Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Zeitarbeiteines Arbeitsvertrags Ausarbeitung

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Eine Vorlage aus dem Internet richtet meist mehr Schaden als Nutzen an.
Lassen Sie sie von einem Anwalt prüfen und schützen Sie sich vor Fehlern, Bußgeldern und unangenehmen Folgen.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Cem

Schon beim ersten Beratungsgespräch war klar, was wir erwarten konnten. Der Anwalt behielt stets den Überblick, selbst als sich unsere Wünsche zwischenzeitlich änderten. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Caroline

Wir fühlten uns vom ersten Moment an verstanden. Die Beratung bei der Ausarbeitung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen war unschätzbar wertvoll. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Sabine

Ich wurde am Telefon sehr freundlich behandelt. Unsere Branche wurde berücksichtigt. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Mehmet

Der Anwalt nahm sich die Zeit, alles ausführlich zu erklären. Die Beratung war nicht nur juristisch fundiert, sondern auch in der Praxis umsetzbar. Das Dokument wurde von unseren Investoren uneingeschränkt akzeptiert.

Zoe

Der Anwalt ging mit unserem Unternehmen pragmatisch um. Der im Voraus vereinbarte Festpreis schuf Vertrauen. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Zahra

Die schnelle Verfügbarkeit des Anwalts war für uns entscheidend. Wir erhielten nicht nur eine Standardvorlage, sondern eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für unsere offene Handelsgesellschaft. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Nora

Es war eine Erleichterung, so schnell Hilfe zu erhalten. Wir wurden hinsichtlich der Aufteilung der geistigen Eigentumsrechte hervorragend beraten. Der Service war professionell und persönlich.

Danielle

Der Anwalt nahm sich die Zeit, alles ausführlich zu erklären. Er behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Thomas

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Die Kernpunkte wurden wirksam behandelt. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Standards.

Nadia

Die auf der Website gemachten Zusagen wurden bereits beim ersten Kontakt eingehalten. Die von uns eingegangenen Risiken wurden streng, aber fair bewertet. Unsere Kunden reagieren positiv auf die transparenten Geschäftsbedingungen.

Abdel

Die unkomplizierte Art der Kanzlei ist ein echter Pluspunkt. Dem Anwalt ist es gelungen, die perfekte Balance zwischen juristischer Präzision und Verständlichkeit zu finden. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Freak

Wir hatten ausreichend Zeit, unsere gesamte Geschichte ungestört zu erzählen. Der gesamte Prozess verlief digital und reibungslos, was uns viel Zeit sparte. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Ilse

Der reibungslose Start gab uns viel Zuversicht für den weiteren Verlauf. Wir konnten nach Erhalt des Dokuments auch noch Fragen stellen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Ibrahim

Wir haben die Transparenz bezüglich der Kosten im Vorfeld sehr geschätzt. Die Nachbetreuung und die Möglichkeit, kurze Fragen zu stellen, waren optimal organisiert. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Amira

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Ideen und Beiträge. Sie schafften es, innerhalb kürzester Zeit einen äußerst komplexen Joint-Venture-Vertrag auszuarbeiten. Es ist offensichtlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Judith

Das erste Treffen bestätigte unsere Entscheidung. Unsere Fragen wurden ruhig und verständlich beantwortet. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Wilco

Die freundliche Art hat uns sofort beruhigt. Wir erhielten nicht nur ein Dokument, sondern auch eine dazugehörige Bedienungsanleitung. Das Dokument wurde von unseren Investoren uneingeschränkt akzeptiert.

Sanne

Es fühlte sich sofort wie eine Partnerschaft und nicht nur wie eine einfache Dienstleistung an. Die Risiken, die wir bereit waren einzugehen, wurden streng, aber fair bewertet. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Rens

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Zusätzliche Fragen wurden umgehend beantwortet. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Karlijn

Wir waren positiv überrascht von der proaktiven Herangehensweise. Wir erhielten nicht einfach eine Standardvorlage, sondern eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für unsere GbR. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Marloes

