Mesleki Sorumluluk ve Disiplin Hukuku

Ne yapıyoruz?

Müşteriler veya danışanlar genellikle sunulan hizmetlerden memnun kalırlar. Ancak, bazı durumlarda bir müşteri veya danışan, kuruluşu sorumlu tutabilir veya disiplin şikayetinde bulunabilir. Sorumluluk iddiası önemli sonuçlar doğurur. İşletme üzerindeki etkilerinin yanı sıra, sorumluluk iddiası kişisel düzeyde de sonuçlar doğurabilir.

Sorumluluk davası veya disiplin şikayeti durumunda, uygulama grubumuz hukuki destek sağlayabilir. (Tehdit edilen) bir sorumluluk davası veya disiplin şikayeti durumunda derhal bir hukuk uzmanına veya avukata başvurmanızı tavsiye ederiz.

Çeşitli roller üstlenebilecek bilgi ve uzmanlığa sahibiz: danışmanlıktan uyuşmazlık çözümüne kadar. Mesleki sorumluluk ve disiplin hukuku alanlarında deneyimli avukat ve hukuk uzmanlarından oluşan bir ekibimiz var. Olasılıkları görüşmek için bizimle iletişime geçin.

Mesleki sorumluluk ve disiplin hukuku: iki farklı prosedür

Mesleki ihmal, iki farklı dava yoluna yol açabilir. Disiplin soruşturmalarında, disiplin hakimi, ilgili mesleki ve etik kurallara göre, meslektaşın uygun bir meslektaş olarak hareket edip etmediğini değerlendirir. Hukuki sorumluluk davalarında ise temel soru, tazminata hak kazandıracak bir zararın meydana gelip gelmediğidir. Her iki yolun da kendine özgü standartları, delil kuralları ve sonuçları vardır. Dolayısıyla, haklı bir disiplin şikayeti otomatik olarak hukuki sorumluluğa yol açmaz ve bunun tersi de geçerlidir. Bununla birlikte, disiplin hakiminin kararı hukuki davalarda önemli bir rol oynayabilir: Disiplin hakimi, disiplin kararından saparsa, bunu yapmasının anlaşılabilir bir gerekçesini sunmalıdır. Dava/Uyuşmazlıklar, avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız her iki yolu da birlikte izleyerek, bir yoldaki savunmanın diğerini zayıflatmamasını sağlarlar.

Standart: Makul derecede yetkin ve makul şekilde profesyonel davranan

Mesleki bir hata olup olmadığı, medeni hukuk kapsamında, profesyonelin makul derecede yetkin ve makul davranan bir meslektaşının yapacağı gibi davranıp davranmadığı sorusuna göre değerlendirilir. Bu özen yükümlülüğü, hizmet sözleşmesinden (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:401) ve ihlal durumunda Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:74'ten kaynaklanır. Bir kişi sözleşmesel bir ilişki dışında dava edilirse, sorumluluk Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:162'deki haksız fiil kapsamındadır. Her olumsuz sonuç bir hata değildir: bir profesyonel, garantili bir sonuç değil, özenli davranış garantisi verir. Belirlenen standardın gerçekten ihlal edilip edilmediğini veya izin verilebilir bir mesleki değerlendirme olup olmadığını titizlikle değerlendiririz.

Hasar, nedensel bağlantı ve savunma

Bir profesyonelin sorumluluğunu üstlenmek isteyen herkes, yalnızca bir hatayı değil, aynı zamanda zararı ve bu hata ile zarar arasında nedensel bir bağlantıyı da kanıtlamalıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:98). En iyi savunmalar genellikle tam olarak bu noktada yatmaktadır: Zarar, hata olmasa bile meydana gelir miydi, yoksa karşı taraf kısmen mi suçludur? Ayrıca, biçimsel savunmalar da büyük rol oynar. Hollanda Medeni Kanunu Madde 3:310'daki zamanaşımı süresi bir davayı zaten sona erdirebilir ve Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:89'daki şikayet etme yükümlülüğü gereği , karşı tarafın zamanında itiraz etmesi gerekir. Dava avukatlarımız ve hukukçularımız, bu savunmalara dayanarak dava dosyasını oluşturur veya tam tersine, zarar gören taraf adına bunları çürütür.

Meslek grupları ve disiplin kurulları

Disiplin hukuku, her birinin kendi disiplin kurulu bulunan, kendi mevzuatlarıyla düzenlenmiş belirli meslek grupları tarafından ele alınmaktadır. Aşağıdaki çerçeveler de dahil olmak üzere, hem profesyonellere hem de şikayetçi taraflara destek sağlıyoruz:

• Avukatlar – Avukatlar Yasası, Disiplin Kurulu ve temyiz üzerine Disiplin Mahkemesi.
• Doktorlar ve diğer sağlık hizmeti sağlayıcıları – Bireysel Sağlık Meslekleri Yasası (BIG Yasası), bölgesel disiplin kurulları ve Merkezi Sağlık Disiplin Kurulu.
• Muhasebeciler – Muhasebeciler Disiplin Yargı Yetkisi Yasası (Wtra), Muhasebeciler Odası ve temyiz durumunda İşletme Temyiz Mahkemesi.
• Noterler – Noterlik Mesleği Kanunu ve Noterlik Mesleği Odası.
• İcra Memurları – İcra Memurları Yasası ve İcra Memurları Odası.

Pratikte, disiplin şikayetine genellikle bir sorumluluk iddiası ve tazminat talebi eşlik eder. Biz her ikisini de koordine ediyoruz.

Disiplin tedbirleri ve sonuçları

Tazminatın aksine, disiplin mahkemesi mesleki uygulamanın kalitesine ve dürüstlüğüne odaklanır. Olası önlemler, uyarı veya kınamadan para cezasına , görevden uzaklaştırmaya ve aşırı durumlarda görevden alınmaya veya sicilden silinmeye kadar değişebilir . Bir profesyonel için bu, yalnızca geliri değil, aynı zamanda itibarı da tehlikeye atar. Disiplin süreçlerinde savunma yapıyoruz, iç soruşturmalar ve öngörülebilir raporlar sırasında rehberlik sağlıyoruz ve itibar kaybını yönetmek için çalışıyoruz.

Mesleki sorumluluk sigortası

Çoğu profesyonel bu mesleki riske karşı sigortalıdır; avukatlar için yeterli mesleki sorumluluk sigortası zorunludur. Sonuç olarak, bir sorumluluk talebi neredeyse her zaman sigortacıyı etkiler. Zamanında ve doğru bildirim konusunda tavsiyelerde bulunuyor, poliçe koşullarını ve kapsamını takip ediyor ve sigortacı teminatı reddettiğinde veya savunmayı kendisi üstlendiğinde bile sigortalının çıkarlarını sigortacı karşısında temsil ediyoruz.

Hem grup için, hem de yakındaki girişimci için

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımızdan oluşan karma ekiplerimiz, hem dava edilen profesyonele hem de mesleki ihmal nedeniyle zarar gören tarafa destek vermektedir – danışmanına dava açan uluslararası bir şirketten, disiplin şikayetiyle karşı karşıya kalan köşe fırıncısına kadar. Disiplin hukuku uzmanlığını, dava pratiği, her iki süreçte de tek bir strateji izlemenizi sağlıyoruz. Olasılıkları görüşmek için bizimle iletişime geçin.