MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Die Erstellung eines Abrufvertrags durch einen spezialisierten Anwalt für KMU-Recht kostet in der Regel zwischen 150 und 500 Euro für eine individuelle Vorlage, die Sie für mehrere Abrufmitarbeiter verwenden können. Ein Abrufvertrag ist eine Vereinbarung über die Nutzung auf Abruf ohne Stundengarantie, im Gegensatz zu einem Vertrag mit Mindest- und Höchststunden, der eine Mindeststundenzahl garantiert. Die Erstellung eines solchen Vertrags lohnt sich, da die rechtlichen Bestimmungen bezüglich Kündigungsfrist, Lohnfortzahlung, Vermutung und der Pflicht zur Übernahme nach einem Jahr exakt eingehalten werden müssen.
Die kurze Antwort
- Kosten: 150 bis 500 Euro für einen individuellen Vertrag oder eine Vorlage.
- Lieferzeit: in der Regel einige Werktage.
- Was Sie erhalten: einen Bereitschaftsdienstvertrag, der den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
- Wiederverwendbar: Eine Vorlage, die für mehrere Bereitschaftsmitarbeiter verwendet werden kann.
- Wann sinnvoll: bei mehreren Mitarbeitern, einem Tarifvertrag oder wenn Unklarheit zwischen Null-Stunden-Verträgen und Mindest-Maximal-Verträgen besteht.
Wann lohnt es sich, einen Null-Stunden-Vertrag aufzusetzen?
Kostenlose Vorlagen aus dem Internet sind oft veraltet oder unvollständig. Die Regelungen für Abrufverträge wurden in den letzten Jahren verschärft, und ein Fehler kann teuer werden. Ein professioneller Vertrag lohnt sich, sobald Sie mehrere Abrufkräfte beschäftigen, ein Tarifvertrag gilt oder Sie sich unsicher sind, ob Abrufverträge die richtige Vertragsform sind. Ein Rechtsexperte stellt sicher, dass die Kündigungsfrist gemäß Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches korrekt ist, dass der Ausschluss der Lohnfortzahlung im Rahmen von Artikel 7:628 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches bleibt und dass Ihr System für die Verpflichtung zur Vertragsunterzeichnung nach zwölf Monaten gerüstet ist.
Die gesetzliche Vermutung gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches birgt ebenfalls ein Risiko. Wer im Rahmen eines Abrufvertrags regelmäßig zu denselben Zeiten arbeitet, läuft Gefahr, dass aus dem Abrufarbeiter ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Ein Rechtsexperte hilft Ihnen, diese Falle zu vermeiden oder bewusst einen Vertrag mit einer Mindest-Maximal-Vereinbarung zu wählen.
Was der Prozess beinhaltet
- Aufnahme: Welche Art von Arbeit, wie vorhersehbar ist sie und wie viele Kräfte wirken ein?
- Wahl des Formats: Ist die Null-Stunden-Methode angemessen oder ist die Min-Max-Methode sinnvoller?
- Vertragsgestaltung: Der Rechtsexperte erstellt den individuellen Vertrag oder die Vorlage.
- CLA-Prüfung: Überprüfung auf abweichende CLA-Regeln.
- Lieferung: ein sofort einsatzbereiter Vertrag mit kurzer Bedienungsanleitung.
Der Rechtsexperte berücksichtigt üblicherweise die Kündigungsfrist, Lohnvereinbarungen und, falls gewünscht, den Ausschluss der Lohnfortzahlung in den ersten sechs Monaten. Außerdem wird erläutert, wie die geleisteten Arbeitsstunden im Hinblick auf die gesetzliche Vermutung und die Verpflichtung zur Abgabe eines Angebots zu erfassen sind.
Wodurch wird der Preis bestimmt?
- Standard oder individuell: Eine einfache Vorlage ist günstiger als ein maßgeschneiderter Vertrag.
- Situation im Zusammenhang mit einem Tarifvertrag: Ein anwendbarer Tarifvertrag bedarf einer zusätzlichen Überprüfung.
- Anzahl der Vertragsarten: nur Null-Stunden-Verträge oder auch eine Variante mit Mindest- und Höchststunden.
- Zulagen und Arbeitszeiten: Unregelmäßige Arbeitszeiten erfordern eine stärkere Anpassung.
- Zusätzlicher Hinweis: Nur der Vertrag oder auch ein Hinweis auf das korrekte Formular?
Bei einem einzelnen Standardvertrag liegen Sie im unteren Bereich der Preisspanne. Bei einem Vertragspaket mit einer Bewertung des Tarifvertrags und einer Beratung zur Vertragsart liegen Sie eher im oberen Bereich.