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Der Entwurf enthielt hilfreiche Anmerkungen am Rand zur Klärung. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie den Vertrag aufsetzen, müssen Sie einige wichtige Entscheidungen treffen, die festlegen, wie das Dokument aussehen soll.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
In welcher Phase befindet sich der Zeitarbeiter? In dieser Phase wird festgelegt, ob eine Klausel zur befristeten Beschäftigung zulässig ist, wie viele Verträge erlaubt sind und welche Kündigungsfrist gilt.
Möchten Sie eine Klausel zur befristeten Beschäftigung aufnehmen? Bei einer Klausel zur befristeten Beschäftigung endet der Vertrag automatisch, wenn der Entleiher seine Geschäftstätigkeit einstellt; dies ist nur in der ersten Phase möglich.
Welchem ​​Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte folgen Sie? Die Wahl zwischen den Tarifverträgen der ABU und der NBBU bestimmt unter anderem den beruflichen Aufstieg, die Vergütung und die Altersversorgung.
Ist die Agentur bei der Handelskammer für die Leistungserbringung registriert? Für die Nutzung des Waadi ist eine Registrierung erforderlich; ohne Registrierung drohen Bußgelder.
Wie regeln Sie die Vergütung für abgeordnete Mitarbeiter? Löhne, Zulagen, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Spesenabrechnungen sollten an die Beschäftigungsbedingungen des einstellenden Unternehmens angepasst werden.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen befristeten Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss das besondere Dreiecksverhältnis korrekt definieren. Die folgenden Bestandteile gewährleisten, dass die Vereinbarungen vollständig und rechtssicher sind.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Parteien und Mieter Stets Nennen Sie die Zeitarbeitsfirma (Arbeitgeber), den Zeitarbeiter und das Kundenunternehmen, für das die Arbeit ausgeführt wird.
Phasenklassifizierung Stets Notieren Sie die Phase (des Tarifvertragssystems), in der sich der Zeitarbeiter befindet, da diese die Rechte und Kündigungsfristen bestimmt.
Klausel zur befristeten Beschäftigung In Phase 1-2 Prüfen Sie, ob der Vertrag endet, sobald der Auftraggeber den Auftrag beendet (Art. 7:691 Abs. 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
Belohnen Stets Die Vergütung des Entleihers anwenden: gleiches Gehalt und gleiche Zulagen wie für die festangestellten Mitarbeiter des Entleihers.
Anwendbarer Tarifvertrag Stets Geben Sie an, welcher Tarifvertrag für Zeitarbeit (z. B. der Tarifvertrag der ABU oder der NBBU) Anwendung findet.
Arbeitszeiten und Stunden Stets Geben Sie an, ob eine feste Stundenzahl gilt oder ob eine Rufbereitschaft (mit den entsprechenden Regeln) in Kraft ist.
Dauer und Ende Stets Ermitteln Sie, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Vereinbarung handelt und wie sie endet.
Pflichten eines Zeitarbeiters Empfohlen Geben Sie die Vertraulichkeit, die Befugnis des Auftraggebers zur Erteilung von Anweisungen sowie etwaige Abwerbe- oder Wettbewerbsverbote an.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein guter Vertrag funktioniert nur, wenn man ihn zum richtigen Zeitpunkt nutzt und ihn auf dem neuesten Stand hält.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Für den ersten Arbeitstag Lassen Sie den Zeitarbeiter vor Arbeitsbeginn unterschreiben. Eine nachträgliche Unterzeichnung untergräbt beispielsweise die Gültigkeit der Klausel zur befristeten Beschäftigung.
Während des Phasenübergangs Einen neuen oder geänderten Vertrag entwerfen. Die Rechte und die Sicherheit der Zeitarbeiter nehmen mit jeder Phase zu; das muss stimmen.
Bei einem neuen Mitarbeiter oder einer neuen Aufgabe Die Daten des Mieters und die Vergütung des Mieters erneut erfassen. Die Vergütung variiert je nach Auftraggeber und muss stets korrekt sein.
Im Falle einer Änderung des Tarifvertrags Aktualisieren Sie die Vermittlungs- und Beschäftigungsbedingungen. Eine veraltete CLA-Referenz führt zu falscher Vergütung und Haftung.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei befristeten Arbeitsverträgen treten oft an denselben Stellen Fehler auf. Vermeiden Sie die folgenden Fehler.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Keine Waadi-Registrierung bei der Handelskammer Geldstrafe durch die Aufsichtsbehörde und Haftung des Mieters. Registrieren Sie das Arbeitsvermittlungsunternehmen, bevor Sie einen Kredit vergeben.
Die Vergütung des Kreditnehmers wurde nicht korrekt angewendet Zusätzliche Kosten, Ansprüche und Reputationsschäden aufgrund von Unterbezahlung. Ermitteln Sie die korrekten Löhne, Zulagen und Erstattungen für jeden Arbeitgeber.
Die Nutzung der Klausel zur Zeitarbeit zu einem späteren Zeitpunkt Die Klausel ist ungültig; der Vertrag bleibt jedoch in Kraft. Die Leiharbeitsklausel ist ausschließlich in der ersten Phase gemäß dem Tarifvertrag anzuwenden.
Falscher oder nicht erwähnter Tarifvertrag Mangelnde Klarheit hinsichtlich der Phasenstruktur und der Beschäftigungsbedingungen. Geben Sie explizit den anwendbaren Tarifvertrag der ABU oder NBBU an.
Phasenaufteilung nicht beibehalten Es entsteht unbeabsichtigt ein unbefristeter Vertrag oder mehr Sicherheit als beabsichtigt. Die Zeiterfassung und den Phasenfortschritt jedes Zeitarbeiters müssen präzise dokumentiert werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die zu beachtenden Punkte unterscheiden sich je nach Art des Unternehmens. Erkennen Sie Ihre Situation in den folgenden Abschnitten wieder?

