Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

AusarbeitungEntsendungsvertrags eines

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Verfassen Sie dieses Dokument nicht selbst – Eigeninitiative führt oft zu teuren Problemen.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen, um Missverständnisse, Fehler und Schwierigkeiten zu vermeiden.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Bei einer Abordnung bestehen drei Beziehungen gleichzeitig: die der entsendenden Agentur, die des entsendenden Unternehmens und die des Arbeitnehmers. Die Vereinbarung muss klarstellen, wer Arbeitgeber bleibt, wer Weisungen erteilt, wer haftet und was im Falle von Krankheit, Ablösung oder Übernahme geschieht

  • Für Zeitarbeitsagenturen, Entleiher, Arbeitgeber, Projektorganisationen und Geschäftskunden
  • Besonderes Augenmerk auf Position, Dauer, Stunden, Management, Aufsicht und Arbeitsbedingungen
  • Krankheit, Ersatz, Haftung, Vertraulichkeit, Datenschutz, Mieterhaftung und Übernahme vereinbart
  • Praktisch anwendbar für befristete Einsätze, Projekte, IT, Technologie, Finanzen, Personalwesen und Interimsbesetzung

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Entsendungsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Personalagenturen, Kundenunternehmen, Arbeitgeber und Geschäftskunden bei Entsendungsverträgen, Arbeitsverträgen, Übernahmeklauseln, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Aufgaben, Funktionen, Management, Dauer, Vergütung, Arbeitszeiten, Krankheit, Vertretung, Arbeitsschutz, Kundenhaftung, Vertraulichkeit, Datenschutz und Kündigung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Entsendung

Für Abordnungen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Personalwesen, Projektmanagement, konzerninterne Tätigkeiten oder Spezialberatung gelten andere Vertragsbedingungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an den Mitarbeiter, die Position, den Arbeitsplatz, das Risiko, den Tarifvertrag, die Vergütung und die gewünschte Übernahme an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht und im Bereich kaufmännischer Dienstleistungen
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
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ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Entsendungsvereinbarungen

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Personalagenturen, Kundenunternehmen, Arbeitgeber und Geschäftskunden bei Entsendungsverträgen, Arbeitsverträgen, Übernahmeklauseln, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Haftungsfragen. Wir prüfen Aufgaben, Funktionen, Management, Dauer, Vergütung, Arbeitszeiten, Krankheit, Vertretung, Arbeitsschutz, Kundenhaftung, Vertraulichkeit, Datenschutz und Kündigung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Entsendung

Für Abordnungen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Personalwesen, Projektmanagement, konzerninterne Tätigkeiten oder Spezialberatung gelten andere Vertragsbedingungen. Daher passen wir den Vertrag individuell an den Mitarbeiter, die Position, den Arbeitsplatz, das Risiko, den Tarifvertrag, die Vergütung und die gewünschte Übernahme an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht und im Bereich kaufmännischer Dienstleistungen
  • Aufmerksamkeit für praktische Anwendung, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Tobias

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Dem Anwalt gelang es, genau die richtige Balance zwischen juristischer Komplexität und Verständlichkeit zu finden. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Jeffrey

Die Vorgehensweise war professionell und persönlich. Dem Entwurf waren hilfreiche Anmerkungen am Rand zur Erläuterung beigefügt. Der Service war professionell und persönlich.

Vincent

Es war eine Wohltat, mit Anwälten zu sprechen, die unsere Sprache sprechen. Sie wiesen uns auf steuerliche Risiken im Vertrag hin, die wir völlig übersehen hatten. Ein verlässlicher Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Omar

Schon beim ersten Gespräch wurde deutlich, dass wir es mit Spezialisten zu tun hatten. Sie wiesen uns auf steuerliche Risiken im Vertrag hin, die wir völlig übersehen hatten. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Iris

Sie konzentrierten sich sofort auf Lösungen statt auf Probleme. Die Umsetzung unserer Wünsche in rechtssichere Bestimmungen war beeindruckend. Der Service war professionell und persönlich.

Samir

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Man hat unsere Situation nicht nur aus rechtlicher, sondern auch aus praktischer Sicht mitgedacht. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Nour

Der persönliche Kontakt beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Alle unsere Änderungswünsche wurden reibungslos und rechtlich einwandfrei umgesetzt. Die Lieferung erfolgte sauber und pünktlich.

