Zu spät reagiert
Im Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen. Zu langes Warten kann Ihre Position ernsthaft schwächen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Rechtsstreitigkeiten
Wenn ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber keine Lösung bringt, kann ein Gerichtsverfahren notwendig sein. Wir prüfen zunächst, ob ein Gerichtsverfahren rechtlich und praktisch ratsam ist. Anschließend legen wir gemeinsam die Prozessstrategie fest.
Frau Ilja van Driel
Arbeitsrecht · Rechtsanwalt · 18 Jahre ErfahrungEin Gerichtsverfahren gegen Ihren Arbeitgeber muss sorgfältig vorbereitet werden. Wir prüfen zunächst, ob eine Klage ratsam ist, welche Beweise benötigt werden und welches Ergebnis realistisch ist.
Führen Sie nur dann einen Rechtsstreit, wenn er rechtlich und praktisch vertretbar ist
Rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten
Wenn Verhandlungen zu keiner Lösung führen oder Ihr Arbeitgeber nicht kooperieren will, können rechtliche Schritte notwendig sein. Wir gehen diesen Schritt nicht leichtfertig an. Zunächst prüfen wir Ihre Rechtslage, die Beweislage, die Risiken und den zu erwartenden Ausgang.
- Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und Risiken im Rechtsstreit
- Prozessstrategie eines Fachanwalts für Arbeitsrecht
- Entwurf und Einreichung von Verfahrensdokumenten
- Vorbereitung auf die Anhörung
- Unterstützung während des Verfahrens
Einleitung rechtlicher Schritte gegen den Arbeitgeber
Für Arbeitnehmer, die rechtliche Schritte einleiten oder sich gegen ihren Arbeitgeber verteidigen müssen. Wir besprechen im Vorfeld, was machbar ist und welche Vorgehensweise Ihrer Situation am besten entspricht.
ab
2.399 €
inkl. MwSt.
Wann ist ein Gerichtsverfahren ratsam?
Erst prüfen, erst danach klagen
Ein Gerichtsverfahren ist in der Regel der letzte Schritt. Manchmal ist es notwendig, beispielsweise wenn der Arbeitgeber die Zahlung verweigert, Vereinbarungen nicht einhält oder ein fehlerhaftes Kündigungsverfahren anwendet.
Ungerechtfertigte Entlassung
Wenn Ihre Kündigung rechtlich unzulässig ist oder Ihr Arbeitgeber gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt.
Keine vernünftige Lösung
Wenn Konsultationen oder Verhandlungen nicht zu einer akzeptablen Einigung führen.
Finanzielle Interessen
Wenn es um Löhne, Übergangszahlungen, angemessene Entschädigung oder sonstige Ansprüche geht.
Nicht jeder Fall gehört vor Gericht.
Wir sagen auch ehrlich, wenn es klüger ist, zu verhandeln, als vor Gericht zu gehen.
Klare Schritte
Wie funktioniert es?
1
Prozessposition beurteilen
Wir prüfen Ihre Akte, die beigefügten Unterlagen, die Korrespondenz, den Arbeitsvertrag und die bisherigen Schritte.
2
Prozessstrategie festlegen
Wir ermitteln, welche Ansprüche realisierbar sind, welche Dokumente erforderlich sind und welche Risiken bestehen.
3
Verfahrensdokumente und Verteidigung
Wir erstellen die juristischen Dokumente, reichen sie ein und übernehmen die Korrespondenz in Ihrem Namen.
4
Anhörung und Urteil
Wir bereiten Sie auf die Anhörung vor, unterstützen Sie und besprechen anschließend das Urteil und die nächsten Schritte.
Prozessrisiken vermeiden
Warum sollte es zuerst begutachtet werden?
Gerichtsverfahren können Druck ausüben, bergen aber auch Risiken. Daher muss im Vorfeld klar sein, was Sie erreichen wollen, was rechtlich möglich ist und welche Kosten und Konsequenzen damit verbunden sind.
Ohne eine Prozessstrategie
Mit KMU-Anwälten
Es ist nicht ausreichend klar, welche Behauptung durchführbar ist
Vorherige Bewertung von Chancen, Risiken und Beweisen
Risiko schwacher oder unvollständiger Verfahrensdokumente
Verfahrensdokumente, die von Arbeitsrechtsspezialisten erstellt wurden
Unsicherheit hinsichtlich der Anhörung und des weiteren Vorgehens
Vorbereitung, Anleitung und klare Kommunikation
Ein Rechtsstreit wäre klüger, wenn eine außergerichtliche Einigung angestrebt wird
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Verfahren und Verhandlung
Beachten Sie Folgendes:
Häufige Fehler in Verfahren gegen Arbeitgeber
Versäumnis, Beweise zu sichern
E-Mails, WhatsApp-Nachrichten, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und Besprechungsnotizen können entscheidend sein.
emotionale Kommunikation
Eine unüberlegte Reaktion gegenüber Ihrem Arbeitgeber kann später gegen Sie verwendet werden.
Prozessführung ohne Zweck
Rechtliche Verfahren müssen auf ein konkretes Ergebnis abzielen: Wiedereinstellung, Entschädigung, Lohnzahlung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter besseren Bedingungen.
Der richtige Zeitpunkt ist wichtig.
Bitte kontaktieren Sie uns, bevor Sie inhaltlich antworten, Dokumente unterzeichnen oder Fristen verstreichen lassen.
Unverbindlich und kostenlos
Ruf mich zurück
Lassen Sie Ihre Situation beurteilen, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten oder Ihrem Arbeitgeber inhaltlich antworten.
- Wir besprechen Ihre Situation
- Unverbindlich und kostenlos
- Klarheit hinsichtlich Chancen, Risiken und nächsten Schritten