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Neue Arbeitsvermittlung Sie verleihen zum ersten Mal Personal an Entleiher. Organisieren Sie die Waadi-Registrierung, wählen Sie einen Tarifvertrag aus und richten Sie die Phasenverwaltung ein.
Zeitarbeitsagentur Sie stellen Spezialisten für einen längeren Zeitraum zur Verfügung. Achten Sie auf die Phasenstruktur, die Bestimmung der Vertragskette und den richtigen Zeitpunkt für den Abschluss von Dauerverträgen.
Lohnabrechnungsarbeitgeber Sie sind der formale Arbeitgeber, rekrutieren aber nicht selbst. Beachten Sie die unterschiedlichen Regelungen zur Lohnabrechnung und zu den Bedingungen für die Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber, der Personal einstellt Sie stellen Zeitarbeiter über eine Agentur ein. Prüfen Sie die Waadi-Registrierung der Agentur und die Haftung Ihres Mieters.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Manchmal ist ein anderes oder zusätzliches Dokument für Ihre Situation besser geeignet. In diesem Fall sind die folgenden Vereinbarungen relevant.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten jemanden direkt einstellen, entweder festangestellt oder befristet Arbeitsvertrag Bei einem direkten Arbeitsverhältnis ohne Dreiecksbeziehung verwendet man einen Arbeitsvertrag.
Man stellt einen Selbstständigen ein, anstatt ihn als Leihgabe einzusetzen Selbstständigenvertrag Für einen Auftrag an einen Selbstständigen ohne Arbeitgebervollmacht ist ein Dienstleistungsvertrag besser geeignet.
Dem Zeitarbeiter wird Zugang zu vertraulichen Informationen gewährt Vertraulichkeitsvereinbarung Zusätzlich zum Arbeitsvertrag schützt eine separate Geheimhaltungsvereinbarung Geschäftsgeheimnisse.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was befristete Arbeitsverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken. Daher erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein Zeitarbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen einer Zeitarbeitsfirma und einem Zeitarbeiter, der einem Kunden zur Verfügung gestellt wird, um unter dessen Anleitung und Aufsicht zu arbeiten. Gemäß Artikel 7:690 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist der Zeitarbeitsvertrag die spezielle Form des Arbeitsvertrags, die Anwendung findet, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Rahmen der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit oder seines Geschäfts einem Dritten zur Verfügung gestellt wird. Die Zeitarbeitsfirma ist der formale Arbeitgeber und führt die Lohnsteuern ab; der Kunde bestimmt die täglichen Arbeitsaufgaben. Unsere Anwälte erstellen Zeitarbeitsverträge für Zeitarbeitsfirmen, die die Zeitarbeitsklausel korrekt formulieren, die Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag gewährleisten, die Vergütungspflicht des Kunden korrekt regeln und das niederländischen Lohn- und Gehaltsverwaltungsgesetz (Wtta) ab 2027 berücksichtigen.
Wie funktioniert die Agenturklausel im befristeten Arbeitsvertrag?
Die Klausel zur befristeten Beschäftigung gemäß Artikel 7:691 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (CBV) regelt die automatische Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags mit dem Ende des Einsatzes – sobald der Entleiher den Zeitarbeiter nicht mehr beschäftigen möchte. Diese Klausel bietet Zeitarbeitsfirmen besondere Flexibilität: Sie können den Vertrag beenden, sobald der Entleiher keine Arbeit mehr hat, ohne ein Kündigungsverfahren durchführen zu müssen. Die Klausel gilt während der ersten 26 Wochen des befristeten Arbeitsverhältnisses, sofern die Zeitarbeitsfirma dem Tarifvertrag der ABU angehört, oder für einen im Tarifvertrag festgelegten Zeitraum. Nach Ablauf der befristeten Beschäftigungsdauer entsteht ein regulärer Arbeitsvertrag, der nicht mehr über die Klausel zur befristeten Beschäftigung endet. Unsere Anwälte erstellen befristete Arbeitsverträge, die die Klausel zur befristeten Beschäftigung korrekt formulieren und den Übergang in Phase B und Phase C optimal gestalten.
Wie bereitet man seinen befristeten Arbeitsvertrag für die Wtta ab 2027 vor?
Das niederländische Gesetz über die Zulassung von Zeitarbeitsagenturen (Wtta) tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Zeitarbeitsagenturen müssen sich dann bei der niederländischen Behörde für den Zeitarbeitsmarkt (NAU) registrieren lassen. Ohne Zulassung dürfen Sie nach dem 1. Januar 2027 keine Arbeitskräfte mehr vermitteln. Ab 2027 müssen Ihre Zeitarbeitsverträge den Zulassungsstatus der Agentur bestätigen. Unsere Anwälte beraten Sie zur Vorbereitung auf das Wtta und zu den erforderlichen Anpassungen Ihrer Vertragsstruktur.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch entwerfen unsere Anwälte einen befristeten Arbeitsvertrag , der die Klausel zur befristeten Beschäftigung korrekt formuliert, die Angleichung an den Tarifvertrag ordnungsgemäß herstellt, die Vergütung des Entleihers regelt und das Wtta ab 2027 berücksichtigt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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