MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Auch im Homeoffice bleiben Sie als Arbeitgeber für einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz verantwortlich. Das Arbeitsgesetz und die Arbeitsverordnung gelten auch für ortsunabhängige Arbeit, allerdings mit weniger strengen Regelungen: Sie müssen für einen ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz und eine angemessene Einweisung sorgen.
Das Arbeitsbedingungengesetz gilt auch im häuslichen Bereich
Wenn ein Mitarbeiter mit Ihrer Zustimmung von zu Hause aus arbeitet, spricht man im Arbeitsgesetz von ortsunabhängiger Arbeit. Einige Arbeitsschutzbestimmungen bleiben jedoch weiterhin gültig: Sie haben eine Sorgfaltspflicht für die Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters, auch am Heimarbeitsplatz.
Ein ergonomischer Arbeitsplatz
Sie müssen sicherstellen, dass der Heimarbeitsplatz ergonomisch eingerichtet ist: ein guter Stuhl, eine Arbeitsfläche in der richtigen Höhe und ein geeigneter Monitor. Oft bedeutet dies, Hilfsmittel bereitzustellen oder deren Kosten zu erstatten und den Mitarbeiter über gesunde Arbeitspraktiken aufzuklären.
Leichtere Arbeitsbelastung als im Büro
Im Homeoffice gelten flexiblere Regelungen als im Büro: Nicht alle Vorschriften sind eins zu eins anwendbar. Die Grundvoraussetzungen – ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sowie die Bereitstellung korrekter Informationen – bleiben jedoch bestehen. Sie können darauf vertrauen, dass der Mitarbeiter angemessene Anweisungen befolgt.
Plattenverträge
Treffen Sie Vereinbarungen zur Arbeitsplatzgestaltung, zur Kostenerstattung für Hilfsmittel und zu gegenseitigen Verantwortlichkeiten. Eine Telearbeitsrichtlinie in Ihren Personalrichtlinien beugt Unklarheiten vor und begrenzt Ihre Haftung.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich für einen Bürostuhl fürs Homeoffice bezahlen?
Sie müssen für einen ergonomischen Arbeitsplatz sorgen; dies bedeutet häufig die Bereitstellung oder Erstattung von Hilfsmitteln. Die genauen Details legen Sie in Ihrer Telearbeitsrichtlinie fest.
Hafte ich für einen Unfall im Haushalt?
Ihre Sorgfaltspflicht gilt auch zu Hause, allerdings unter weniger strengen Bestimmungen. Ob Sie haften, hängt davon ab, ob Sie Ihrer Sorgfaltspflicht nachgekommen sind und von den Umständen.
Darf ich die Arbeit von zu Hause aus ablehnen oder beenden?
Es besteht kein uneingeschränktes Recht auf Heimarbeit; diesbezügliche Vereinbarungen werden getroffen. Halten Sie die Bedingungen und die Möglichkeit von Änderungen fest.
Sie möchten Ihre Richtlinien für die Fernarbeit richtig verwalten?
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