MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Ein gefälschtes Diplom kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen, jedoch nur, wenn das Diplom tatsächlich für die Stelle relevant ist und Sie unverzüglich handeln. Darüber hinaus sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, den Sachverhalt zu untersuchen.
Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?
Eine fristlose Kündigung erfordert einen dringenden Grund (Artikel 7:678 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), der unverzüglich mitgeteilt werden muss. Eine Lüge über ein Diplom kann ein solcher Grund sein, jedoch zählt nicht jede Unwahrheit: Die Lüge muss für die Stelle ausreichend schwerwiegend sein. Bei einer Stelle, für die ein Diplom zwingend erforderlich ist, hat eine Fälschung erhebliches Gewicht.
Die Pflicht des Arbeitgebers zur Untersuchung
Sie dürfen sich nicht allein auf die Angaben der Bewerber verlassen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Zeugnisse und wichtige Daten überprüfen, insbesondere bei Positionen, bei denen eine Ausbildung entscheidend ist. Sollten Sie dies versäumt haben, könnte sich dies im Falle einer fristlosen Kündigung negativ auf Sie auswirken.
Handeln Sie unverzüglich
Wenn Sie die Fälschung entdecken, müssen Sie unverzüglich handeln. Warten Sie zu lange mit der Kündigung, erlischt der Kündigungsgrund. Führen Sie jedoch zunächst eine kurze, aber gründliche Untersuchung durch und hören Sie den Mitarbeiter an; auch dies ist Bestandteil einer rechtlich zulässigen fristlosen Kündigung.
Die Risiken einer ungerechtfertigten Entlassung
Wenn die fristlose Kündigung keinen Bestand hat, kann das teuer werden: Weiterzahlung des Lohns, angemessene Entschädigung oder Wiedereinsetzung des Arbeitsvertrags. Lassen Sie sich daher vorher beraten.
Häufig gestellte Fragen
Ist ein gefälschtes Diplom immer ein Grund für die sofortige Entlassung?
Nein. Das Diplom muss für die Stelle unerlässlich sein, und Sie müssen unverzüglich handeln. Bei einer Stelle, bei der die Ausbildung nicht relevant ist, gestaltet sich die Situation schwieriger.
Was wäre, wenn ich das Diplom nicht überprüft hätte?
In diesem Fall könnte Ihre Untersuchungspflicht eine Rolle spielen. Eine Entlassung ist nicht ausgeschlossen, aber Ihre Fahrlässigkeit könnte ein Faktor sein. Lassen Sie Ihre Situation prüfen.
Kann ich stattdessen den Arbeitsvertrag kündigen lassen?
Ja, eine gerichtliche Auflösung ist oft sicherer als eine summarische Kündigung. Welcher Weg der richtige ist, hängt von den Umständen ab.
Sind Sie sich bezüglich einer fristlosen Kündigung unsicher?
Unsere Rechtsexperten und Anwälte prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und wählen den sichersten Weg. Sehen Sie sich die Zusammenfassung zur Kündigung oder unser Arbeitsrechtsteamoder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.
