لأصحاب العمل والموظفين الذين يرغبون في تنظيم علاقات العمل والعقود والفصل من العمل بشكل صحيح من منظور قانوني.
ينظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بدءًا من عقد العمل وشروطه، وصولًا إلى حالات المرض والفصل واتفاقيات التسوية. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون خدماتهم للشركات العالمية ورواد الأعمال المحليين على حد سواء، فهم عمليون وذوو خبرة قانونية واسعة، ويطبقون أحكام القانون المدني الهولندي تطبيقًا كاملًا.
ينظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بدءًا من عقد العمل وشروطه، وصولًا إلى حالات المرض والفصل واتفاقيات التسوية. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون خدماتهم للشركات العالمية ورواد الأعمال المحليين على حد سواء، فهم عمليون وذوو خبرة قانونية واسعة، ويطبقون أحكام القانون المدني الهولندي تطبيقًا كاملًا.
القطاع (شبه) العام
في القطاع العام (أو شبه العام)، تُوازن المصالح بشكل مختلف عن عالم الأعمال. فرقنا المتنوعة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين على دراية بقانون العمل والمعايير الخاصة بالقطاع العام، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى أصغر مخبز في الحي.
يُرسي عقد العمل الجيد أساسًا لعلاقة عمل سليمة ويمنع النزاعات. نقوم بصياغة ومراجعة وتعديل عقود العمل، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى الخباز الصغير.
من استمرار صرف الرواتب وإعادة الإدماج إلى العقوبات المتعلقة بالأجور والفصل من العمل ومدفوعات الانتقال: يقدم لكم متخصصونا في قانون العمل الدعم والإرشاد خلال جميع مراحل إجراءات العجز عن العمل، سواءً للشركات العالمية أو لأصحاب المخابز الصغيرة.
من مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية وإعلانات الانطباق العام على الإضراب (المُهدد به): يقدم مكتب MKB Juristen الاستشارات القانونية ويترافع على أعلى المستويات. فرقٌ مُختلطة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين، تُقدم خدماتها لمجموعة دولية ولرائد أعمال محلي.
يحمي بند عدم المنافسة معرفتك وعملاءك وسمعتك التجارية، ولكن يجب أن يكون قابلاً للدفاع عنه قانونياً. يقوم فريقنا المتنوع من المحامين والخبراء القانونيين (في مجال الشركات) بصياغة هذا البند، ومراجعة البنود القائمة، والتقاضي عند الضرورة. نقدم خدماتنا لجميع أنواع الشركات، من الشركات العالمية الكبرى إلى الخبازين المستقلين.
بفضل خبرتنا الواسعة في قانون العمل، نخدم عملاءً من مختلف القطاعات، بدءًا من الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات المدرجة في البورصة، والشركات الدولية، وصولًا إلى المنظمات الحكومية وشبه الحكومية والمنظمات غير الربحية. نقدم استشارات قانونية على جميع المستويات، من مجالس الإدارة إلى الموظفين الأفراد. وتتميز خدماتنا بالجودة العالية والموثوقية والتخصص الدقيق.
يُتيح العمل المرن مجالاً للمناورة، ولكنه يخضع لقواعد صارمة. يُساعدك محامونا وخبراؤنا القانونيون (في مجال الشركات) على صياغة عقود مرنة بشكل سليم وتجنب النزاعات، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولاً إلى الخباز الصغير.
تُثير قضايا الاحتيال والنزاهة اضطرابات ومخاطر قانونية. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون الدعم لأصحاب العمل والموظفين، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى الخبازين في الأحياء الشعبية.
يجب أن يكون الفصل من العمل سليماً قانونياً: من حيث الأسباب والإجراءات والتعويض المناسب. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الدعم والإرشاد اللازمين لكم في جميع إجراءات الفصل، بدءاً من الشركات العالمية الكبرى وصولاً إلى الخباز الصغير.
في حال نقل ملكية مشروع تجاري، ينتقل الموظفون تلقائيًا بموجب القانون. نقدم الدعم القانوني لأصحاب العمل والمشترين والبائعين والموظفين، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى أصغر مخبز.
يقوم أصحاب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للموظفين بشكل مستمر. يساعدك محامونا وخبراء القانون التجاري لدينا في إعداد هذه المعالجة بما يتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، بدءًا من مراقبة الكاميرات وحتى اختراقات البيانات.
يترتب على مرض الموظف التزامات ومواعيد نهائية صارمة. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون لكم الدعم اللازم خلال تطبيق قانون تحسين إجراءات حماية الموظفين، بدءًا من الإبلاغ الأولي عن المرض وحتى انتهاء فترة الانتظار.
ينظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بدءًا من إبرام عقد العمل وحتى إنهائه. يُعرّف عقد العمل في المادة 7:610 من القانون المدني الهولندي بأنه عمل يؤديه الموظف لصالح صاحب العمل لفترة زمنية محددة مقابل أجر. ويرتكز جزء كبير من النظام القانوني على هذا المبدأ، بدءًا من استمرار دفع الأجور أثناء المرض وصولًا إلى الحماية من الفصل التعسفي. وعند تنظيمه بشكل سليم، يمنع هذا القانون النزاعات، وفي حال حدوث أي مشكلة، يوفر سبلًا لحلها.
يقدم محامونا ومستشارونا الداخليون المساعدة لكل من الشركات الدولية والخباز في الزاوية - لصاحب العمل الذي يوظف موظفين ولرائد الأعمال الذي يضطر إلى الانفصال عن موظف.
عقد العمل وشروط التوظيف
يُرسي عقد العمل الجيد الأساس المتين. نقوم بصياغة العقود ومراجعتها: عقود محددة المدة أو غير محددة المدة، وفترة تجريبية (المادة 7:652 من القانون المدني الهولندي)، وبنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء (المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي)، وبنود السرية، ومكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها قانونًا. علاوة على ذلك، ومنذ صدور قانون شروط العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ، تُطبق متطلبات أكثر صرامة على الإفصاح عن المعلومات والأنشطة ذات الصلة. ابدأ بعقد عمل؛ فهذا سيجنبك الكثير من النزاعات لاحقًا.
الفصل من العمل: الأسباب الثمانية للفصل من العمل
يخضع الفصل من العمل في هولندا لنظام مغلق. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو فسخ عقد العمل إلا لأحد الأسباب المذكورة في المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي (من أ إلى ط)، مثل الأسباب الاقتصادية (أ)، والعجز طويل الأمد عن العمل (ب)، وضعف الأداء (د)، والسلوك المُدان (هـ)، أو انقطاع علاقة العمل (ز). وفي هذا الصدد، يجب إثبات السبب بشكل كامل. تتولى هيئة UWV إجراءات الفصل لأسباب اقتصادية أو مرض طويل الأمد، بينما تتولى المحكمة الجزئية إجراءات الفصل للأسباب الأخرى. في حالة إنهاء الخدمة، تُطبق أحكام المادة 7:671 من القانون المدني الهولندي، ومن حيث المبدأ، يستحق الموظف دفع تعويض انتقالي (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي). في حال وجود أي خلاف، يُرجى مراجعة صفحتنا الخاصة بالفصل من العمل.
اتفاقية التسوية
في الواقع، تُنهى غالبية علاقات العمل بالتراضي عبر اتفاقية تسوية. تُحدد في هذه الاتفاقية تاريخ انتهاء العمل، وأي تعويضات إنهاء الخدمة، وتسوية أيام الإجازة، وبند عدم المنافسة والفصل النهائي. من المهم تحديد فترة تهدئة لمدة أسبوعين (المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي) وصياغة الاتفاقية بدقة، لضمان الاحتفاظ بالحق في إعانات البطالة. نقوم بصياغة اتفاقية التسوية أو مراجعة المقترحات التي تتلقاها - لكل من صاحب العمل والموظف.
الموظف المريض، حظر الفصل وإعادة الإدماج
خلال فترة المرض، يُحظر إنهاء الخدمة (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي): من حيث المبدأ، لا يجوز إنهاء عقد العمل خلال السنتين الأوليين. خلال هذه الفترة، يستمر دفع الأجور (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي)، وتُطبق التزامات إعادة الإدماج المنصوص عليها في قانون تحسين بوابة الحراس. أي شخص لا يُوثّق هذه الخطوات بشكل صحيح يُعرّض نفسه لعقوبة على الأجور من قِبل هيئة UWV وسنة ثالثة من المرض. نُقدّم الإرشاد لأصحاب العمل خلال هذه العملية، ونُساعد الموظفين الذين يواجهون تجميدًا غير مُبرّر للأجور أو خطة إعادة إدماج غير قابلة للتنفيذ.
بند عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء
يُقيّد شرط عدم المنافسة حقوق الموظف بعد انتهاء علاقة العمل، ولذا يجب الاتفاق عليه كتابةً (المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي). في عقد العمل محدد المدة، لا يكون هذا الشرط ساريًا إلا بوجود دليل كتابي جوهري على وجود مصلحة تجارية. يجوز للمحكمة تعديل أو إلغاء أي شرط مُرهِق بشكل مفرط. نقدم لكم الاستشارات بشأن صياغة شرط عدم المنافسة ، ونحدد مدى ملاءمته لحالتكم.
