MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Gesundheitsdaten fallen gemäß DSGVO unter „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ und genießen daher einen erhöhten Schutz: Sie dürfen nur unter strengen Voraussetzungen, in der Regel mit ausdrücklicher Einwilligung, verarbeitet werden. Darüber hinaus unterliegen medizinische Fachkräfte der Schweigepflicht (gesetzlich oder durch einen Verhaltenskodex geregelt). Wenn Sie Assistenzpersonal einsetzen, vereinbaren Sie dessen Vertraulichkeit vertraglich. Wer sorgsam mit medizinischen Daten umgeht, vermeidet hohe Bußgelder.
Die Diskussion um medizinische Daten rückte deren sorgfältigen Umgang in den Vordergrund – doch schon vor der Pandemie legte die niederländische Datenschutzbehörde (AP) besonderen Wert darauf. Nichts ist persönlicher als unsere Gesundheit, daher muss jeder, der im Gesundheitswesen arbeitet, sorgsam damit umgehen.
Schutz medizinischer personenbezogener Daten
Gesundheitsdaten sind hochsensibel; die DSGVO bezeichnet sie als besondere Kategorien personenbezogener Daten, die Organisationen nur unter bestimmten Voraussetzungen verarbeiten dürfen. Beispielsweise darf eine Kindertagesstätte Gesundheitsinformationen über ein Kind (Krankheitsrisiko, Impfstatus) nur mit der ausdrücklichen Einwilligung der Eltern verarbeiten, muss diese Einwilligung nachweisen können und darf die Informationen nicht ohne Einwilligung weitergeben; die Eltern müssen zudem die Möglichkeit haben, ihre Einwilligung zu widerrufen.
Es können anonymisierte Daten weitergegeben werden – zum Beispiel: „80 % der Kinder sind geimpft“. Bitte beachten Sie: Bei 100 % oder 0 % besteht keine Anonymität mehr, da dann für jedes Kind nachvollziehbar ist, ob es geimpft wurde.
Verschwiegenheitspflicht und berufliche Schweigepflicht
Medizinisches Fachpersonal unterliegt der Schweigepflicht: Grundsätzlich dürfen sie medizinische Daten nicht an Dritte weitergeben. Die gesetzliche ärztliche Schweigepflicht gilt unter anderem für Krankenpfleger/innen, Physiotherapeut/innen, Psychotherapeut/innen, Gesundheitspsychologen/innen, Apotheker/innen, Zahnärzte/innen und Ärzte/Ärztinnen; für andere Berufe (wie z. B. Sozialarbeiter/innen) regelt ein Berufsgesetz dies.
Wenn ein Zahnarzt Assistenzpersonal wie Sekretärinnen oder Finanzassistentinnen beschäftigt, unterliegen diese nicht den Berufsregeln oder der gesetzlichen Schweigepflicht. Daher ist es wichtig, sie vertraglich zur Verschwiegenheit zu verpflichten.
Aufhebung der beruflichen Schweigepflicht
Die ärztliche Schweigepflicht darf nur in Ausnahmefällen aufgehoben werden: mit der (vollständig informierten) Einwilligung des Patienten oder aufgrund einer gesetzlichen Bestimmung (z. B. im Gesundheitsgesetz oder im Bestattungsgesetz oder zur Weitergabe an die Krankenkasse). Darüber hinaus kann eine Aufhebung bei einem Interessenkonflikt oder zur Weitergabe an direkt Beteiligte oder den gesetzlichen Vertreter des Patienten erfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Darf ich Gesundheitsdaten verarbeiten?
Nur unter strengen Bedingungen, da es sich um besondere Arten personenbezogener Daten handelt. In der Regel ist eine ausdrückliche, nachweisbare Einwilligung erforderlich, die die betroffene Person auch jederzeit widerrufen können muss.
Gilt die berufliche Schweigepflicht auch für meine Mitarbeiter im Supportbereich?
Nicht automatisch. Sekretärinnen und Finanzangestellte unterliegen oft nicht der gesetzlichen Schweigepflicht. Daher sollte die Vertraulichkeit vertraglich festgelegt werden.
Kann die berufliche Schweigepflicht verletzt werden?
Nur in Ausnahmefällen, etwa bei informierter Einwilligung des Patienten, aufgrund einer gesetzlichen Bestimmung oder im Falle eines Pflichtenkonflikts.
Angemessene Regulierung des Datenschutzes im Gesundheitswesen
Unachtsamer Umgang mit medizinischen Daten kann hohe Geldstrafen nach sich ziehen, wie der Fall des Haga-Krankenhauses. Die Datenschutzanwälte von MKB Juristen prüfen Ihre Kooperations- und Arbeitsverträge mithilfe des ContractCheck. Informieren Sie sich über unsere Expertise im Bereich Datenschutz und Datensicherheit oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch .
