Ondernemen

Arbeidsongeschiktheid: loondoorbetaling 104 weken, WIA-beoordeling, WGA versus IVA. Lees de regels, je verplichtingen als werkgever en risicobeperking.

Re-integratie loopt via spoor 1 (eigen werk), spoor 2 (ander werk), en eventueel spoor 3 (na WIA). Lees verplichtingen, termijnen en valkuilen voor werkgevers.

Een verzuimprotocol regelt afspraken rond ziekmelden, contact, controle en re-integratie. Lees wat erin moet en waarom je hem niet kunt overslaan.

Bij ziekte moet je 104 weken minimaal 70% loon doorbetalen. Lees de regels per jaar, uitzonderingen en hoe je financieel risico beperkt.

Een officiële waarschuwing onderbouwt het dossier bij ongewenst gedrag of disfunctioneren. Lees wat erin staat, wanneer je hem geeft en wat het juridisch betekent.

Werknemer functioneert niet? Lees over dossieropbouw, verbetertraject, beoordelingen en de juridische route naar ontslag op grond van disfunctioneren.

Een statutair bestuurder ontslaan verloopt anders dan een gewone werknemer. Lees over het aandeelhoudersbesluit, de arbeidsrechtelijke route en valkuilen.

Werknemer ontslaan: lees de wettelijke gronden, de route via UWV of kantonrechter, de transitievergoeding en hoe je dossier opbouwt.

Een vaststellingsovereenkomst regelt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in onderling overleg. Lees wat erin moet, de bedenktijd en de WW-positie.

Nederlands of Engelstalig arbeidscontract? Lees welk rechtsstelsel geldt, welke clausules je moet aanpassen en wat dwingend recht overrulet.