Rose

Die präzisen Fragen des Anwalts regten uns sofort zum Nachdenken an. Es gelang ihnen, einen äußerst komplexen Fall auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Richard

Die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens wurden im Vorfeld sorgfältig berücksichtigt. Trotz des engen Zeitplans wurde bei der Erstellung der Dokumente nicht an Gründlichkeit und Qualität gespart. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Joost

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass ein bestimmtes Anliegen von uns rechtlich nicht durchsetzbar war. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Tim

Wir haben schnell Einblick in die wichtigsten Risiken gewonnen. Die Beratung war nicht nur rechtlich fundiert, sondern auch in der Praxis umsetzbar. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Liam

Die proaktive Vorgehensweise begann bereits vor der Angebotsunterzeichnung. Die Beratung zu den Arbeitsverträgen entsprach vollumfänglich der aktuellen Gesetzgebung. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Michiel

Guter Service und klare Arbeitsweise. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Björn

Die Feinheiten unserer Geschäftsprozesse wurden aufmerksam verfolgt. Man erkannte sofort die sensiblen Bereiche unserer Zusammenarbeit. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Hassan

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Expertise im Bereich Datenschutz und DSGVO war deutlich erkennbar und auf dem neuesten Stand. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Adam

Es wurde keine Zeit mit unnötigen Formalitäten verschwendet. Die Überarbeitungen waren jedes Mal punktgenau und erforderten praktisch keine Korrekturen unsererseits. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Sven

Wir befanden uns in einer heiklen Situation, doch der ruhige Beginn entschärfte die Spannungen. Unsere konkreten Wünsche wurden berücksichtigt. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei angenommen.

Frank

Wir hatten zuvor noch nie einen Anwalt beauftragt, aber diese erste Erfahrung war sehr positiv. Sie haben uns nicht nur juristisch, sondern auch praktisch beraten. Für diese Expertise war das Preis-Leistungs-Verhältnis hervorragend.

Sofia

Wir waren positiv überrascht von der proaktiven Herangehensweise. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Meryem

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Hanane

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Wir erhielten eine ausgezeichnete Erläuterung der Auswirkungen des anwendbaren Rechts auf unsere internationalen Verträge. Alles wurde reibungslos und pünktlich abgewickelt.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Die Form der Vereinbarung hängt von verschiedenen Optionen ab. Bitte prüfen Sie diese Fragen im Voraus, damit die Vereinbarungen Ihrer Situation entsprechen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wer übt die Autorität aus? Im Falle einer Abordnung bleiben Sie der rechtliche Arbeitgeber, die täglichen Anweisungen werden jedoch vom Entleiher erteilt; dokumentieren Sie diese Aufteilung ausdrücklich.
Handelt es sich um einen Festpreis oder wird nach Zeitaufwand und Materialkosten abgerechnet? Sie haben die Wahl zwischen einem festen Pauschalpreis oder einer Abrechnung nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit Übersichten.
Darf der Entleiher den Arbeitnehmer übernehmen? Prüfen Sie, ob eine Übernahme zulässig ist und welche Entschädigung zu leisten ist.
Wer versichert was? Entscheiden Sie, wer die Haftpflicht- und Unfallversicherung organisiert und bis zu welcher Höhe die Haftung begrenzt ist.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Entsendungsvertrag?

