Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Entlassung des Mitarbeiters Sofortige Einstellung

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Eine Vorlage aus dem Internet richtet meist mehr Schaden als Nutzen an.
Lassen Sie sie von einem Anwalt prüfen und schützen Sie sich vor Fehlern, Bußgeldern und unangenehmen Folgen.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Sara

Das Beratungsgespräch war nicht nur informativ, sondern wir haben auch sofort viel gelernt. Wir erhielten eine ausgezeichnete Erläuterung der Auswirkungen des anwendbaren Rechts auf unsere internationalen Verträge. Der Service war professionell und persönlich.

Ayoub

Vom ersten Tag an herrschte offene und ehrliche Kommunikation. Wir erhielten nicht nur ein Dokument, sondern auch eine dazugehörige Bedienungsanleitung. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Loubna

Der Anwalt ging pragmatisch mit unserem Unternehmen um. Es gab kein unnötiges Aufhebens um kleinere Änderungen, die nicht im Leistungsumfang enthalten waren. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Caroline

Wir fühlten uns vom ersten Moment an verstanden. Die Beratung bei der Ausarbeitung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen war unschätzbar wertvoll. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Mohamed

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber umgehend Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass eine unserer konkreten Forderungen rechtlich nicht umsetzbar war. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Farid

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Das Konzept war klar und praxisnah umsetzbar. Alles wurde reibungslos und pünktlich geliefert.

Asmae

Das erste Treffen bestätigte unsere Entscheidung. Es gelang ihnen, eine äußerst komplexe Datei auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Naomi

Professionelles Vorgehen ohne unnötig komplizierte Sprache. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Sebastian

Die Fachkompetenz war vom ersten Kontakt an deutlich erkennbar. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Mailand

Vom ersten Tag an herrschte offene und ehrliche Kommunikation. Der Anwalt wies uns auf Aspekte hin, die wir selbst nicht bedacht hatten. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Achraf

Es war von Anfang an ein konstruktives und zielorientiertes Gespräch. Weitere Fragen wurden zügig beantwortet. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Rana

Klare Vereinbarungen und reibungslose Lieferung. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Samir

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Man hat unsere Situation nicht nur aus rechtlicher, sondern auch aus praktischer Sicht mitgedacht. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Erik

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber schnell Hilfe. Man verstand, dass wir als Startup andere Bedürfnisse haben als ein etabliertes Unternehmen. Alles wurde reibungslos und pünktlich abgewickelt.

Joost

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass ein bestimmtes Anliegen von uns rechtlich nicht durchsetzbar war. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Fouad

Ich sah den Wald vor lauter Bäumen nicht, aber das erste Treffen brachte sofort Klarheit. Die Korrekturen wurden jedes Mal blitzschnell in die neue Version eingearbeitet. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Boaz

Wir wussten nicht genau, welches Dokument wir benötigten, erhielten aber umgehend kompetente Beratung. Es war sehr beruhigend, dass unsere E-Mails oft innerhalb weniger Stunden umfassend beantwortet wurden. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Stefan

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Der Anwalt behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Der Service war professionell und persönlich.

Ali

Guter Service und klare Arbeitsweise. Es wurde ausreichend Zeit genommen, die verschiedenen Optionen und ihre Auswirkungen zu besprechen. Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Sven

Wir befanden uns in einer heiklen Situation, doch der ruhige Beginn entschärfte die Spannungen. Unsere konkreten Wünsche wurden berücksichtigt. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei angenommen.

Najat

Praktische Tipps, die wir sofort umsetzen konnten. Es war angenehm, dass für eine einfache Zusatzfrage keine Stundensätze berechnet wurden. Der Service war professionell und persönlich.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Vor der fristlosen Kündigung müssen Sie eine Reihe von Überlegungen anstellen, die den Inhalt und die Gültigkeit des Schreibens bestimmen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Gibt es einen dringenden Grund? Nur schwerwiegendes Fehlverhalten wie Diebstahl, Betrug, Gewalt oder Arbeitsverweigerung rechtfertigt eine fristlose Kündigung.
Können Sie die Fakten beweisen? Sie tragen die Beweislast; sammeln Sie Aussagen, Kameraaufnahmen oder Dokumente, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
Haben Sie unverzüglich gehandelt? Die Entlassung muss unmittelbar nach Entdeckung (oder nach einer kurzen Untersuchung) erfolgen, andernfalls erlischt der dringende Grund.
Ist eine weniger einschneidende Maßnahme angemessener? Wägen Sie ab, ob eine Verwarnung, eine Suspendierung oder eine Auflösung durch das Unterbezirksgericht für die jeweilige Situation angemessener ist.
Haben Sie den Grundsatz der Anhörung beider Seiten angewendet? Wenn Sie den Mitarbeiter zuerst um eine Stellungnahme bitten, stärken Sie Ihre Position und vermeiden Überraschungen.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören zu einer fristlosen Entlassung eines Mitarbeiters?

