Vertrags, das Gehalt und die sonstigen Beschäftigungsbedingungen. Wenn der Arbeitgeber zwar die Fortsetzung wünscht, aber keine Bedingungen nennt, gilt dies als Aufforderung zur Verhandlung. Kommt es bis zum Ablaufdatum nicht zu einer Einigung über die neuen Bedingungen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 7:668 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches automatisch für maximal ein Jahr zu den alten Bedingungen fortgesetzt. Eine bedingte Mitteilung – etwa „wenn Sie weiterhin gute Leistungen erbringen“ – genügt der Mitteilungspflicht nicht, da der Arbeitnehmer dadurch keine Rechtssicherheit erhält. Unsere Anwälte erstellen für Sie eine Mitteilung, die alle inhaltlichen Anforderungen erfüllt.
Ist es erlaubt, die Benachrichtigung per E-Mail oder WhatsApp zu übermitteln?
Das Gesetz schreibt eine schriftliche Benachrichtigung vor, doch die Rechtsprechung hat wiederholt festgestellt, dass Benachrichtigungen per E-Mail oder WhatsApp dieser Anforderung genügen. Die Beweislast liegt jedoch vollständig beim Arbeitgeber: Er muss nachweisen können, dass die Benachrichtigung den Arbeitnehmer fristgerecht erreicht hat. Bei WhatsApp kann dies durch die blauen Häkchen, die das Lesen der Nachricht bestätigen, belegt werden. Bei E-Mail genügen eine Lesebestätigung oder eine Antwort des Arbeitnehmers. Fehlt dieser Nachweis, entscheidet das Gericht, dass die Benachrichtigungspflicht nicht erfüllt wurde, selbst wenn der Arbeitgeber behauptet, die Benachrichtigung zugestellt zu haben. Mündliche Benachrichtigungen – auch per Teams-Meeting oder Telefon – genügen grundsätzlich nicht der Schriftform und führen im Streitfall fast immer zu einer Entschädigungszahlung. Unsere Anwälte empfehlen Ihnen daher, vorzugsweise Einschreiben mit Rückschein und Bestätigung per E-Mail zu wählen.
Was versteht man unter Vorankündigung und welche Vor- und Nachteile hat sie?
Eine Kündigung im Voraus ist eine Mitteilung, die der Arbeitgeber unmittelbar nach Vertragsschluss in den Arbeitsvertrag aufnimmt und in der er erklärt, dass der Vertrag nach Ablauf nicht fortgesetzt wird. Dies ist rechtlich zulässig und hat den Vorteil, dass der Arbeitgeber die Kündigung nicht vergessen kann. Der Nachteil ist jedoch erheblich: Durch die Kündigung im Voraus ist der Arbeitgeber zur Zahlung der Übergangszahlung – selbst bei einem ersten befristeten Vertrag. Möchte der Arbeitgeber den Vertrag später fortsetzen, muss er eine neue schriftliche Kündigung mit den Verlängerungsbedingungen aussprechen. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der Abwägung zwischen der Rechtssicherheit einer Kündigung im Voraus und den damit verbundenen finanziellen Folgen in Ihrem konkreten Fall.
Was ist die Kündigungsgebühr und wie wird sie berechnet?
Die Kündigungsentschädigung entspricht einem Bruttomonatsgehalt, wenn der Arbeitgeber keine Kündigung ausgesprochen hat. Bei verspäteter Kündigung wird die Entschädigung anteilig berechnet: Bei einer Verspätung von zehn Tagen und einem Monat mit dreißig Tagen beträgt die Entschädigung zehn Dreißigstel eines Monatsgehalts. Das Bruttomonatsgehalt für die Berechnung ergibt sich aus dem Stundenlohn multipliziert mit der vereinbarten monatlichen Arbeitszeit, abzüglich Urlaubsgeld, Überstundenzuschlägen, Jahresendbonus und Gewinnbeteiligung. Bei Abrufverträgen und Verträgen mit Mindest- und Maximalvergütung wird die Entschädigung auf Basis des Durchschnittsgehalts der zwölf Monate vor Vertragsende berechnet, oder, falls der Vertrag kürzer war, auf Basis eines kürzeren Zeitraums. Der Arbeitnehmer muss die Kündigungsentschädigung innerhalb von zwei Monaten nach Vertragsende geltend machen, andernfalls verfällt der Anspruch. Versäumt er dies, verliert er seinen Anspruch. Unsere Anwälte berechnen Ihnen die genaue Höhe der Kündigungsentschädigung, falls Sie zu spät oder gar nicht gekündigt haben.
Was geschieht, wenn der Arbeitgeber eine Mitteilung über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zurückzieht?