Die folgenden Bestandteile bilden den Kern eines praktikablen Entsendungsvertrags. Für jeden Bestandteil geben wir an, wann er relevant ist und warum Sie ihn genau dokumentieren sollten.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien und Unterstützer Stets Nennen Sie den Kreditgeber, den Kreditnehmer sowie den Namen und die Position des abgeordneten Mitarbeiters.
Beschreibung der Aktivitäten Stets Dokumentieren Sie, welche Aufgaben der Mitarbeiter im einstellenden Unternehmen und an welchem ​​Standort ausführt.
Dauer und Ende Stets Ermitteln Sie die Laufzeit, ob eine Verlängerung möglich ist und wie die vorzeitige Beendigung sowie die Kündigungsfrist geregelt sind.
Preise und Abrechnung Stets Vereinbaren Sie den Stundensatz oder den monatlichen Betrag, den Abrechnungszeitraum und eine etwaige Indexierung.
Weisungsbefugnis und Arbeitgeberbefugnis Stets Stellen Sie klar, dass der Mitarbeiter weiterhin beim Kreditgeber angestellt bleibt und den täglichen Anweisungen des Kreditnehmers Folge leistet.
Haftung und Versicherung Stets Klären Sie, wer für Schäden haftet, die durch den Mitarbeiter verursacht wurden oder ihm entstanden sind, und welche Versicherung erforderlich ist.
Vertraulichkeit mit sensiblen Informationen Verpflichten Sie den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer zur Vertraulichkeit in Bezug auf Unternehmensdaten.
Übernahme und Wettbewerb Mit Rekrutierungsrisiko Einigung darüber, ob und zu welchem ​​Entgelt der Entleiher den Arbeitnehmer beschäftigen darf.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Durch die Einhaltung dieser Schritte setzen Sie den Entsendungsvertrag korrekt um und vermeiden künftige Streitigkeiten.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor dem Start Arbeiten, Stundensatz und Dauer mit dem Auftraggeber abstimmen Auf diese Weise vermeiden Sie Unklarheiten darüber, was der Mitarbeiter tut und welche Kosten damit verbunden sind.
Nach Unterzeichnung Beide Parteien müssen die Vereinbarung vor Beginn der Entsendung unterzeichnen Ein unterzeichnetes Dokument macht die Vereinbarungen verbindlich und überprüfbar.
Während der Amtszeit Führen Sie ein schriftliches Protokoll über die Arbeitsstunden und alle Änderungen Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Rechnungen und etwaige Korrekturen zu belegen.
Am Ende Bestätigen Sie das Enddatum und den Abschluss schriftlich So beendet man die Zusammenarbeit ordnungsgemäß und verhindert eine stillschweigende Verlängerung.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Folgende Fehler treten in der Praxis häufig auf. Vermeiden Sie sie durch klare Vereinbarungen im Voraus.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Die Befugnisse des Arbeitgebers bleiben unklar Diskussion darüber, ob es sich hierbei um eine Abordnung, eine sonstige Abordnung oder eine Scheinselbstständigkeit handelt Es muss ausdrücklich festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer weiterhin beim Kreditgeber angestellt bleibt.
Eine Übernahmeklausel sollte nicht enthalten sein Der Entleiher übernimmt den Arbeitnehmer ohne Entschädigung Fügen Sie eine Übernahme- oder Abwerbungsklausel mit Vergütungsvereinbarungen hinzu.
Unterlassung der Haftungsregulierung Unsicherheit darüber, wer im Schadensfall oder bei einem Unfall die Kosten trägt Haftung aufteilen und Versicherungsanforderungen festlegen.
Keine Endfrist oder Stornierungsrichtlinie Die Abordnung setzt sich unbeabsichtigt fort Legen Sie eine klare Laufzeit und Kündigungsfrist fest.
Zinssatz und Indexierung vergessen festzulegen Streitigkeiten über Rechnungen und Preiserhöhungen Den Tarif, die Rechnungsstellung und etwaige Indexierungen schriftlich festhalten.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Je nach Ihrer Rolle und Art der Abordnung variieren die zu beachtenden Punkte. Berücksichtigen Sie Ihre Situation unten.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Sie sind der Kreditgeber Sie weisen einem Kunden einen eigenen Mitarbeiter zu Achten Sie auf einen kostendeckenden Tarif, den Erhalt der Befugnisse des Arbeitgebers und eine Übernahmeklausel.
Sie sind der Mieter Sie bringen temporäre Kapazitäten oder Fachkenntnisse ein Sorgen Sie für klare Vereinbarungen bezüglich Management, Haftung und Ersatz im Falle eines Ausfalls.
Langfristige Abordnung Der Mitarbeiter arbeitet seit langer Zeit für einen Stammkunden Achten Sie auf Anzeichen einer Scheinvereinbarung und auf die Position des Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Sensibler oder wettbewerbssensibler Auftrag Dem Mitarbeiter wird Zugang zu vertraulichen Informationen gewährt Achten Sie auf eine wasserdichte Vertraulichkeitsklausel und gegebenenfalls auf eine Wettbewerbsverbotsklausel.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Manchmal ist ein anderes oder zusätzliches Dokument für Ihre Situation besser geeignet. Die folgenden Dokumente sind in diesem Fall relevant.

