علاقات عمل مرنة

ما نقوم به

في هولندا، تُستخدم أشكال التوظيف المرنة بشكل متكرر نسبيًا، ومن أمثلتها اتفاقيات العمل عند الطلب، مثل عقود العمل بدون ساعات محددة وعقود العمل ذات الحد الأدنى والحد الأقصى، ووكالات التوظيف المؤقت، وخدمات الرواتب، واتفاقيات العمل الحر. وتحظى هذه العلاقات الوظيفية المرنة باهتمام متزايد حاليًا. وتخضع جميع هذه الأشكال من التوظيف المرن لتشريعات ولوائح محددة. يُجيب فريقنا المتخصص على جميع الاستفسارات في هذا المجال، ويُقدم الدعم للمؤسسات في مجالات عديدة، منها:

• صياغة ومراجعة الاتفاقيات المرنة (النموذجية)
• نصائح حول فرص ومخاطر العمل المرن
• تقديم المشورة والدعم خلال عملية الانتقال من العمل المرن إلى العمل الدائم
• المساواة في الأجور بين موظفي الوكالات المؤقتة وموظفي كشوف المرتبات
• نصائح حول العمل المرن بعد التقاعد
• التقاضي في حالة النزاعات

هل لديك أسئلة بخصوص علاقات العمل المرنة؟ يرجى الاتصال بنا.

أشكال العمل المرن المدرجة

يتخذ التوظيف المرن أشكالاً عديدة، لكل منها نظامه القانوني الخاص. ففي اتفاقيات العمل عند الطلب - بما في ذلك عقود العمل بدون ساعات محددة وعقود الحد الأدنى والحد الأقصى - لا يكون نطاق العمل محدداً بوضوح. أما عقد العمل المؤقت (المادة 7:690 من القانون المدني الهولندي) فيتضمن علاقة ثلاثية الأطراف بين العامل المؤقت ووكالة التوظيف والعميل. ويبدو نظام كشوف الرواتب مشابهاً ظاهرياً، ولكنه يخضع، منذ صدور قانون سوق العمل المتوازن، لنظامه الخاص (المادة 7:692 من القانون المدني الهولندي): إذ يحق للموظف المسجل في كشوف الرواتب الحصول على نفس شروط وأحكام التوظيف على الأقل التي يتمتع بها الموظف المعين مباشرة من قبل العميل. إضافة إلى ذلك، تتعاون المؤسسات مع الإعارة وعقود العمل محددة المدة والمهنيين العاملين لحسابهم الخاص بناءً على عقد خدمات. ويعتمد اختيار الشكل المناسب على التطبيق الفعلي، وليس على مسمى العقد. يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة للمؤسسات، بدءاً من الشركات العالمية الكبرى وصولاً إلى المخابز المحلية، لاختيار الشكل الأمثل وتوثيقه بشكل صحيح.

اتفاقية المناوبة وعرض ساعات العمل الثابتة

منذ صدور قانون سوق العمل المتوازن (Wab، ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2020)، أصبح العاملون بنظام المناوبة يتمتعون بحماية أفضل. لا يُلزم الموظف بالاستجابة لأي طلب إلا إذا تم استدعاؤه كتابيًا أو إلكترونيًا قبل أربعة أيام على الأقل (المادة 7:628أ، الفقرة 2، من القانون المدني الهولندي). إذا تم سحب الطلب أو تعديله خلال تلك الفترة، يحتفظ العامل المناوب بحقه في الحصول على أجر الساعات التي تم استدعاؤه فيها أصلًا (المادة 7:628أ، الفقرة 3، من القانون المدني الهولندي). علاوة على ذلك، بعد مرور اثني عشر شهرًا، يجب على صاحب العمل تقديم عرض للعامل المناوب لعدد ساعات محدد، بناءً على متوسط ​​ساعات العمل في السنة السابقة (المادة 7:628أ، الفقرة 5، من القانون المدني الهولندي). قد يؤدي عدم تقديم هذا العرض، أو تقديمه متأخرًا جدًا، إلى دعوى قضائية بشأن الأجور. نقوم بتقييم ترتيبات المناوبة، وصياغة اتفاقيات نموذجية، والتقاضي عند نشوء نزاع يتعلق بنطاق العمل.

الافتراض القانوني المتعلق بنطاق العمل

يحق لأي شخص يعمل باستمرار ساعات تتجاوز المتفق عليها كتابيًا الاستناد إلى القرينة القانونية الواردة في المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي، والتي تنص على أن نطاق العمل يُفترض أن يساوي متوسط ​​ساعات العمل خلال الأشهر الثلاثة الماضية. بالنسبة للعاملين بنظام المناوبة، تُعد هذه القرينة أداة فعّالة لفرض عدد ساعات عمل محدد؛ أما بالنسبة لأصحاب العمل، فهي تُشكل اعتبارًا هامًا عند وضع جداول عمل مرنة. نقدم المشورة لكلا الطرفين بشأن الأدلة المطلوبة وتأثيرها على الأجور، ونتولى الإجراءات القانونية عند الضرورة.

