MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Die Erstellung eines auf KMU-Recht spezialisierten Antrags auf Lohnstopp zur Wiedereingliederung kostet in der Regel zwischen 150 und 500 Euro für einen fundierten, einzeln verfassten Bescheid und ein Warnschreiben, abhängig von der Komplexität des Falles. Sie bezahlen für die rechtliche Prüfung der Gründe, die korrekte Entscheidung zwischen Lohnstopp und Lohnaussetzung sowie ein Schreiben, das der Prüfung durch den Amtsrichter standhält. Bei einem laufenden, strittigen Wiedereingliederungsverfahren, das Beratung und Korrespondenz erfordert, steigen die Kosten. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Leistungen, den Ablauf und wann sich die Beauftragung eines Anwalts lohnt.
Die kurze Antwort
- Einzeln verfasstes Schreiben zur Lohnstopp-Ankündigung: ca. 150 bis 500 Euro für die Erstellung und rechtliche Prüfung.
- Beratung und Schreiben in einem strittigen Verfahren: oft 500 bis 1.500 Euro, abhängig von Korrespondenz und Beratung.
- Was Sie erhalten: eine Überprüfung des Bodens (Art. 7:629 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), die entsprechende Maßnahme und eine gültige Verwarnung.
- Bearbeitungszeit: Ein einzelner Brief oft innerhalb weniger Werktage.
- Wann ratsam: im Falle von Streitigkeiten, widersprüchlichen Ratschlägen oder drohender Entlassung.
Warum sich ein Lohnstopp zur Wiedereingliederung auszahlt
Ein Lohnstopp zählt zu den umstrittensten Maßnahmen im Arbeitsrecht. Der Grund ist einfach: Ist die Maßnahme fehlerhaft, kann der Arbeitnehmer die einbehaltenen Löhne rückwirkend einfordern, oft zuzüglich eines gesetzlichen Zuschlags von bis zu 50 Prozent und Zinsen. Ein Fehler in der Begründung, der Nachweisführung oder der Abmahnung kann daher schnell teurer werden als die Kosten für Rechtsbeistand.
Ein Rechtsexperte prüft, ob tatsächlich ein Anspruch nach Artikel 7:629 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches besteht, ob die Empfehlung des Betriebsarztes diesen Anspruch stützt und ob Sie die richtige Maßnahme wählen. Letzteres ist wichtiger als es scheint: Lohnstopp und Lohnaussetzung werden oft verwechselt. Bei einer Aussetzung müssen die Löhne später nachgezahlt werden (Artikel 7:629 Absatz 6 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), bei einem Lohnstopp hingegen nicht.
Was Sie für Ihr Geld bekommen
Ein ausgearbeiteter Lohnstoppvertrag umfasst mehr als nur ein Schreiben. Der Rechtsexperte liefert üblicherweise Folgendes:
- Aktenprüfung. Ist der gewählte Grund korrekt und entspricht er den Empfehlungen des Betriebsarztes oder Arbeitsmediziners?
- Wahl der Maßnahme. Lohnstopp oder Lohnaussetzung, angepasst an die tatsächliche Situation.
- Warnschreiben. Mit Angabe der Gründe, einer angemessenen Frist zur Behebung des Mangels und des Datums des Inkrafttretens, damit Artikel 7:629 Absatz 7 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches eingehalten wird.
- Rechtsberatung. Was zu tun ist im Hinblick auf ein Gutachten der UWV oder eine Stellungnahme des Arbeitnehmers oder seines Vertreters?
- Nächste Schritte. Wie kann die Zahlung wieder aufgenommen werden, sobald der Mitarbeiter kooperiert?
Entscheidend ist, dass die Akte vor Inkrafttreten der Maßnahme vollständig und korrekt ist. Der Arbeitgeber muss die Wiedereingliederung fördern (Art. 7:658a BW), und der Arbeitnehmer muss mitwirken (Art. 7:660a BW); ein Rechtsexperte stellt sicher, dass Ihre Entscheidung diesem Rahmen entspricht.
Der Prozess Schritt für Schritt
- Aufnahme. Sie reichen die Fehlzeitenakte ein: den Rat des Betriebsarztes, den Maßnahmenplan und die Korrespondenz mit dem Mitarbeiter.
- Beurteilung. Der Rechtsexperte beurteilt, ob eine gültige Grundlage vorliegt und welche Maßnahme angemessen ist.
- Entwurf. Das Warn- und Entscheidungsschreiben wird entworfen und enthält die Gründe, die Frist und das Datum des Inkrafttretens.
- Absenden. Sie senden den Brief ab, vorzugsweise mit einem Nachweis, und vermerken die Antwort oder deren Ausbleiben.
- Umsetzung. Im Falle mangelnder Kooperation tritt der Lohnstopp ab dem angekündigten Datum in Kraft.
- Nachbetreuung. Im Streitfall kann ein Sachverständigengutachten eingeholt oder weiterer Schriftverkehr geführt werden.
Wovon die Kosten abhängen
- Streitbeilegung. Eine unstrittige Ablehnung ist kostengünstig zu bearbeiten; ein strittiges Verfahren mit einem Bevollmächtigten der Gegenseite ist teurer.
- Empfehlungen. Widersprüchliche oder unklare Empfehlungen des Betriebsarztes bedürfen einer weiteren Abklärung.
- Expertenmeinung. Wenn ein Antrag bei der UWV anhängig ist, wird eine Beratung angeboten.
