Spezialisierte Rechtsberatung für Unternehmer, Organisationen und Geschäftsführer.
Alle Fachgebiete anzeigenLassen Sie Geschäftsverträge von einem erfahrenen Anwalt entwerfen oder prüfen.
Verträge ansehenRechtliche Unterstützung bei Konflikten, Ansprüchen, Verhandlungen und Gerichtsverfahren.
Rechtsberatung ansehenRechtliche Unterstützung bei ausstehenden Rechnungen, strittigen Forderungen und Inkassoverfahren.
Sammlung ansehenLernen Sie MKB Juristen kennen, unsere Gründer und wie wir Rechtshilfe für Unternehmer organisieren.
Über SME-AnwälteMöchten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Kündigung, eine Abfindung, eine Entschädigung oder einen arbeitsrechtlichen Streit verhandeln? Lassen Sie Ihre Situation zunächst prüfen und entwickeln Sie dann gemeinsam mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Strategie.
Alles beginnt mit einer gründlichen Analyse Ihrer Situation. Anschließend legen wir gemeinsam den angemessenen Ton, die Strategie und den Verhandlungsspielraum fest. Sie behalten die Kontrolle über das Ergebnis; wir gewährleisten juristische Präzision und ein klares Vorgehen gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Eine Kündigung, eine Abfindungsvereinbarung oder ein Arbeitsrechtsstreit erfordert ein sorgfältiges Vorgehen. Gemeinsam entwickeln wir die Strategie, kontaktieren Ihren Arbeitgeber und verhandeln bessere Bedingungen.
Wir verhandeln in Ihrem Namen mit Ihrem Arbeitgeber, nachdem Ihre Situation und Ihre Strategie besprochen wurden. So wissen Sie im Voraus, was wir tun werden und welche Kosten entstehen.
Verhandlungen lohnen sich besonders dann, wenn Spielraum für die Aushandlung besserer Bedingungen besteht oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte nicht ausreichend berücksichtigt.
Der Vorschlag Ihres Arbeitgebers ist möglicherweise niedriger, als es angesichts Ihrer Position, Ihres Arbeitsverhältnisses oder Ihrer Umstände angemessen wäre.
Ein falsches Enddatum kann Auswirkungen auf das Gehalt, die Kündigungsfrist oder den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Denken Sie an Urlaubstage, Bonuszahlungen, Wettbewerbsverbot, Befreiung von der Arbeit, Laptop, Firmenwagen oder Arbeitsbescheinigung.
Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen, schnell zu unterschreiben. Wägen Sie die Situation zunächst ab, bevor Sie reagieren.
Wir besprechen Ihre Situation, Ihre Position und Ihr Ziel. Anschließend legen wir den besten Ton und die beste Vorgehensweise gegenüber dem Arbeitgeber fest.
Unser Anwalt oder Rechtsexperte erstellt eine klare Antwort und erläutert, warum eine Anpassung notwendig ist.
Wir führen die Verhandlungen und prüfen regelmäßig, ob ein Vorschlag sinnvoll ist.
Die getroffenen Vereinbarungen werden rechtlich dokumentiert, sodass Sie im Zweifelsfall wissen, worauf Sie sich berufen können.
Sie entscheiden, ob Sie zustimmen.
Wir beraten Sie zu den rechtlichen und praktischen Konsequenzen, die Entscheidung liegt aber immer bei Ihnen.
Der Ton der ersten Reaktion bestimmt oft, was folgt.
Deshalb ist es wichtig, nicht nur rechtlich korrekt zu handeln, sondern auch strategisch gut zu reagieren.
Sie können mit einer persönlichen Beratung beginnen. Sollte mehr nötig sein, übernehmen wir gerne die Verhandlung oder das Verfahren für Sie.
Besprechen Sie Ihre Situation mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie erhalten Klarheit über Ihre Rechte, Risiken und die nächsten Schritte.
Wir erarbeiten gemeinsam die Strategie, wenden uns an Ihren Arbeitgeber und verhandeln bessere Konditionen.
Sollte eine Beratung keine Lösung bringen, können unsere Anwälte und Rechtsexperten Sie in Gerichtsverfahren unterstützen.
Lassen Sie uns Ihre Situation besprechen und sehen, welche Lösung am besten zu Ihrem Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber passt.