Situation Zusatzdokument Warum
Ihr Hauptanliegen ist die Wahrung der Vertraulichkeit Vertraulichkeitsvereinbarung Verwenden Sie diese Option, wenn der Schutz von Geschäftsgeheimnissen Ihr Hauptziel ist.
Sie engagieren einen Selbstständigen anstelle eines Angestellten Freiberuflicher Vertrag (Selbstständiger) Wählen Sie diese Option, wenn Sie mit einem Selbstständigen ohne Arbeitsvertrag zusammenarbeiten.
Der Mitarbeiter wird direkt von Ihnen angestellt Arbeitsvertrag Nutzen Sie dies, wenn Sie selbst zum Arbeitgeber werden, anstatt Kredite zu vergeben.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Entsendungsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Entsendungsverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum eine individuelle rechtliche Anpassung wichtig ist.

Was ist ein Entsendungsvertrag?
Ein Personaldienstleistungsvertrag regelt, wie eine Personaldienstleistungsagentur einem Kunden vorübergehend einen Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Die Personaldienstleistungsagentur bleibt dabei formell Arbeitgeber, und der Mitarbeiter arbeitet unter der Leitung und Aufsicht des Kunden. Der Vertrag regelt die Rechtsbeziehung zwischen Personaldienstleistungsagentur und Kundenunternehmen: Stundensatz, Dauer der Personaldienstleistung, geltende Beschäftigungsbedingungen, Haftung für Schäden und Kündigungsbedingungen. Zusätzlich zum Personaldienstleistungsvertrag besteht ein Arbeitsvertrag oder ein befristeter Arbeitsvertrag zwischen der Personaldienstleistungsagentur und dem Mitarbeiter. Der Personaldienstleistungsvertrag ist nicht mit einem befristeten Arbeitsvertrag gleichzusetzen: Im Falle einer Personaldienstleistung hat der Mitarbeiter in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Personaldienstleistungsagentur, während im Falle einer befristeten Beschäftigung ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer entsprechenden Klausel gilt. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen Personaldienstleistungsvertrag, der die Rechtsbeziehung zwischen Personaldienstleistungsagentur und Kunde korrekt festlegt, die Vergütungspflicht des Kunden regelt, die Haftung für Arbeitsschutz und Sicherheit klar zuweist und das ab 2027 geltende Gesetz über die Zulassung von Zeitarbeitnehmern berücksichtigt.
Welche Pflichten hat der Mieter gemäß dem Waadi?
Das Gesetz über die Arbeitnehmervermittlung durch Vermittler (Waadi) verpflichtet Entleiher zu einer Reihe direkter Maßnahmen, die in den Entleihungsvertrag aufgenommen werden müssen. Die wichtigste Verpflichtung betrifft die Vergütung des Entleihers gemäß Artikel 8 Waadi: Der entsandte Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens dasselbe Gehalt und dieselben wesentlichen Beschäftigungsbedingungen wie ein Mitarbeiter in einer vergleichbaren Position beim Entleiher. Der Entleiher ist verpflichtet, die Entleihungsagentur im Voraus über alle für ihn geltenden relevanten Beschäftigungsbedingungen zu informieren, einschließlich Gehalt, Zulagen, Boni, Urlaub und Altersvorsorge. Ihr Entleihungsvertrag muss diese Offenlegungspflicht des Entleihers ausdrücklich festlegen und bestimmen, dass der Entleiher für Schäden haftet, die der Agentur durch die Bereitstellung unrichtiger oder unvollständiger Informationen über die Vergütung des Entleihers entstehen. Unsere Anwälte erstellen einen Waadi-konformen Entleihungsvertrag, der beide Parteien schützt.
Wie regelt man die Haftung für Arbeitsschutz und Sicherheit im Rahmen eines Entsendungsvertrags?
Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist der Entleiher für die sicheren Arbeitsbedingungen des entsandten Mitarbeiters verantwortlich – selbst wenn die Zeitarbeitsfirma der formale Arbeitgeber ist. Der Entleiher muss dem Mitarbeiter denselben Arbeitsschutz bieten wie seinen eigenen Mitarbeitern: Gefährdungsbeurteilung, persönliche Schutzausrüstung, Sicherheitsunterweisungen und Informationen zu spezifischen Gefahren am Arbeitsplatz. Verletzt sich der entsandte Mitarbeiter aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen in den Räumlichkeiten des Entleihers, haftet dieser. Auch die Zeitarbeitsfirma hat als formaler Arbeitgeber eine Sorgfaltspflicht gegenüber ihrem Mitarbeiter. Ihr Zeitarbeitsvertrag muss die Arbeitsschutzpflichten des Entleihers ausdrücklich festlegen und vorsehen, dass der Entleiher die Zeitarbeitsfirma von Ansprüchen des Mitarbeiters freistellt, die sich aus der Nichterfüllung dieser Pflichten durch den Entleiher ergeben. Unsere Anwälte entwerfen eine Arbeitsschutz-Freistellungsklausel, die die Zeitarbeitsfirma angemessen schützt.
Wie wird die Überweisungsgebühr für die direkte Anstellung durch den Entleiher geregelt?
Eine der heikelsten Bestimmungen eines Entsendungsvertrags betrifft die Regelung für den Fall, dass der Kunde den entsandten Mitarbeiter während oder nach der Entsendung direkt anstellen möchte. Das niederländische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Waadi) verbietet die Aufnahme von Hindernissen, die den Arbeitnehmer daran hindern, beim Kunden ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Ein vollständiges Verbot der direkten Anstellung ist daher nicht durchsetzbar. Die Entsendungsagentur kann jedoch eine Vermittlungsgebühr , falls der Kunde den Arbeitnehmer übernimmt – vorausgesetzt, diese Gebühr ist angemessen und stellt kein faktisches Hindernis dar. Eine Vermittlungsgebühr, die mit zunehmender Dauer der Entsendung sinkt und nach einer bestimmten Zeit vollständig entfällt, ist grundsätzlich rechtlich zulässig. Ihr Entsendungsvertrag muss die Vermittlungsgebühr so ​​formulieren, dass sie wirtschaftlich sinnvoll und mit dem Waadi vereinbar ist. Unsere Anwälte entwerfen eine Vermittlungsregelung, die Ihre wirtschaftlichen Interessen schützt.
Wie bereitet man seinen Entsendungsvertrag für die Wtta ab 2027 vor?
Das Gesetz über die Zulassung von Arbeitnehmerüberlassungsanbietern (Wtta) führt ein obligatorisches Zulassungssystem für alle Arbeitnehmerüberlassungsanbieter, einschließlich Zeitarbeitsfirmen, ein. Ohne Zulassung durch die niederländische Behörde für den Arbeitnehmerüberlassungsmarkt (NAU) dürfen Sie ab dem 1. Januar 2027 keine Arbeitnehmer mehr vermitteln. Arbeitnehmerüberlassungsanbieter, die Arbeitnehmer von einem nicht zugelassenen Anbieter beziehen, haften gesamtschuldnerisch für Lohnschulden. Ihr Zeitarbeitsvertrag muss dem Wtta vorgreifen: Er muss eine Klausel enthalten, die Ihren Zulassungsstatus bestätigt, den Arbeitnehmer über die Verpflichtung informiert, ausschließlich von zugelassenen Anbietern zu beziehen, und eine Entschädigungsklausel für den Fall des Verlusts Ihrer Zulassung. Unsere Anwälte beraten Sie bei der Vorbereitung auf das Wtta und den erforderlichen Anpassungen Ihrer Vertragsstruktur.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch analysieren unsere Anwälte Ihr Geschäftsmodell, die Übereinstimmung mit Ihrem Tarifvertrag, Ihre Vergütungsstruktur und Ihre spezifischen Risiken. Darauf aufbauend erstellen wir einen Entsendungsvertrag , der die Informationspflicht zur Vergütung des Entleihers festlegt, die Haftung für Arbeitsschutz und Sicherheit klar regelt, eine rechtsgültige Übergangszahlung beinhaltet und die Wtta ab 2027 berücksichtigt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
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Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Abordnungssituation

Nicht jede Abordnung birgt dieselben arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Risiken. Daher erstellen wir keine standardisierten Abordnungsverträge, sondern passen diese individuell an die jeweilige Funktion, den Arbeitsplatz und die Haftungsfrage an.

