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Verträge ansehenRechtliche Unterstützung bei Konflikten, Ansprüchen, Verhandlungen und Gerichtsverfahren.
Rechtsberatung ansehenRechtliche Unterstützung bei ausstehenden Rechnungen, strittigen Forderungen und Inkassoverfahren.
Sammlung ansehenWurden Sie entlassen, haben Sie eine Abfindung erhalten oder droht ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber? Lassen Sie sich zunächst über das sinnvolle Vorgehen beraten, bevor Sie unterschreiben, antworten oder zustimmen.
Alles beginnt mit einem persönlichen Beratungsgespräch mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Viele Kündigungsfälle klären sich in diesem Gespräch auf. Sollten weitere Schritte nötig sein, entscheiden Sie, wie weit Sie gehen möchten.
Was sollten Sie tun oder lassen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass Sie gekündigt werden? Steht Ihnen eine Abfindung zu? Und wie vermeiden Sie Probleme mit Ihrem Arbeitslosengeld? Wir analysieren Ihre Situation und bieten Ihnen gezielte Unterstützung.
Eine Abfindungsvereinbarung regelt unter anderem Ihr Ausscheidensdatum, Ihre Entschädigung, Ihre Freistellung von der Arbeit, die Auszahlung angesammelter Urlaubstage, die Vertraulichkeit, Ihre endgültige Entlassung und oft auch Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Zeichne nicht zu schnell.
Selbst geringfügige Formulierungen können Auswirkungen auf Ihre Rechte, Entschädigung oder Arbeitslosenunterstützung haben.
Sie wählen die Hilfe, die Sie benötigen. Wir beginnen stets damit, Ihnen Klarheit über Ihre Situation, die Risiken und die möglichen nächsten Schritte zu verschaffen.
Besprechen Sie Ihre Kündigungssituation mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie erhalten Klarheit über Ihre Rechte, Risiken und die nächsten Schritte.
Lassen Sie Ihren Abfindungsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen. Wir achten auf das Risiko von Arbeitslosengeldansprüchen, die Höhe der Entschädigung, das Enddatum und die endgültige Entlassung.
Sollte der Vorschlag nicht ausreichen, können wir in Ihrem Namen bessere Konditionen aushandeln.
Sollte eine Beratung keine Lösung bringen, können unsere Anwälte und Rechtsexperten Sie in Gerichtsverfahren unterstützen.
Im Falle einer Kündigung erscheint ein Vorschlag manchmal eindeutig. Doch selbst kleine Bestimmungen können weitreichende Folgen haben.
Wir werden kurz die Situation, Ihre bisherigen Ergebnisse und die aktuelle Frist besprechen.
Wir prüfen den Arbeitsvertrag, die Vergleichsvereinbarung, E-Mails und andere relevante Dokumente.
Sie erhalten klare Beratung zu Ihren Rechten, Risiken und Ihrer Verhandlungsposition.
Wir unterstützen Sie gegebenenfalls bei der Anpassung der VSO, der Verhandlung oder des Verfahrens.
Arbeitgeber üben mitunter Druck aus. Genau in solchen Fällen ist es wichtig, sich zunächst rechtlich beraten zu lassen.
Ein falsches Enddatum oder eine falsche Formulierung können Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Der erste Vorschlag ist nicht immer vernünftig oder maximal realisierbar.
Mit der endgültigen Entlastung können Sie auf Ansprüche verzichten, an denen Sie später möglicherweise ein Interesse haben.
Lassen Sie uns Ihre Situation besprechen und sehen, welche Lösung für Ihren Kündigungsfall am besten geeignet ist.