Praktisches Beispiel
Ein mittelständisches Einzelhandelsunternehmen aus Tilburg möchte für Spitzenzeiten und die Weihnachtszeit Aushilfskräfte einstellen. Der Unternehmer hat einen Null-Stunden-Vertrag aufsetzen lassen, der mit dem Tarifvertrag für den Einzelhandel abgeglichen wurde. Zudem wurde ihm die Pflicht zur Festanstellung nach einem Jahr erläutert. Der Anwalt berechnet 300 Euro und stellt eine wiederverwendbare Vorlage zur Verfügung. Im Beratungsgespräch stellte sich heraus, dass zwei Stellen tatsächlich strukturelle Aufgaben umfassen. Für diese beiden Stellen empfahl der Anwalt einen Vertrag mit einer Mindest-Höchst-Beschäftigung, um dem Unternehmer spätere Ansprüche aufgrund der gesetzlichen Vermutung zu ersparen.
Selbst verfassen oder erstellen lassen?
Wägen Sie dies gegen Umfang und Risiko ab. Für eine einzelne Aushilfskraft für gelegentliche Einsätze kann ein guter Mustervertrag ausreichen. Lassen Sie ihn erstellen, sobald Sie mehrere Mitarbeiter beschäftigen, einem Tarifvertrag unterliegen oder sich bezüglich der passenden Vertragsform unsicher sind. Die Kosten für eine individuelle Anpassung sind gering im Vergleich zu einer unbeabsichtigten Fixverpflichtung oder Lohnzahlungen für nicht geleistete Arbeitsstunden.
Ehrliche Empfehlung
Für einen einzelnen Aushilfsmitarbeiter, der nur gelegentlich arbeitet, benötigen Sie keinen Anwalt. Ein korrekter, aktueller Vertragsentwurf mit der entsprechenden Kündigungsfrist und den Lohnvereinbarungen ist in solchen Fällen ausreichend. Sobald Sie jedoch mehrere Mitarbeiter beschäftigen, ein Tarifvertrag gilt oder Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Null-Stunden-Vertrag oder einen Vertrag mit Mindest- und Höchstarbeitszeit wählen sollen, sollten Sie einen solchen Vertrag aufsetzen lassen. In diesem Fall gelten die Kündigungsfrist, der Ausschluss der Lohnfortzahlung, die gesetzliche Vermutung und die Pflicht zur Einstellung nach einem Jahr. Ein gut strukturierter Vertrag schützt Sie davor, ungewollt an feste Arbeitszeiten gebunden zu sein oder Löhne für nicht geleistete Stunden zahlen zu müssen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Seite zum Null-Stunden-Vertragsowie unter den Abschnitten „ Was ist ein Null-Stunden-Vertrag?“ und „ Wie entwerfe ich einen Null-Stunden-Vertrag?“.
Häufig gestellte Fragen
Bei einem auf KMU spezialisierten Anwalt liegen die Kosten für einen individuellen Vertrag oder eine wiederverwendbare Vorlage üblicherweise zwischen 150 und 500 Euro. Der Preis hängt davon ab, ob es sich um einen Standard- oder einen individuellen Vertrag handelt, von der geltenden Tarifvertragslage und davon, ob Sie auch eine Beratung zur passenden Vertragsform wünschen.
In der Regel dauert es einige Werktage: Auftragsannahme, Formatwahl, Vertragsentwurf, CLA-Prüfung und Zustellung. Bei einem einfachen Standardvertrag geht es schneller; bei mehreren Verträgen mit CLA-Prüfung dauert es etwas länger.
Kostenlose Vorlagen sind oft veraltet oder unvollständig, und die Regeln für Bereitschaftsverträge wurden verschärft. Ein Fehler bei der Kündigungsfrist oder der Ausschluss der Lohnfortzahlung kann teuer werden.
Ja, üblicherweise stellt der Rechtsexperte eine Vorlage zur Verfügung, die Sie für mehrere Abrufarbeiter verwenden können, zusammen mit einer kurzen Gebrauchsanweisung und einer Erläuterung der Pflicht zur Bereitstellung von Arbeitsplätzen und zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden.
Oft ja. Im Erstgespräch prüft der Anwalt, ob die Arbeiten tatsächlich unvorhersehbar sind. Sollte sich herausstellen, dass es sich um strukturelle Probleme handelt, ist ein Vertrag mit einem Mindest-Höchst-Kostenrahmen oft ratsamer, um Ansprüche aufgrund der gesetzlichen Vermutung zu vermeiden.
Ja. Ein anwendbarer Tarifvertrag kann abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist oder zum Ausschluss der Lohnfortzahlung enthalten. Der Rechtsexperte prüft dies und nimmt die korrekten Bestimmungen in den Vertrag auf.
Sobald Sie mehrere Mitarbeiter auf Abruf beschäftigen, einem Tarifvertrag unterliegen oder sich über die korrekte Vertragsform, die Kündigungsfrist, die gesetzliche Vermutung und die Verpflichtung zur Abgabe eines Angebots unsicher sind, wiegen die Anforderungen einer kostenlosen Vorlage zu schwer.