تنظيم السلسلة: من مؤقت إلى دائم

تحظى العقود المؤقتة بشعبية واسعة، لكن القانون يضع حدودًا لها. فبموجب قاعدة السلسلة (المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي)، ينشأ عقد عمل غير محدد المدة بمجرد إبرام أكثر من ثلاثة عقود عمل محددة المدة متتالية، أو بمجرد أن تستمر السلسلة لأكثر من ثلاث سنوات. من حيث المبدأ، يؤدي انقطاع العمل لأكثر من ستة أشهر إلى قطع السلسلة. وفي بعض الحالات، يمكن الخروج عن هذا الشرط بموجب اتفاقية عمل جماعية. ويؤدي التقييم غير الصحيح إلى نشوء عمل دائم دون علم، مع ما يترتب على ذلك من عواقب تتعلق بالفصل من العمل ودفع التعويض الانتقالي. نقوم برسم خريطة للسلسلة وتقديم المشورة بشأن التخطيط الشامل للعقود. اقرأ المزيد عن عقود العمل وقانون الفصل من العمل.

مساهمات التأمين ضد البطالة، والأجور المتساوية، وبدل الانتقال

يؤثر العمل المرن أيضًا على التكاليف. فمنذ تطبيق قانون العمل الهولندي (Wab)، يُطبق قسط تأمين منخفض ضد البطالة على العقود الدائمة المكتوبة، بينما يُطبق قسط مرتفع على العقود المرنة. أما بالنسبة للعاملين بنظام المناوبة الذين يعملون أكثر من 30% من ساعات عملهم التعاقدية، فيمكن إعفاؤهم من القسط المنخفض بأثر رجعي. ويحق لموظفي الوكالات والموظفين الدائمين الحصول على أجر متساوٍ مع زملائهم الدائمين. علاوة على ذلك، يُستحق دفع مبلغ انتقالي مبدئيًا عند إنهاء العقد المؤقت أو المرن (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي)، ويسري مفعوله من أول يوم عمل. نقوم بحساب الآثار الضريبية وقانون العمل لتجنب أي مفاجآت غير سارة.

التوظيف الذاتي الوهمي وتوظيف العاملين لحسابهم الخاص

يُعدّ الاستعانة بالمهنيين المستقلين خيارًا مرنًا، ولكنه ينطوي على جانب سلبي: وهو التوظيف الذاتي الوهمي. فإذا تبيّن أن العلاقة الفعلية تستوفي شروط عقد العمل - العمل، والأجر، والصلاحيات (المادة 7:610 من القانون المدني الهولندي) - فقد يُصنّف المهني المستقل بأثر رجعي كموظف، مما يُرتب عليه ضرائب متأخرة ومطالبات. ومع إلغاء تعليق تنفيذ قانون إدارة الأعمال، أصبح هذا الخطر مُلحًّا بالنسبة للعملاء. نقوم بمراجعة ترتيبات التوظيف، وصياغة اتفاقيات خدمة مُحكمة، وتقييم مدى استيفاء العلاقة لمعيار الصلاحيات.

ما الذي يتغير: مزيد من الأمان للعاملين المرنين

لا يزال قانون العمل المرن قيد التغيير. مع المقترح التشريعي لتعزيز أمان العاملين بنظام العمل المرن، من المتوقع أن يختفي عقد العمل التقليدي ذو الساعات الصفرية ويحل محله عقد عمل مرن ، بحد أدنى مضمون وحد أقصى لا يتجاوز 130% من هذا الحد الأدنى. إضافةً إلى ذلك، يجري تمديد فترة انقطاع العمل بموجب قاعدة السلسلة. ورغم أن تاريخ السريان الدقيق لا يزال رهنًا بالإجراءات البرلمانية، فمن الأفضل لأصحاب العمل أن يجعلوا سياسة العمل المرن لديهم قابلة للتطبيق في المستقبل. نحن نتابع التطورات عن كثب ونقدم لها نصائح عملية.

جزء من قانون العمل لدينا

تُعدّ علاقات العمل المرنة تخصصًا ضمن ممارستنا الأوسع لقانون العمل. في فرقنا المتخصصة، يعمل المحامون والمستشارون القانونيون (الداخليون) معًا لضمان حصولكم على مشورة قانونية دقيقة ودعم عملي، سواء كنتم شركة مدرجة في البورصة أو رائد أعمال لديكم عدد محدود من العاملين بنظام المناوبة. بدءًا من صياغة عقد العمل المرن وصولًا إلى الإجراءات المتعلقة بنطاق العمل، نحن معكم جنبًا إلى جنب. وإذا كنتم ترغبون أيضًا في ترتيب بنود عدم المنافسة في عقود العمل المرنة بشكل سليم، فسنسعد بتقديم المساعدة.