بند عدم المنافسة

ما نقوم به

بصفتك صاحب عمل، قد يكون من المفيد تضمين بند عدم المنافسة في عقد العمل. يمنع هذا البند الموظف من أداء عمل مماثل في شركة أخرى أو القيام بعمل مماثل كصاحب عمل حر بعد انتهاء عقده. وفي حال قيام الموظف بذلك، فإنه يُعدّ مخالفًا لهذا البند التعاقدي، ويتعين عليه دفع غرامة عن كل يوم تستمر فيه المخالفة.

من حيث المبدأ، لا يُمكن إدراج شرط عدم المنافسة في عقد العمل إلا لفترة غير محددة، ما لم يُثبت صاحب العمل وجود مصالح تجارية أو خدمية مُلحة. وفي هذه الحالة، يُمكن إدراج شرط عدم المنافسة حتى في عقد العمل محدد المدة. وهذا يعني ضرورة تبرير هذا الشرط، بحيث يُحدد مدة سريانه ونطاقه الجغرافي. إذا قضت المحكمة بأن الموظف مُتضرر بشكل غير عادل وأن مصلحة صاحب العمل التي يجب حمايتها لا تتناسب مع شرط عدم المنافسة، فلها أن تُبطل الشرط كليًا أو جزئيًا. وهذا يعني أن شرط عدم المنافسة لم يعد ساريًا بين صاحب العمل والموظف. لذا، من المهم أن يقوم مستشار قانوني داخلي أو محامٍ بصياغة أو مراجعة شرط عدم المنافسة لضمان توافقه مع المتطلبات القانونية. هل لديك أي استفسارات حول شرط عدم المنافسة؟ يُرجى التواصل معنا.