إعادة التنظيم ومشاركة الموظفين

ما نقوم به

هل أنت مسؤول عن التغييرات التنظيمية، والسياسات الاجتماعية، و/أو مشاركة الموظفين داخل المؤسسة؟ يتمتع فريقنا المتخصص بخبرة واسعة في هذا المجال، ونسعى جاهدين لتقديم الدعم اللازم للمؤسسة خلال مراحل التطور والتغيير الهامة. سواءً تعلق الأمر بتقديم التوجيه أثناء إعادة الهيكلة - بما في ذلك التشاور والتفاوض مع مجلس العمل و/أو النقابات العمالية - أو غيرها من عمليات الاستشارة أو الموافقة. ومن الأمثلة على ذلك:

• عمليات الاندماج والاستحواذ
• دمج أو بيع وحدة أعمال (نقل مشروع)
• عملية الفصل الجماعي
• خطة اجتماعية
• نقل الأعمال
• مواءمة شروط التوظيف
• تغيير نظام الأجور أو تقييم الأداء
• مقدمة عن سياسة العمل من المنزل

كما أننا نستعين بانتظام كشريك خبير من قبل مكاتب المحاماة والعملاء من دول أخرى. على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر بهيكلة مجلس عمل أوروبي.

هل لديك أسئلة بخصوص إعادة الهيكلة ومشاركة الموظفين؟ يرجى الاتصال بنا.

إعادة التنظيم ومشاركة الموظفين في إطار قانون العمل

تُعدّ إعادة الهيكلة خطوةً جوهريةً في قانون العمل: فأنت تُغيّر هيكل المؤسسة، ولكن في الوقت نفسه، يجب عليك احترام قواعد مشاركة الموظفين وقانون العمل الجماعي. تُقدّم فرقنا المُتكاملة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين الدعم والإرشاد للشركات العالمية، وحتى للمخابز الصغيرة، خلال هذه العملية - بدءًا من صياغة خطة إعادة هيكلة مُحكمة وصولًا إلى الإنهاء النهائي. أولئك الذين يُخطئون في ترتيب الخطوات يُواجهون تأخيرات، أو أضرارًا بسمعتهم، أو حتى طريقًا مسدودًا في عملية إعادة الهيكلة بأكملها. لذلك، فإنّ الإعداد الجيد والتوقيت المناسب ليسا ترفًا، بل شرطًا أساسيًا للنجاح.

حق مجلس الأشغال في تقديم المشورة (المادة 25 من قانون الأشغال العامة)

إذا كان لدى شركتكم مجلس عمال، فإنه يحق له تقديم المشورة في حال إجراء إعادة هيكلة جوهرية وفقًا للمادة 25 من قانون مجالس العمال. وتغطي الفقرة 1 من المادة 25 من قانون مجالس العمال، من بين أمور أخرى، التغيير الجوهري في الهيكل التنظيمي أو في توزيع الصلاحيات (الجزء هـ)، والتخفيض الجوهري أو التوسع أو أي تغيير آخر في الأنشطة (الجزء د)، والدخول في تعاون دائم أو تعديله أو إنهائه، مثل الاندماج (الجزء ب)، وإنهاء أنشطة الشركة (الجزء ج).

يُعدّ التوقيت بالغ الأهمية: فبموجب المادة 25، الفقرة 2 من قانون مجالس العمل، يجب طلب المشورة في وقتٍ يكون فيه لها تأثيرٌ جوهري على القرار. وفي حال مخالفة هذه المشورة، يجب تقديم أسبابٍ لذلك وفقًا للمادة 25، الفقرة 5 من القانون نفسه. بعد ذلك، تُطبّق فترة تعليقٍ مدتها شهرٌ واحد (المادة 25، الفقرة 6 من القانون)، يجوز خلالها لمجلس العمل تقديم استئنافٍ إلى غرفة المشاريع في محكمة استئناف أمستردام (المادة 26 من القانون). نحرص على صياغة طلب المشورة بطريقةٍ سليمةٍ قانونيًا، تُعزّز الدعم خلال عملية التشاور.

متى تكون عملية إعادة التنظيم "مهمة" بما يكفي للحصول على المشورة؟

تكمن الصعوبة في المادة 25 من قانون مجالس العمل في أن القانون لا يُحدد بدقة متى يُعتبر التغيير "جوهريًا". وتُقدم السوابق القضائية الصادرة عن غرفة المشاريع إرشاداتٍ في هذا الشأن: فحتى الفصل الجماعي المحدود نسبيًا قد يندرج ضمن حق الحصول على المشورة. ويعتمد تحديد ما إذا كانت المشورة مطلوبة على طبيعة القرار ونطاقه وعواقبه على الموظفين، وليس على نسبة مئوية فحسب. نقوم بتقييم مدى ضرورة طلب المشورة مسبقًا، حتى لا تواجهوا إجراءات أمام غرفة المشاريع لاحقًا تُعيق عملية إعادة تنظيمكم لأشهر.

حق الموافقة فيما يتعلق بتعديل اللوائح (المادة 27 من قانون مجالس العمل)

بالإضافة إلى حق الاستشارة، يتضمن قانون مجالس العمل (WOR) حق الموافقة بموجب المادة 27 منه. يتطلب تعديل أو اعتماد أو إلغاء بعض لوائح شؤون الموظفين - كنظام الأجور، أو نظام تقييم الأداء، أو لائحة ساعات العمل أو ظروفه - موافقة مجلس العمل. خلال عمليات إعادة الهيكلة، غالبًا ما تتداخل إجراءات الاستشارة والموافقة. نحرص على تحديد الحق الواجب تطبيقه على كل جانب، لضمان عدم إبطال القرارات لاحقًا بسبب عدم اتباع الإجراءات الصحيحة.