- Zusammenhang mit der Entlassung. Wenn die Lohnsperre Teil eines Auflösungsverfahrens wird, handelt es sich um einen separaten und komplexeren Prozess.
Praktisches Beispiel
Ein Reinigungsunternehmen war sich unsicher, ob die Lohnfortzahlung eines langzeitkrankten Mitarbeiters ausgesetzt werden darf. Der Mitarbeiter lehnte die vom Betriebsarzt empfohlene angepasste Tätigkeit ab, hatte aber einen Anwalt eingeschaltet, der argumentierte, die Arbeit sei ungeeignet. Der Arbeitgeber ließ den Fall begutachten. Der Rechtsexperte stellte fest, dass die Empfehlung des Betriebsarztes die Eignung der Arbeit nicht ausreichend begründete, empfahl, zunächst ein Gutachten des Arbeitsamtes einzuholen, und setzte die Lohnfortzahlung vorläufig aus. Nachdem das Arbeitsamt die Eignung bestätigt hatte, wurde die Lohnfortzahlung anschließend schriftlich festgehalten und ordnungsgemäß angewendet. Die Kosten der Rechtsberatung überwogen das Risiko eines gescheiterten Gerichtsverfahrens bei Weitem.
Ehrliche Empfehlung
In einem eindeutigen und unstrittigen Fall, in dem der Betriebsarzt eine klare Empfehlung ausgesprochen hat und der Mitarbeiter diese grundlos ablehnt, ist die Hinzuziehung eines Rechtsexperten nicht erforderlich. Sie können selbst ein gut begründetes Abmahnungsschreiben mit den korrekten Gründen und der vorgegebenen Frist verfassen. Sobald der Mitarbeiter jedoch die Arbeitsunfähigkeit oder die Eignung für die Stelle bestreitet, sobald ein Bevollmächtigter oder Anwalt eingeschaltet wird, bei widersprüchlichen ärztlichen Gutachten oder wenn die Lohnstoppmaßnahme zur Kündigung führen könnte, sollten Sie ein solches Schreiben verfassen. In diesen Fällen sind die Kosten für eine Rechtsberatung fast immer geringer als der Verlust, der Ihnen entstünde, wenn die Maßnahme aufgehoben wird und Sie die ausstehenden Löhne inklusive der gesetzlichen Erhöhung nachzahlen müssten.
Lesen Sie mehr: Was ist ein Lohnstopp zur Wiedereingliederung und wie formuliert man einen solchen? Möchten Sie ihn sofort in Kraft setzen lassen? Dann gehen Sie zu Lohnstopp bei Verweigerung der Wiedereingliederung.
Häufig gestellte Fragen
Ein einzelnes, gut begründetes Schreiben zur Lohnstopp-Anmeldung kostet bei einem Anwalt für KMU in der Regel zwischen 150 und 500 Euro. Handelt es sich um ein streitiges Verfahren mit Beratung und Korrespondenz, steigen die Kosten auf etwa 500 bis 1.500 Euro. Der Preis hängt primär vom Grad der Streitigkeit und der Komplexität des Falles ab.
Ein separates Warn- und Entscheidungsschreiben ist oft innerhalb weniger Werktage fertig, sofern die Unterlagen vollständig eingereicht wurden. Bei einem strittigen Verfahren oder einem laufenden Gutachten dauert es länger, da zunächst die Begründung und die Antwort der Gegenseite abgewartet werden müssen.
Die Fehlzeitenakte: das Gutachten des Betriebsarztes, der Maßnahmenplan, die Problemanalyse und der Schriftverkehr mit dem Arbeitnehmer. Je vollständiger die Akte, desto schneller und genauer kann der Rechtsexperte beurteilen, ob ein triftiger Grund für die Lohnfortzahlung vorliegt.
Ein Standardschreiben enthält oft nicht die korrekten Begründungen, trifft keine bewusste Entscheidung zwischen Lohnstopp und Lohnaussetzung und vernachlässigt die Warnpflicht gemäß Artikel 7:629 Absatz 7 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Ist die Maßnahme in einem dieser Punkte mangelhaft, kann der Arbeitnehmer die ausstehenden Löhne dennoch einfordern. Die heutigen Ersparnisse werden dann zur Nachzahlung von morgen.
Das UWV erstellt anschließend eine Beurteilung, beispielsweise zur Eignung der Arbeit oder der Wiedereingliederungsbemühungen. Es ist oft ratsam, das Ergebnis abzuwarten oder selbst eine Beurteilung zu beantragen, bevor man den Lohnstopp beantragt. Ein Rechtsexperte begleitet den Antrag und die weiteren Schritte.
Ja. Sollte ein Gutachten oder eine neue Empfehlung ergeben, dass die Gründe nicht haltbar sind, ist es ratsam, die Maßnahme zurückzuziehen und die Lohnzahlungen fortzusetzen. Durch die frühzeitige Rücknahme der Maßnahme lassen sich steigende Nachzahlungen durch gesetzliche Zuschläge vermeiden. Ein Rechtsexperte wird beurteilen, ob das Vorgehen oder der Rückzug das geringste Risiko birgt.
Nein. Ein Lohnstopp ist eine vorübergehende Maßnahme zur Förderung der Wiedereingliederung; das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen. Zudem gilt während der ersten zwei Krankheitsjahre ein Kündigungsverbot. Eine Kündigung wegen langfristiger Verweigerung der Wiedereingliederung ist ein gesonderter, schwerwiegenderer Schritt mit eigenen Bedingungen.
