MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş başvuru sürecinde ayrımcılık yapılması bazen mümkün olsa da, yalnızca katı koşullar altında – örneğin, dezavantajlı bir gruba yönelik tercihli bir politika aracılığıyla – izin verilebilir. Bu tür bir politika önceden açıklanmalı ve adayları önceden dışlamamalıdır. Kurallara uyulmaması, yasaklanmış ayrımcılık teşkil eder. Aşağıda, olumlu ayrımcılığın ne zaman izin verildiğini ve diğer istisnaların neler olduğunu okuyabilirsiniz.
İş başvurusu sırasında ayrımcılık yapmak caiz midir?
Prensip olarak, işe alım ve seçimde ayrımcılık yasaktır, ancak kesin olarak tanımlanmış istisnalar vardır. Belirli koşullar altında, bir işveren tercihli bir politika uygulayabilir veya belirli durumlarda ayrımcılık yapabilir. Bunun önceden açıkça bildirilmesi ve tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi önemlidir.
Tercihli politika nedir?
Tercihli ayrımcılık politikasıyla, işveren kasıtlı olarak belirli bir gruba, örneğin kadınlara veya göçmen kökenli adaylara öncelik verir. Bu aynı zamanda pozitif ayrımcılık olarak da bilinir. Bu tür bir politika yasal olarak izinlidir, ancak yalnızca belirli sınırlar dahilinde.
Tercihli politika için koşullar
Yasaya göre, tercihli politika yalnızca üç gruba uygulanabilir:
- kadınlar;
- Belirli bir kültürel veya etnik azınlık grubuna mensup kişiler;
- Engelli veya kronik hastalığı olan kişiler.
Ayrıca, politikanın aşağıdaki şartları da karşılaması gerekir:
- Kanıtlanabilir dezavantaj: örneğin, orada çalışan kadın sayısı erkek sayısından önemli ölçüde daha az veya bölgedeki benzer şirketlere kıyasla göçmen kökenli kişi sayısı daha az.
- Şeffaflık: Tercih politikası önceden bildirilmelidir.
- Eşit uygunluk: Tercih, yalnızca eşit uygunluğa sahip adaylar için belirleyici olabilir. Tercih edilmeyen gruptan bir aday daha uygunsa, dezavantajlı duruma düşmeyebilir.
- Orantılılık: Ölçüt, amaca orantılı olmalıdır.
Bu nedenle, adayları önceden dışlayamazsınız veya belirlenmemiş gruplar için ayrıcalıklı bir politika izleyemezsiniz.
İnsan Hakları Konseyi müdahale edebilir
Tercihli bir politika nedeniyle haksız yere dezavantajlı duruma düşürüldüğüne inanan herkes, Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'ne politikanın doğru uygulanıp uygulanmadığını sorabilir. Bir vakada (2023-8 numaralı karar), kadınlara yönelik tercihli bir politika uygulandığı için bir erkek mülakata davet edilmedi: Denetleme Kurulu zaten dört erkek ve bir kadından oluşuyordu.
Kurul, amacı meşru buldu ve dezavantaj ve şeffaflıkla ilgili gerekliliklerin yerine getirildiğine karar verdi. Bununla birlikte, adayın önceden dışlanmaması gerektiği gerekçesiyle cinsiyet temelinde ayrımcılık yapıldığına hükmetti.
Buradan çıkarılacak ders: Kendi başına caiz olan bir tercih politikası bile, adaylar bireysel değerlendirme yapılmadan dışlanırsa hukuka aykırı hale gelir.
Diğer izin verilen istisnalar
Ayrıcalıklı politikanın yanı sıra, ayrımcılığa izin verilen başka durumlar da vardır:
- Güvenlik: Bazı aktiviteler küçükler için çok tehlikelidir ve bu durumda küçükler bu aktivitelere katılamazlar.
- Temel iş gereksinimi: Bazen sadece bir erkek veya kadın uygun olur; örneğin, gerçekçiliğin önemli olduğu bir film rolü için.
- Sağlık: Sağlık nedenleriyle, belirli hastalıkları veya engelleri olan kişilerin bazı pozisyonlara başvuruları reddedilebilir.
- İnanç veya kanaat: Felsefi bir örgüt, belirli pozisyonlar için inançla ilgili şartlar koyabilir, ancak bu şartın esaslı bir gereklilik olması gerekir. Örneğin, bir Reform hastanesi bunu hemşirelerden isteyebilir, ancak ofis veya mutfak çalışanlarından istemeyebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Pozitif ayrımcılığa izin veriliyor mu?
Sıkı koşullar altında, evet, belirlenmiş gruplardan (kadınlar, etnik azınlıklar, engelliler veya kronik hastalığı olanlar) birine yönelik tercihli bir politika aracılığıyla, kanıtlanabilir bir dezavantaj olması, politikanın bilinmesi ve eşit uygunluktaki adayların karşılaştırılması şartıyla.
Bir kadın aradığım için bir erkeği reddetme hakkım var mı?
Yalnızca doğru bir tercih politikası çerçevesinde ve eşit uygunluk şartıyla. Yönetim Kurulunun 2023-8 sayılı kararıyla teyit edildiği üzere, erkek adayları önceden dışlayamazsınız.
İnanç temelinde ayrım yapmama izin veriliyor mu?
Bu durum ancak felsefi bir kuruluş içindeki belirli pozisyonlar gibi işin olmazsa olmaz bir şartı olması halinde geçerlidir. Bu zorunluluğun bulunmadığı pozisyonlar için izin verilmez.
Kuralları çiğnersem ne olur?
Bu durumda, yasaklanmış bir ayrımcılık söz konusu olabilir. Mağdur aday, konuyu Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'ne veya mahkemeye taşıyabilir.
İşe alım politikanızdan emin değil misiniz?
İş başvurularında ayrımcılıkla ilgili kurallar katıdır ve hatalar kolayca yapılabilir. Durumunuzda ayrıcalıklı bir politika veya istisnaya izin verilip verilmediğini değerlendiriyor ve tüm şartları karşıladığınızdan emin oluyoruz.
İş hukuku uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