التوظيف الجيد ومسؤولية صاحب العمل
يجب على صاحب العمل أن يتصرف كصاحب عمل مسؤول (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي)، ويتحمل مسؤولية واسعة النطاق لتوفير بيئة عمل آمنة (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي). إذا تعرض الموظف لإصابة أثناء أداء عمله، يكون صاحب العمل مسؤولاً من حيث المبدأ، ما لم يثبت أنه قد أوفى بواجبه في توفير بيئة عمل آمنة. نقدم استشارات بشأن ظروف العمل والمسؤولية القانونية والحد من مخاطر الدعاوى القضائية.
قانون العمل للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة
غالباً ما يركز كبار المتخصصين في هذا المجال على الشركات الكبيرة التي تمتلك أقساماً خاصة بها للموارد البشرية. أما نحن، ففريقنا المتنوع من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين يقدم خدماته للشركات العالمية وللمخابز المحلية على حد سواء، بدءاً من توظيف أول موظف. نتميز بالوضوح والبساطة، مع دقة قانونية عالية، حيث نطبق بنود القانون المدني الهولندي بشكل كامل ودون مصطلحات معقدة. إذا كانت لديكم، بالإضافة إلى استفساراتكم حول قانون العمل، أي استفسار يتعلق بهيكل شركتكم أو عملية استحواذ، يُرجى زيارة قانون الشركات.
ما نقدمه من مساعدة
بدءًا من صياغة عقد العمل وحتى إجراءات الفصل من العمل، يقدم محامونا وخبراؤنا القانونيون الدعم لأصحاب العمل والموظفين في جميع مجالات قانون العمل.
صياغة ومراجعة عقود العمل وشروط التوظيف
الفصل عن طريق UWV والمحكمة الفرعية على أساس المادة 7:669 من القانون المدني الهولندي
صياغة ومراجعة اتفاقيات التسوية (المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي)
حساب المدفوعات الانتقالية والطعن فيها (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي)
إرشادات بشأن المرض وإعادة الإدماج والعقوبات المتعلقة بالأجور (قانون تحسين حراس البوابة)
صياغة أو تفعيل أو الطعن في بنود عدم المنافسة وعدم التماس العملاء (المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي)
الفصل الموجز: إعطاء العواقب، والطعن فيها، والحد منها
إعادة التنظيم، والتسريح الجماعي، وتقديم المشورة بشأن مبدأ المحاكاة
النزاعات العمالية والوساطة والتقاضي أمام المحكمة الفرعية
مسؤولية صاحب العمل وظروف العمل (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي)
متى ستستعين بهذا الفريق؟
في كثير من الأحيان، تتفاقم المشاكل لفترة قبل أن تصبح قانونية. كلما أسرعت في إشراكنا، زادت الخيارات المتاحة لك. إذا لاحظت أيًا من هذه الحالات، يُنصح بطلب المشورة.
أنت بصدد توظيف أول موظف لديك أو موظف جديد وتريد ترتيب العقد بشكل صحيح
في قانون العمل، يُحدد وضعك الحالي النتيجة. قبل إخطارك بالفصل أو بدء الإجراءات، نراجع العقد، وملفك الوظيفي، والوقائع، ونقيّم أسباب الفصل وفقًا للمادة 7:669 من القانون المدني الهولندي. وبهذه الطريقة، نختار المسار الأمثل الذي يخدم مصالحك - سواءً كان التفاوض، أو اتفاقية تسوية، أو اللجوء إلى وكالة التأمين ضد البطالة الهولندية (UWV) أو المحكمة المختصة - بدلاً من اتخاذ الخطوة الأولى التي قد تُسبب لك مشاكل لاحقًا.
نهجنا
من السؤال إلى الحل في أربع خطوات.
1
المدخول
نناقش وضعك، وعلاقة العمل، وهدفك، ونراجع العقد والملف.
2
تحليل
نقوم بتقييم موقفك وفقًا للقانون (المادة 7:669 وما يليها من القانون المدني الهولندي) والوثائق، ونحدد الفرص والمخاطر.
3
استراتيجية
نختار المسار - المشورة، أو التفاوض، أو اتفاقية التسوية، أو الإجراءات القانونية - وإشراك محامٍ أو خبير قانوني.
4
تنفيذ
نتولى كل شيء بدءًا من صياغة الوثائق وحتى التقاضي في جامعة غرب فيرجينيا أو المحكمة الفرعية.