Ein Kündigungsschreiben muss vollständig und präzise sein. Der Richter prüft das Schreiben wortgetreu; ​​nur der darin angegebene Grund wird berücksichtigt. Daher müssen die folgenden Angaben enthalten sein.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer Stets Name, Position und Datum des Arbeitsbeginns, damit eindeutig erkennbar ist, um welchen Arbeitsvertrag es sich handelt.
Mitteilung über die summarische Abweisung Stets Es ist ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung beendet wird.
Dringender Grund Stets Konkrete, sachliche Beschreibung des/der Verhaltens/Verhaltenshandlungen, die die Entlassung rechtfertigen.
Sachverhaltsdarstellung mit Datum und Uhrzeit Stets Was geschah, wann und wie wurde es entdeckt? Beweise für die Unmittelbarkeit.
Bezugnahme auf frühere Warnungen Falls vorhanden Frühere Warnungen oder Vorfälle unterstreichen die Dringlichkeit des Problems.
Datum des Inkrafttretens der Entlassung Stets Der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet; in der Regel der Tag der Kündigung.
Auswirkungen auf Gehalt und Endabrechnung Empfohlen Geben Sie an, dass die Gehaltszahlungen eingestellt werden und wie die endgültige Abrechnung ablaufen wird.
Unterschrift und Bestätigung Stets Schriftlicher Nachweis der mündlichen Kommunikation.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Bei einer fristlosen Kündigung sind Reihenfolge und Zeitpunkt entscheidend. Gehen Sie wie folgt vor.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Unmittelbar nach der Entdeckung Ermitteln Sie den Sachverhalt und wenden Sie den Grundsatz an, beide Seiten anzuhören Gewissheit hinsichtlich des Verhaltens und der gebotenen Sorgfalt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Unmittelbar nach der Feststellung Die Entlassung soll mündlich mitgeteilt und der dringende Grund genannt werden Das Gebot der Unmittelbarkeit erfordert sofortiges Handeln.
Am selben Tag Bestätigen Sie den Rücktritt schriftlich mit diesem Dokument Die schriftliche Dokumentation dient als Nachweis für Grund und Datum.
Nach der Ankündigung Lohnzahlung einstellen und Endabrechnung vorbereiten Das Arbeitsverhältnis ist beendet; vermeiden Sie unnötige Lohnzahlungen.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Eine summarische Abweisung scheitert oft aus verfahrenstechnischen Gründen. Dies sind die Fehler, die dem Richter am häufigsten auffallen.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Zu lange mit dem Handeln gewartet Das Erfordernis der Unmittelbarkeit ist nicht erfüllt, daher wird die Entlassung aufgehoben Handeln Sie unverzüglich nach Entdeckung oder nach einer kurzen, zügigen Untersuchung.
Nennen Sie vage oder mehrere Gründe Der Richter kann den dringenden Grund nicht feststellen Beschreiben Sie einen konkreten, faktischen und nachprüfbaren Grund.
Keine Anhörung beider Seiten Unachtsamkeit schwächt Ihre Position Bitten Sie den Mitarbeiter zunächst um eine Stellungnahme, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Fügen Sie anschließend einen Grund hinzu Nur der im Brief genannte Grund zählt Formulieren Sie die vollständige Begründung unverzüglich, vollständig und korrekt.
Keine schriftliche Aufzeichnung Beweisprobleme hinsichtlich Grund und Datum Die mündliche Kündigung ist noch am selben Tag schriftlich zu bestätigen.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die Vorgehensweise variiert je nach Situation. Bestimmen Sie Ihren Ausgangspunkt und achten Sie auf den entsprechenden Fokuspunkt.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Diebstahl oder Betrug Ein Mitarbeiter veruntreut Waren oder Geld Eindeutige Beweise und eine sofortige Meldung sind unerlässlich.
Arbeitsverweigerung Der Mitarbeiter verweigert wiederholt eine angemessene Anweisung Dokumentieren Sie den Auftrag, die Ablehnung und jede Verwarnung.
Gewalt oder Bedrohung Aggression gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten Protokollieren Sie Zeugenaussagen und eine genaue Schilderung des Sachverhalts.
Vertrauensbruch Schwerwiegender Verstoß gegen die Vertraulichkeit oder Integrität Zeigen Sie den konkreten Verstoß und die Folgen für die Beziehung auf.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Nicht jede Kündigung erfordert eine fristlose Entlassung. In diesen Fällen ist ein anderes Dokument oder Verfahren angemessener.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten die Vereinbarungen bei der Einstellung ordnungsgemäß dokumentieren Arbeitsvertrag Ein wasserdichter Vertrag beugt vielen späteren Streitigkeiten über eine Kündigung vor.
Der Verstoß betrifft die Vertraulichkeit oder vertrauliche Informationen Vertraulichkeitsvereinbarung Eine Geheimhaltungsvereinbarung stärkt Ihre Position in Bezug auf Integritäts- und Vertrauensfragen.
Sie möchten einen Konflikt ohne dringenden Anlass beenden Rechtshilfe Im Zweifelsfall hinsichtlich eines zwingenden Grundes ist eine Auflösung der Ehe oder eine Einigung oft die sicherere Lösung.
Erläuterung dieses Dokuments