Hat der Arbeitgeber mitgeteilt, dass er das Arbeitsverhältnis fortsetzen möchte und die konkreten Bedingungen dargelegt, gilt diese Mitteilung als rechtsverbindliches Angebot an den Arbeitnehmer. Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot an, kommt ein neuer Arbeitsvertrag zustande, und der Arbeitgeber kann die Fortsetzung nicht mehr einseitig beenden, ohne den neuen Vertrag aufzulösen. Zieht der Arbeitgeber seine Mitteilung über die Fortsetzung weniger als einen Monat vor dem geplanten Ende des Arbeitsverhältnisses zurück – beispielsweise, weil die Stelle doch wegfällt –, bleibt er zur Zahlung der Kündigungsentschädigung verpflichtet. Hat der Arbeitgeber zwar den Wunsch geäußert, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, aber die Bedingungen noch nicht mitgeteilt, stellt dies eine Aufforderung zur Verhandlung dar, die er grundsätzlich noch zurückziehen kann, allerdings nicht ohne Folgen. Unsere Anwälte beraten Sie zu Ihrer Rechtslage, wenn Sie eine bereits ausgesprochene Kündigung ändern möchten.
Welches Zusammenspiel besteht zwischen der Meldepflicht und der Kettenregel?
Die Meldepflicht und die Kettenregel des Artikels 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches sind zwar voneinander getrennt, überschneiden sich jedoch bei einer Reihe befristeter Arbeitsverträge. Die Kettenregel besagt, dass nach maximal drei aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen innerhalb von drei Jahren oder nach mehr als drei Jahren befristeter Arbeitsverträge kraft Gesetzes ein unbefristeter Arbeitsvertrag entsteht. Die Meldepflicht gilt für jedes einzelne Glied der Kette separat, sofern der Vertrag sechs Monate oder länger dauert. Versäumt ein Arbeitgeber die Meldung eines Zwischenglieds, ist er zur Zahlung des Meldeverzugs verpflichtet, selbst wenn der Vertrag in der Kette verlängert wird. Nähert sich das Ende der Kette und möchte der Arbeitgeber keinen unbefristeten Vertrag abschließen, muss die Meldung des letzten befristeten Vertrags besonders sorgfältig erfolgen – ein Fehler führt hier nicht nur zu einem Meldeverzug, sondern möglicherweise auch zu einem ungewollten unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wie viel kostet die Erstellung einer Kündigungserklärung bei MKBjuristen?
Wir arbeiten transparent und pragmatisch. Nach einem kurzen Vorgespräch, in dem wir Ihre Vertragsart, das Vertragsende und die gewünschten Verlängerungsbedingungen erfassen, erstellen wir eine Mitteilung über die Fortsetzung Ihres Arbeitsvertrags . Darauf aufbauend fertigen wir eine Mitteilung an, die allen rechtlichen Anforderungen entspricht und optimalen Beweisschutz bietet. Laufen in Ihrem Unternehmen mehrere befristete Verträge demnächst aus? Dann übernehmen wir die Erstellung der Mitteilungen gerne für Sie – zu einem günstigen Preis. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch erfassen unsere Arbeitsrechtler Ihre Vertragsunterlagen, deren Laufzeiten und Ihre Wünsche bezüglich einer Verlängerung. Darauf aufbauend erstellen wir korrekte Kündigungen – sowohl für die Fortsetzung als auch für die Nichtverlängerung –, die allen formellen und materiellen Anforderungen des Artikels 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches entsprechen. Wir beraten Sie außerdem zur sichersten Versandmethode und bewahren den Empfangsnachweis für Sie auf. Haben Sie die Kündigungsfrist versäumt oder sind Sie sich unsicher, ob Sie fristgerecht und korrekt gekündigt haben? Wir analysieren Ihre Situation und beraten Sie zu den weiteren Schritten – von der freiwilligen Zahlung einer Abfindung bis hin zur Verteidigung in Lohnstreitigkeiten.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

Newsletter für Unternehmer

Erhalten Sie praktische Rechtstipps per E-Mail

Jetzt registrieren

Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und erhalten Sie unseren Newsletter.

Kein Spam. Nur Rechtstipps.
Mit Ihrer Registrierung stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung.
KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
Kostenlose Beratung