IT-Abordnung

Besonderes Augenmerk liegt auf Systemen, Sicherheit, Datenschutz, geistigem Eigentum, Vertraulichkeit, Gebühren und Haftung.

Technische Abordnung

Besonderes Augenmerk auf Sicherheit, Zertifikate, Arbeitsplatz, Materialien, Aufsicht und Schäden.

Finanzen und Personalwesen

Besonderes Augenmerk auf Vertraulichkeit, personenbezogene Daten, Systeme, Berichtswesen und Einhaltung von Vorschriften.

Projektabordnung

Besonderes Augenmerk liegt auf Umfang, Dauer, Führung, Meilensteinen, Zeiterfassung und Beendigung.

Konzerninterne Abordnung

Besondere Berücksichtigung von Kostenweitergabe, Arbeitgeberstatus, Befugnissen, Datenschutz und Haftung.

Langfristiges Engagement

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Verlängerung, der Zinsindexierung, der Übernahmeklausel, dem Arbeitsschutz und dem Ausstieg gelten.


Ein Entsendungsvertrag muss die rechtlichen Rahmenbedingungen zwischen Entsendungsagentur, Entsendeunternehmen und Arbeitnehmer regeln. Daher prüfen wir die Position, die Dauer, die Vergütung, die Führung, die Arbeitszeiten, Krankheit, Vertretung, Arbeitsschutz, Haftung, Übernahme und Kündigung.

Häufige Fehler in Entsendungsverträgen

Bei Abordnungen kommt es häufig zu Problemen, weil sich die Parteien zwar über den Einsatzort und die Vergütung einigen, aber die arbeitsrechtlichen und haftungsrechtlichen Risiken nicht angemessen verteilen.

  • Es wird nicht klargestellt, wer Arbeitgeber bleibt und wer die Betriebsanweisungen erteilt
  • Funktion, Aufgaben, Ort und Dauer sind nicht ausreichend konkret definiert
  • Zeiterfassung, Genehmigung und Rechnungsstellung sind schwer zu organisieren
  • Krankheit, Abwesenheit, Ersatz und Verfügbarkeit vergessen
  • Gesundheit, Sicherheit und Verantwortung des Mieters sind nicht einzuschließen
  • Unzureichende Regelungen zu Vertraulichkeit, Datenschutz und Systemzugang
  • Die Haftung für Fehler, Schäden und Folgeschäden ist zu weit gefasst
  • Fügen Sie keine Übernahmeklausel für das Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher hinzu

Gestalten Sie Ihren Abordnungsvertrag sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Klare Vereinbarungen beugen Streitigkeiten über Vergütung, Arbeitszeiten, Krankheit, Haftung, Gesundheit und Sicherheit, Übernahme und Kündigung vor.

Was ist ein Entsendungsvertrag?

Eine Vereinbarung, wonach ein Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma vorübergehend für einen Kunden tätig ist.

Wer ist im Falle einer Abordnung der Arbeitgeber?

In der Regel bleibt die Zeitarbeitsfirma der rechtliche Arbeitgeber, während der Entleiher die operativen Anweisungen erteilt.

Wer ist für die Arbeitsbedingungen verantwortlich?

Der Arbeitgeber hat in der Regel wichtige Pflichten hinsichtlich eines sicheren Arbeitsplatzes.

Darf der Entleiher den Arbeitnehmer übernehmen?

Das ist möglich, aber legen Sie eine Übernahmeklausel und eine mögliche Entschädigung klar fest.

Kann MKB Juristen einen bestehenden Entsendungsvertrag prüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem Rollen, Vergütungssätze, Arbeitszeiten, Krankheitszeiten, Arbeitsschutz, Haftungsfragen, Datenschutz, Übernahmen und Kündigungen.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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