MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Die Erstellung einer Wettbewerbsverbotsklausel durch einen spezialisierten Anwalt für KMU-Recht kostet in der Regel zwischen 150 und 500 Euro, je nachdem, ob es sich um eine einzelne Klausel oder einen kompletten Arbeitsvertrag mit Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot und Vertragsstrafen handelt. Der Prozess umfasst die Ermittlung des zu schützenden Interesses, die Festlegung von Dauer und Umfang sowie die rechtssichere Formulierung gemäß Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Diese Investition lohnt sich, da eine gut begründete Klausel vor Gericht Bestand hat, während eine schlecht formulierte Klausel häufig scheitert.
Die kurze Antwort
- Kosten: 150 € – 500 € für eine individuell formulierte Bestimmung oder Klausel.
- Was: Schriftliche Vereinbarung zur Beschränkung des Wettbewerbs nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Vorgehensweise: Wichtigkeit feststellen, Umfang definieren, rechtlich formulieren, unterzeichnen.
- Grundlage: Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches; bei einem befristeten Vertrag ist eine schriftliche Begründung erforderlich.
- Selbst machen: In einer Standardsituation mit einem guten Beispiel möglich; komplexe Fälle prüfen lassen.
Eine Wettbewerbsverbotsklausel aufsetzen lassen: Wann ist das ratsam?
Die Ausarbeitung einer Wettbewerbsverbotsklausel ist besonders ratsam, wenn ein Mitarbeiter Zugang zu sensiblen Informationen erhält: Kundendatenbanken, Preisvereinbarungen, technisches Wissen oder strategische Pläne. Auch für Schlüsselpositionen mit intensivem Kundenkontakt oder befristete Verträge lohnt es sich, die Klausel professionell formulieren zu lassen, da die Anforderungen in diesen Fällen strenger sind.
Die Klausel schützt den Firmenwert: die etablierte Marktposition und das Know-how. Eine Klausel, die lediglich dem Mitarbeiterhalt dient, ist nicht haltbar. Der Verfasser muss daher klar festlegen, welches spezifische Interesse schutzwürdig ist.
Der Prozess Schritt für Schritt
- Interessen ermitteln: Welches Wissen, welche Beziehungen oder welche Position möchten Sie schützen, und warum beeinflusst diese Position dieses Interesse?
- Umfang definieren: Welche Aktivitäten, welcher Bereich und welche Dauer sind angemessen und notwendig?
- Wählen Sie eine Form: eine Wettbewerbsverbotsklausel, eine weniger strenge Abwerbeverbotsklausel oder eine Kombination mit einer Strafklausel.
- Begründung: Bei einem befristeten Vertrag ist eine konkrete schriftliche Darlegung der zwingenden wirtschaftlichen Interessen erforderlich.
- Ausformulieren und unterzeichnen: In den Arbeitsvertrag aufnehmen und vom volljährigen Arbeitnehmer unterschreiben lassen.
Die schriftliche Anforderung
Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nur dann wirksam, wenn sie schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart wurde. Diese Schriftform ist keine bloße Formalität: Sie verdeutlicht dem Arbeitnehmer die Tragweite der Verpflichtung. Daher sollte die Klausel entweder direkt in den unterzeichneten Arbeitsvertrag aufgenommen oder in einem separaten Dokument festgehalten werden, auf das in der Vereinbarung ausdrücklich verwiesen wird und das der Arbeitnehmer akzeptiert.
Ein Verweis auf einen Tarifvertrag oder ein Mitarbeiterhandbuch, das der Arbeitnehmer nie unterzeichnet hat, ist in der Regel nicht ausreichend. Wer eine Klausel aufsetzen lässt, erhält daher stets eine Klausel, die direkt in den Vertrag passt.
Pflicht zur Angabe von Gründen für eine Befristung
Grundsätzlich ist eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Arbeitsvertrag nicht zulässig. Sie kann nur mit einer schriftlichen Begründung aufgenommen werden, in der der Arbeitgeber darlegt, welche zwingenden betrieblichen oder dienstlichen Interessen die Klausel erforderlich machen. Diese Begründung muss konkret sein und zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses vorliegen.
Eine allgemeine Formulierung genügt nicht. Ein Rechtsexperte stellt sicher, dass die Begründung dem konkreten Sachverhalt und der Situation entspricht, damit die Klausel nicht ungültig ist. Dies ist einer der wichtigsten Gründe, einen befristeten Vertrag mit einer solchen Klausel prüfen zu lassen.
Wie viel kostet es?
- Separate Klausel: 150 € – 300 € für eine individuell formulierte Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel.
- Begründete Klausel (befristet): 250 € – 400 €, einschließlich des Nachweises eines erheblichen Interesses.
- Vollständiger Arbeitsvertrag: 300 € – 500 € mit Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot, Vertraulichkeitsvereinbarung und Vertragsstrafe.
