MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İş yerinde ilişkilere yönelik genel bir yasak, temel bir hakkı ve özel alanı ihlal ettiği için hukuken geçerli değildir; ancak işveren olarak, bildirim yükümlülüğü ve davranış kuralları belirleyebilirsiniz. Bu, çalışanlarınızın gizliliğini gereksiz yere ihlal etmeden potansiyel çıkar çatışmalarını izlemenizi sağlar. Aşağıda, iş yerinde romantik ilişkilerle ilgili olarak nelerin izin verildiğini ve nelerin verilmediğini okuyabilirsiniz.
İş yerinde ilişkileri yasaklama hakkınız var mı?
Birçok işveren, iş yerinde romantik ilişkilere karşı tereddütlüdür ve bunun sebepsiz olmadığı da bir gerçektir: Çıkar çatışmaları ortaya çıkabilir ve özellikle partnerler arasında hiyerarşik bir ilişki varsa, meslektaşlar kendilerini dezavantajlı hissedebilirler. Çeşitli mahkeme kararları, iş yerindeki aşkın riskler içerdiğini göstermektedir
Bununla birlikte, genel bir yasak ilkesel olarak geçerli olmayacaktır. Yönetmeliklerde veya davranış kurallarında yazılı bir yasak açık bir normdur, ancak pratikte uygulanması zordur çünkü temel bir hakkı ve ilişkiler özel alana aittir.
Bildirim yükümlülüğü: uygulanabilir bir alternatif
Ancak, bildirim yükümlülüğü gibi belirli kurallar koymak mümkündür. Bu durumda, partnerlerin işverene bir ilişki içinde olduklarını bildirmeleri gerekecektir. Avantajları:
- İşveren durumdan haberdardır ve ilişki görüşmeye açıktır;
- Net anlaşmalar yapılabilir;
- Gerekirse, işveren, örneğin ortaklardan birini başka bir departmana transfer etmek gibi önlemler alabilir.
Bu bağlamda önemli olan şudur: Her zaman istenen çözümü sunan en az sert önlemi seçin.
Kuralları bir davranış kuralları belgesinde belirleyin
Çalışanları raporlama yükümlülüğü konusunda bilgilendirmek için bunu bir davranış kuralları belgesine veya iş sözleşmesine ekleyebilirsiniz . Davranış kuralları belgesinin pratik bir avantajı vardır: İşverenin talimat verme hakkına dayanarak, çalışanın rızası olmadan çalışma süresi boyunca yürürlüğe konulabilir veya değiştirilebilir. Davranış kuralları belgesine şunları ekleyebilirsiniz:
- raporlama yükümlülüğü;
- Çıkar çatışmalarını önlemeye yönelik kurallar;
- olası yaptırımlar.
Davranış kurallarını tutarlı bir şekilde uygulamanız son derece önemlidir
İş yeri ilişkisi nedeniyle işten çıkarılma
Bazen, ilişki nedeniyle iş ilişkisinin devamı artık mümkün olmayabilir. İş sözleşmesi, yapılan görüşmeler ve daha önce denenen çözümler göz önünde bulundurularak, mahkeme işten çıkarmaya onay verebilir. Bildirim yükümlülüğünün ihlali de işten çıkarmaya yol açabilir. Prensip olarak, işveren iki çalışandan hangisini işten çıkaracağına karar verebilir, ancak bu seçim yeterince gerekçelendirilmelidir. Genellikle, amirin işten çıkarılması astın işten çıkarılmasından daha uygundur.
Meslektaşlarınızın refahına özen gösterin
İşverenden çalışanlarına özen göstermesi beklenir. İş arkadaşları arasındaki ilişkiler nedeniyle stres veya gerginlik yaşanabilir. İşveren, iş yerinde dengeyi yeniden sağlamak için makul önlemler almalıdır. Bu bağlamda, ilgili kişilerin gizliliğine saygı göstererek açık iletişim önemlidir ve bazen iç prosedürleri sıkılaştırmak akıllıca olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş yerinde ilişkileri tamamen yasaklama hakkım var mı?
Prensip olarak, genel bir yasak hukuken geçerli değildir çünkü temel bir hakkı ve özel alanı ihlal eder. Ancak, bildirim yükümlülüğü ve davranış kuralları mümkündür.
Etik kurallar yoluyla bir bildirim yükümlülüğü getirebilir miyim?
Evet. Talimat verme hakkınıza dayanarak, çalışanın rızası olmadan bile, bildirim şartı içeren bir davranış kuralları kodu oluşturabilir veya değiştirebilirsiniz. Ancak, kuralları tutarlı bir şekilde uygulayın.
İş yerindeki bir ilişki nedeniyle birini işten çıkarabilir miyim?
Bazen, örneğin çıkar çatışması veya bildirim yükümlülüğünün ihlali gibi durumlarda, öncelikle daha az radikal çözümleri değerlendirdikten ve kararınızı uygun şekilde gerekçelendirdikten sonra, yöneticinin işten çıkarılması daha uygun olabilir.
İki çalışan da ilişki içindeyse, hangisini işten çıkarabilirim?
Prensip olarak, kararınızı yeterince gerekçelendirmeniz koşuluyla, kendiniz için seçim yapabilirsiniz. Genellikle, bir amiri işten çıkarmak, bir astı işten çıkarmaktan daha kolay gerekçelendirilebilir.
Davranış kuralları veya ilişki politikası konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?
İyi bir ilişki politikası, kuruluşunuzun çıkarları ile çalışanlarınızın gizliliği arasında denge kurar. Sizin için yasal olarak geçerli bir davranış kuralları veya açıklama yükümlülüğü taslağı hazırlıyor ve zor durumlarda size danışmanlık yapıyoruz.
İş hukuku uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
