Blog

Başka bir AB ülkesindeki bir tedarikçiden para iadesi alamazsanız, çeşitli seçenekleriniz vardır: dostane bir çözüm veya arabuluculuktan, EPGV gibi Avrupa prosedürlerine kadar...

Geçici işçi çalıştıran bir kişinin hastalığı, geçici iş sözleşmesinin geçici iş maddesi içermesi durumunda sözleşmeyi otomatik olarak sona erdirmez: Yüksek Mahkeme'ye göre, bu ancak işverenin aktif talebi üzerine mümkündür. Geçici iş bulma kurumları, işverenler ve geçici işçiler için...

İlaç reklamcılığı, İlaçlar Yasası'nda sıkı bir şekilde düzenlenmiştir: reçeteli ilaçlar için halka reklam yapılamaz; reçetesiz ilaçlar için ise reklam yapılabilir, ancak sıkı koşullar altında. Eğer ihlal ederseniz...

Yaklaşan iflas çoğu zaman önlenebilir: ödemelerin askıya alınması, borç yeniden yapılandırması veya WHOA aracılığıyla özel bir anlaşma ile işletmenize tekrar nefes alma alanı sağlayabilirsiniz. Bunun için şunları yapmanız çok önemlidir...

Sözlü anlaşma hukuken geçerlidir, ancak yazılı bir kayıt olmadan, hakim tarafların gerçekte ne demek istediğini sonradan yeniden oluşturmak zorundadır; bu da beraberinde tüm belirsizlikleri ve maliyetleri getirir. Satıcı bunu bizzat deneyimledi...

Sınırlı ortaklıkta (CV) yönetici ortağın değiştirilmesinin geniş kapsamlı sonuçları vardır: prensip olarak, ortaklık sözleşmesinde devamlılık öngörülmediği sürece, bir ortak çekildiğinde ortaklık sona erer....

Kişisel verilerin bulutta saklanmasına izin verilir, ancak bir kuruluş olarak, bu verilerin güvenli bir şekilde saklanmasından siz sorumlusunuz; bu, bulut hizmetini bir kuruluşa devretseniz bile geçerlidir. Bu şu anlama gelir: ...

İşyerinde ilişkilere yönelik genel bir yasak, temel bir hakkı ve özel alanı ihlal ettiği için hukuken geçerli değildir; ancak işveren olarak, bildirim yükümlülüğü getirebilirsiniz...

İş başvuru sürecinde ayrımcılık yapılması bazen mümkün olsa da, yalnızca katı koşullar altında – örneğin, dezavantajlı bir gruba yönelik tercihli bir politika aracılığıyla – izin verilebilir. Bu tür bir politika önceden açıklanmalı ve...

İlk tazminat talebinize üç temel unsurla hazırlanın: doğru sorumluluk sigortası, güçlü şartlar ve koşullar ile sözleşmeler ve çalışanlarınızın ve işinizin doğru şekilde denetlenmesi. Küçük bir hata...