الفصل الجماعي: قانون مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب ودور النقابات العمالية

إذا رغبتم في إنهاء عقود عمل ما لا يقل عن عشرين موظفًا في منطقة عمل واحدة خلال ثلاثة أشهر، يُطبّق قانون الإخطار بالتسريح الجماعي. ويتعين عليكم حينها إخطار اتحاد عمال فيكتوريا (UWV) والنقابات العمالية المعنية بالتسريح الجماعي المزمع في الوقت المناسب، والتشاور مع تلك النقابات. ولن ينظر اتحاد عمال فيكتوريا في طلبات الفصل إلا بعد تقديم الإخطار والتشاور مع مجلس العمل. وقد يؤدي الإخطار المتأخر أو غير المكتمل إلى تأخير عملية إعادة الهيكلة بأكملها. نتولى نحن عملية الإخطار، ونجري المشاورات مع النقابات، ونتابع فترات الانتظار.

مبدأ المحاكاة وإجراءات جامعة غرب فيكتوريا

إذا أدت إعادة الهيكلة إلى تسريح موظفين لأسباب اقتصادية، فإن مبدأ التماثل يحدد ترتيب التسريح: ضمن كل فئة من الوظائف القابلة للتبديل، يُقسّم الموظفون إلى فئات عمرية، وضمن كل فئة، يُنظر في تسريح الموظف الأقصر خدمةً أولاً. قبل إنهاء خدمة الموظف، يجب عليك، وفقًا للمادة 7:669 من القانون المدني الهولندي، التحقق من إمكانية إعادة توظيفه خلال فترة معقولة. بعد ذلك، تتقدم بطلب إلى هيئة UWV للحصول على تصريح تسريح. نقوم بإعداد المبررات الاقتصادية وتحليل التماثل، وتقديم الطلب، والدفاع عنه في الإجراءات القانونية.

خطة اجتماعية

تحدد الخطة الاجتماعية تبعات إعادة الهيكلة على الموظفين، وتشمل أمثلةً مثل تعويضات نهاية الخدمة، والتدريب، وبرنامج الانتقال الوظيفي، أو بندًا خاصًا بالظروف الصعبة. يمكن الاتفاق على الخطة الاجتماعية مع النقابات العمالية، أو -بحسب الحالة- بالتنسيق مع مجلس العمل. تساهم الخطة الاجتماعية الجيدة في الحد من النزاعات، وتعزيز الدعم، وتسريع الإجراءات. نتولى التفاوض بشأن الخطة الاجتماعية، وتقييم صحتها القانونية، والتأكد من توافقها مع كل حالة فصل على.

نقل المشروع ومشاركة الموظفين

إذا قمتَ بتصفية وحدة أعمال أو دمجها، فقد يُعتبر ذلك نقلًا للنشاط التجاري (المواد 7:662 وما يليها من القانون المدني الهولندي). وينتقل الموظفون بموجب القانون مع احتفاظهم بشروط وأحكام عملهم، كما تسري في هذه الحالة التزامات الإفصاح والمشاركة. ويتطلب التفاعل بين إعادة الهيكلة ونقل النشاط التجاري ومشاركة الموظفين رقابة دقيقة، وهو ما نتولى إدارته نيابةً عنك.

الأسئلة الشائعة حول إعادة الهيكلة ومشاركة الموظفين

متى يجب عليّ طلب المشورة من مجلس العمل؟
في حال وجود قرار هام مقترح (المادة 25، الفقرة 1 من قانون مجالس العمل)، وقبل ذلك بوقت كافٍ بحيث يكون للمشورة تأثير جوهري (المادة 25، الفقرة 2 من قانون مجالس العمل). عمليًا، هذا يعني: قبل اتخاذ القرار النهائي.

ماذا يحدث إذا تجاوزتُ مشاركة الموظفين؟
لن تقوم نقابة عمال البناء (UWV) بمعالجة طلبات الفصل، ويحق لمجلس العمل تقديم استئناف إلى غرفة التجارة خلال شهر واحد (المادتان 25، الفقرتان 6 و26 من قانون مجالس العمل). ويمكن لغرفة التجارة نقض القرار ومنع تنفيذه، مما قد يؤدي إلى تأخيرات كبيرة.

هل أحتاج دائمًا إلى خطة اجتماعية؟
بموجب القانون، فإن الخطة الاجتماعية ليست إلزامية في جميع الحالات، ولكن في حالة الفصل الجماعي وإعادة الهيكلة الرئيسية، يُنصح دائمًا تقريبًا بالاتفاق على واحدة مع النقابات العمالية أو مجلس العمل.

هل ينطبق هذا أيضًا على مشروعي الصغير؟
نعم. حتى بدون مجلس عمال، يُطبّق قانون إدارة شؤون العمال ومبدأ التناسب في حالة الفصل الجماعي. نحن نساعد كلاً من المجموعة الكبيرة التي لديها مجلس عمال أوروبي، ورائد الأعمال الصغير الذي يواجه إعادة هيكلة لأول مرة.

لماذا محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

في مكتب MKB Juristen، يعمل المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون كفريق واحد متكامل. يتيح لنا هذا الجمع بين مهارات التقاضي القانونية والرؤية العملية والتجارية للمستشارين القانونيين الداخليين. نقدم خدماتنا لعملاء متنوعين، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى أصغر المخبزات، وعلى جميع المستويات الإدارية، من مجلس الإدارة إلى الموظف. هل لديكم مشكلة تتعلق بإعادة الهيكلة أو مشاركة الموظفين؟ اطلعوا على خبراتنا في قانون العمل أو تواصلوا معنا مباشرةً.