Sofortige Entlassung eines Mitarbeiters: Warum wird ein Mitarbeiter sofort entlassen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was eine fristlose Kündigung beinhaltet, wann sie notwendig ist und welche Risiken damit verbunden sind. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument umfasst, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist eine fristlose Kündigung?
Die fristlose Kündigung ist die drastischste arbeitsrechtliche Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann: die sofortige Beendigung des Arbeitsvertrags aus dringendem Grund, ohne Kündigungsfrist, ohne Genehmigung der UWV (niederländische Arbeitslosenversicherung) und ohne gerichtliche Intervention. Gemäß Artikel 7:677 und 7:678 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist eine fristlose Kündigung nur dann wirksam, wenn ein dringender Grund – ein Verhalten des Arbeitnehmers, das so schwerwiegend ist, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht zugemutet werden kann – und die Kündigung unverzüglich : ohne unnötige Verzögerung, nachdem der Arbeitgeber von dem dringenden Grund Kenntnis erlangt hat. Eine fehlerhaft ausgesprochene fristlose Kündigung ist einer der kostspieligsten arbeitsrechtlichen Fehler, die einem Arbeitgeber passieren können. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben, das den dringenden Grund konkret beschreibt, die Dringlichkeit belegt und die Rechtswirksamkeit im Falle einer gerichtlichen Überprüfung maximiert.
Welche Verhaltensweisen gelten als dringende Gründe für eine fristlose Kündigung?
Artikel 7:678 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches enthält eine beispielhafte Liste dringender Kündigungsgründe. Die häufigsten Gründe in der Praxis sind: Diebstahl, Veruntreuung oder Betrug gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen; Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund; schwere Körperverletzung oder Bedrohung von Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden; Verletzung schwerwiegender Vertraulichkeitspflichten; und wiederholte Verstöße gegen die Verhaltensregeln trotz vorheriger Abmahnungen. Für jede dieser Kategorien muss die Schwere des Fehlverhaltens im Verhältnis zur Person des Arbeitnehmers, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den sonstigen Umständen beurteilt werden. Ein langjähriger, loyaler Mitarbeiter mit tadelloser Arbeitsbilanz, der einen einzigen Fehler begeht, wird seltener fristlos gekündigt als ein Mitarbeiter mit einer umfangreichen Akte. Unsere Anwälte prüfen die Beweislage, bevor Sie eine Kündigung einreichen.
Welche Folgen hat eine unberechtigte fristlose Kündigung?
Wenn das Gericht entscheidet, dass die fristlose Kündigung rechtswidrig war, sind die Folgen schwerwiegend. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für die fiktive Kündigungsfrist. Das Gericht kann den Arbeitgeber aufgrund seines schwerwiegenden Fehlverhaltens zur Zahlung einer angemessenen Entschädigung verpflichten. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Übergangszahlung . Hat der Arbeitgeber kein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben versandt, in dem der dringende Kündigungsgrund konkret dargelegt ist, kann er sich auch nicht gegen den Antrag des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld wehren. Ihr Kündigungsschreiben ist die Grundlage der Kündigung. Unsere Anwälte verfassen ein Kündigungsschreiben, das den dringenden Kündigungsgrund so konkret und überzeugend wie möglich darlegt.
Welche Voraussetzungen müssen für ein rechtsgültiges Kündigungsschreiben erfüllt sein?
Das Kündigungsschreiben muss drei wesentliche Anforderungen erfüllen: Unverzüglichkeit: Das Schreiben muss unverzüglich ausgestellt werden, sobald der Arbeitgeber hinreichende Gewissheit über den dringenden Grund hat – eine kurze Untersuchung ist zulässig, doch jeder Tag Verzögerung mindert die Dringlichkeit. Gleichzeitige Angabe des Grundes: Der dringende Grund muss im Kündigungsschreiben selbst und nicht erst später mitgeteilt werden. Ein Schreiben, das lediglich „aus dringenden Gründen“ ohne Angabe des Grundes enthält, ist unzureichend. Sachliche Genauigkeit: Der Grund muss sachlich beschrieben werden – Datum, Vorfall, Beweise, beteiligte Personen. Unsere Anwälte erstellen ein Kündigungsschreiben, das alle drei Anforderungen erfüllt.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einer beschleunigten Fallaufnahme prüfen unsere Anwälte das Verhalten, die Beweislage, den beruflichen Werdegang und die Erfolgsaussichten des Falles. Darauf aufbauend verfassen wir das Schreiben zur summarischen Abweisung der Klage , in dem der dringende Grund konkret dargelegt, die Dringlichkeit belegt und die rechtliche Gültigkeit maximiert wird – oder wir beraten Sie, ob eine weniger einschneidende Maßnahme angemessener ist.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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