MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici işçi çalıştıran bir kişinin hastalığı, geçici iş sözleşmesinin otomatik olarak sona ermesi anlamına gelmiyor: Yüksek Mahkeme kararına göre, bu durum ancak işverenin aktif talebi üzerine mümkün. Bu, geçici iş bulma ajansları, işverenler ve geçici işçiler için önemli sonuçlar doğuruyor. Dahası, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren sosyal güvenlik şirketleri de bu otomatik fesih uygulamasını kaldırdı. Aşağıda, kararın ne anlama geldiğini ve şimdi ne yapmanız gerektiğini okuyabilirsiniz.
Dava neyle ilgiliydi?
Dava, geçici işçiler için yapılan toplu iş sözleşmesindeki geçici istihdam maddesi etrafında dönüyor. Bu maddeye göre, geçici istihdam maddesi içeren bir sözleşme, geçici işçinin hastalandığını bildirmesiyle otomatik olarak sona erer. Bu davada, bir geçici işçi iş kazası sonrasında işveren kuruluşa hastalandığını bildirmiştir.
Geçici işçi, otomatik işten çıkarma kararına itiraz etti. Bölge Mahkemesi aleyhine karar verdi, ancak Lahey Temyiz Mahkemesi farklı düşündü: iş sözleşmesi olan bir çalışan, hastalık durumunda işten çıkarılmaya karşı korunmaktadır ve bu bağlamda, geçici işçinin ücretinin ödenmeye devam etme hakkı vardır.
Yüksek Mahkeme neye karar verdi?
Yüksek Mahkeme, geçici iş sözleşmesinin hastalık nedeniyle sona erdirilebileceğine, ancak bunun yalnızca işverenin talebi üzerine. Uygulamada bu şu anlama gelir:
- Hastalık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, ancak işverenin açık talebi üzerine mümkündür;
- Geçici istihdam maddesinin hastalık durumunda sözleşmeyi otomatik olarak sona erdirmesi artık söz konusu değil;
- Sözleşmenin feshi yalnızca işveren tarafından talep edilebilir, aracı taraf (iş bulma ajansı) tarafından değil.
TODO_VERIFY: Kesin zaman sınırları ve aşamalar (örneğin, ilgili kurumun toplu iş sözleşmesi kapsamındaki A Aşaması süresi) ve kararın kesin ECLI değeri değişebilir veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır — buna güvenmeden önce güncel toplu iş sözleşmesini ve kararı kontrol edin.
1 Temmuz 2023'ten bu yana neler değişti?
Sosyal ortaklar, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren, geçici işçinin hastalanması durumunda, acentelik maddesi içeren bir sözleşmenin otomatik olarak sona ermeyeceğine karar verdiler. Böylece, eski otomatik fesih uygulaması kalıcı olarak kaldırıldı.
Şimdi neyi ayarlamanız gerekiyor?
Aracıların ve işverenlerin harekete geçmesi gerekiyor:
- Mevcut sözleşmeleri ve geçici iş sözleşmesi maddelerini dikkatlice inceleyin ;
- Lütfen unutmayın ki, işten çıkarma işlemini yalnızca işveren başlatabilir, iş bulma ajansı başlatamaz;
- İşveren tarafından yapılan feshi dikkatlice ve yazılı olarak kayıt altına almak;
- Ayrıca, aracıların bu konuyla ilgili genel şart ve koşullarını da kontrol edin.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş sözleşmesi, hastalık durumunda otomatik olarak sona erer mi?
Hayır. Yüksek Mahkeme kararı ve 1 Temmuz 2023'te yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi değişikliğinden bu yana, temsilcilik maddesi içeren bir sözleşme artık hastalık durumunda otomatik olarak sona ermez.
Hastalık durumunda geçici iş sözleşmesini kim feshedebilir?
Bu hak yalnızca işveren tarafından ve yalnızca aktif bir talep yoluyla kullanılabilir. İş bulma ajansı (aracı taraf) bu hakkı kullanamaz.
İşveren olarak iş akdini doğru şekilde feshetmek için ne yapmam gerekiyor?
Aktif fesih gereklidir. Risklerden kaçınmak için bunu dikkatlice ve yazılı olarak belgeleyin.
Mevcut sözleşmelerimde değişiklik yapmam gerekiyor mu?
Geçici işçiler ve işverenlerle yaptığınız anlaşmaların yanı sıra genel şart ve koşullarınızın gözden geçirilmesi ve gerekirse yeni duruma göre ayarlanması tavsiye edilir.
Geçici iş sözleşmelerinizi kontrol ettirin
Yüksek Mahkeme kararı ve toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklik, geçici iş sözleşmeleri ve genel şartlar ve koşullar üzerinde doğrudan etkilere sahiptir. Gereksiz riskler almayın ve mevcut sözleşmeleriniz üzerindeki etkileri konusunda danışmanlık alın.
İş hukuku uzmanlarımız sözleşmelerinizi inceliyor. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın veya bizimle iletişime geçin .