السيد خايمي بوغيرز،محامٍ متخصص في قانون الشركات
في النزاعات القانونية، لا يقتصر الأمر على إثبات صحة الموقف فحسب، بل يشمل أيضاً الأدلة والتوقيت وموقف التفاوض والعواقب التجارية لكل خطوة.
متخصصون في قانون العمل
يجمع متخصصونا بين التحليل القانوني والخبرة في قضايا رواد الأعمال والمديرين والمنظمات.
يتمتع جميع خبرائنا القانونيين ومحامينا بمعرفة واسعة بقانون العمل، بالإضافة إلى تخصصهم في مجال أو أكثر من مجالاته. وقد قمنا بتنظيم هذه المجالات ضمن مجموعات ممارسة متخصصة. وبناءً على تخصصه، ينتمي كل محامٍ إلى مجموعة أو أكثر من هذه المجموعات. ويمكن للعملاء التوجه مباشرةً إلى المجموعة المناسبة لكل قضية، حيث يتلقون المساعدة من المحامي أو الخبير القانوني الأنسب لها. وعند الضرورة، نستعين بخبرة وتجربة زملائنا المتخصصين من مجموعات الممارسة الأخرى.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل
الأسئلة التي يطرحها علينا أصحاب العمل والموظفون في أغلب الأحيان.
ما هي الأسباب التي تسمح لي بفصل موظف؟
لا يجوز الفصل إلا لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي (من أ إلى ط)، كالأسباب الاقتصادية المتعلقة بالعمل، أو المرض المزمن، أو ضعف الأداء، أو السلوك المُدان، أو انقطاع علاقة العمل. ويجب إثبات السبب إثباتاً كاملاً. يُنظر في حالات الفصل لأسباب اقتصادية تتعلق بالعمل والمرض المزمن من خلال هيئة الخدمات المهنية الهولندية (UWV)، بينما تُنظر في الحالات الأخرى من خلال المحكمة الجزئية.
ما هو اتفاق التسوية وما الذي يجب أن أنتبه إليه؟
بذلك، تُنهي عقد العمل بالتراضي. انتبه لفترة التهدئة التي تمتد لأسبوعين (المادة 7:670ب من القانون المدني الهولندي)، والصياغة المحايدة التي تحافظ على الحق في إعانات البطالة، وتسوية أيام الإجازة والتعويضات وأي شروط أخرى. احرص دائمًا على مراجعة أي عرض قبل التوقيع عليه.
هل يُسمح لي بفصل موظف مريض؟
من حيث المبدأ، لا: يُحظر إنهاء الخدمة خلال السنتين الأوليين من المرض (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي). يجب عليك الاستمرار في دفع الراتب والالتزام بمتطلبات إعادة الإدماج. في حال عدم الالتزام بذلك، يحق لهيئة UWV فرض عقوبة على الأجور. لا يُنظر في الفصل أثناء المرض إلا في حالات استثنائية.
هل شرط عدم المنافسة صالح دائماً؟
ليس تلقائيًا. يجب الاتفاق عليه كتابةً (المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي)، وفي حالة العقد محدد المدة، لا يُشترط وجود مصلحة تجارية ملحة مُثبتة كتابةً. يجوز للمحكمة تعديل أو إلغاء أي بند فضفاض للغاية. ويعتمد مدى انطباق ذلك على حالتك على صياغة البند والظروف المحيطة.
هل أحتاج إلى محامٍ أم خبير قانوني؟
يعتمد ذلك على وضعك. للحصول على المشورة، وصياغة العقود واتفاقيات التسوية، وإجراء المفاوضات، غالبًا ما يكون المستشار القانوني الداخلي كافيًا. أما بالنسبة للإجراءات أمام المحكمة الجزئية، فالاستعانة بمحامٍ أمرٌ إلزامي. يضم مكتبنا مستشارين قانونيين داخليين، ونحدد معك الخيار الأنسب.
هل هذا الفريق مخصص أيضاً لأصحاب العمل الصغار؟
نعم. نساعد الشركات العالمية ورواد الأعمال المحليين على حد سواء في توظيف أول موظف لديهم. وخاصةً بالنسبة لأصحاب العمل الصغار، فإن وجود عقد جيد وملف مُنظم بعناية يمنع حدوث مشاكل كبيرة لاحقاً.
ناقش وضعك مع متخصص في قانون العمل.يساعد محامونا وخبراؤنا القانونيون أصحاب العمل الكبار وأصحاب المشاريع الصغيرة وموظفيهم على المضي قدمًا. حدد موعدًا واعرف موقفك القانوني في جلسة واحدة.