- Bewertung der bestehenden Klausel: 100 € – 250 € für eine Machbarkeitsprüfung.
Die Bandbreite hängt von der Komplexität und davon ab, ob eine maßgeschneiderte Vorgehensweise zur Abwägung der Interessen erforderlich ist. Eine gut formulierte Klausel ist deutlich kostengünstiger als ein Rechtsstreit über eine Klausel, die sich als unwirksam erweist.
Interessenausgleich und Nachhaltigkeit
Selbst eine korrekt formulierte Klausel kann vom Gericht überprüft werden. Gemäß Artikel 7:653 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches kann das Gericht die Klausel einschränken oder aufheben, wenn der Arbeitnehmer dadurch im Verhältnis zu den Interessen des Arbeitgebers unbillig benachteiligt wird. Eine übermäßig lange Laufzeit oder ein übermäßig weiter Anwendungsbereich erhöhen dieses Risiko.
Ein erfahrener Verfasser wählt daher bewusst eine begrenzte Laufzeit (oft sechs bis zwölf Monate), einen spezifischen Anwendungsbereich und eine klare Beschreibung der verbotenen Aktivitäten. Dadurch wird sichergestellt, dass die Klausel verhältnismäßig und durchsetzbar bleibt.
Angekündigte Gesetzesänderung
Der Gesetzgeber bereitet strengere Regelungen vor. Erwartet werden unter anderem eine maximale Vertragslaufzeit, eine obligatorische geografische Abgrenzung, die Pflicht zur Begründung auch bei unbefristeten Verträgen sowie möglicherweise eine Entschädigung für den Arbeitnehmer während der befristeten Vertragslaufzeit. Wer jetzt eine entsprechende Klausel formulieren lässt, profitiert von einer prägnanten, gut begründeten Klausel, die dieser Vorgabe entspricht, um spätere Anpassungen zu minimieren. Der endgültige Inhalt und der Termin standen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht fest.
Ehrliche Empfehlung
In Standardfällen – unbefristeter Vertrag, befristete Laufzeit und präzise Beschreibung – können Sie oft mit einer zuverlässigen Musterklausel selbst vorgehen; die Beauftragung eines Anwalts ist in solchen Fällen nicht unbedingt erforderlich. Anders sieht es bei befristeten Verträgen (aufgrund der Begründungspflicht), Schlüsselpositionen, weitreichenden geografischen Geltungsbereichen oder hohen Strafklausel aus. Hier ist der Unterschied zwischen einer wirksamen und einer wertlosen Klausel am größten, und Sie werden diesen Unterschied in einem einzigen Gerichtsverfahren mehr als ausgleichen können.
Lesen Sie außerdem , was eine Wettbewerbsverbotsklausel ist und nutzen Sie die Checkliste für Wettbewerbsverbotsklauseln. Individuelle Lösungen können Sie über die zu Wettbewerbsverbotsklauseln.
Häufig gestellte Fragen
Üblicherweise 150 € – 500 €. Eine einzelne Klausel kostet 150 € – 300 €, eine begründete Klausel für einen befristeten Vertrag 250 € – 400 € und ein vollständiger Arbeitsvertrag mit mehreren Klauseln 300 € – 500 €.
Zunächst wird das zu schützende Interesse ermittelt, dann wird der Umfang (Aktivitäten, Bereich, Dauer) definiert, anschließend wird die Klausel rechtlich formuliert und schließlich vom volljährigen Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Ja. Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nur dann gültig, wenn sie schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart wurde. Sie muss im unterzeichneten Arbeitsvertrag oder in einem Dokument, dem der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt, enthalten sein.
Nur mit einer konkreten, schriftlichen Begründung der zwingenden Geschäftsinteressen. Ohne eine solche Begründung oder bei einer zu allgemeinen Darlegung ist die Klausel unwirksam. Lassen Sie sie daher professionell formulieren.
Das Gesetz legt keine feste Höchstdauer fest, in der Praxis sind jedoch sechs bis zwölf Monate üblich und praktikabel. Eine längere Frist erhöht das Risiko, dass das Gericht die Klausel nach einer Interessenabwägung abschwächt oder für nichtig erklärt.
Bei einem standardmäßigen unbefristeten Arbeitsvertrag mit begrenzter Laufzeit lässt sich dies anhand eines guten Beispiels veranschaulichen. Lassen Sie es sich jedoch bei einem befristeten Vertrag, einer Schlüsselposition, einem weitläufigen Einsatzgebiet oder einer hohen Vertragsstrafe prüfen, da hier das Risiko der Ungültigkeit am größten ist.
Es wurde eine Verschärfung der Regeln angekündigt, die unter anderem eine maximale Dauer, eine obligatorische geografische Abgrenzung, eine erweiterte Begründungspflicht und eine mögliche Entschädigung für den Arbeitnehmer vorsieht. Eine begrenzte, gut begründete Klausel entspricht dem am besten.
