Mahremiyet

Çalışan sağlığı verileri, prensip olarak işlememeniz gereken özel kişisel verilerdir. Hastalık izni bildiriminde, yalnızca kesinlikle gerekli olan bilgileri kaydedebilirsiniz; şikayetin niteliği veya nedeni...

Kişisel verileri üçüncü şahıslara satamaz veya aktaramazsınız. Bunu yapabilmek için geçerli bir yasal dayanağınız olmalı ve bu dayanak, verileri toplama amacınızla uyumlu olmalıdır.

Şirketiniz adına gizlilik sözleşmesi imzalayan bir çalışan kişisel olarak sorumlu tutulmaz; işveren adına imzalar. Eğer bireysel bir çalışanı gizlilik yükümlülüğüne kendiniz bağlamak istiyorsanız, o zaman...

Sızma testi yapılmadan önce, öncelikle yasal zemini düzenleyin: yazılı bir yetkilendirme, net bir kapsam, sorumluluk ve gizlilikle ilgili anlaşmalar ve kişisel veriler söz konusu olduğunda...

Telefon numarası gibi kişisel verileri yalnızca geçerli bir yasal dayanağınız varsa işleyebilirsiniz. Numaranın 'uygun' olması yeterli değildir: bir telefon numarası nadiren gereklidir...

İzleme çerezleri için verilen onay özgür, belirli ve açık olmalıdır. "Onay vermediğiniz sürece erişim yok" anlamına gelen bir çerez duvarı veya önceden işaretlenmiş kutular geçerli bir onay teşkil etmez.

Çalışan verilerini yalnızca gerekli olması ve geçerli bir yasal dayanağa dayanması durumunda işleyebilirsiniz. Hiyerarşik ilişki nedeniyle, çalışan rızası genellikle uygun bir yasal dayanak değildir; çoğu zaman...

Hollanda'da çalışanların gizli kamera ile gözetlenmesi prensipte yasaktır, ancak istisnai durumlarda -yani hırsızlık veya dolandırıcılık şüphesi somut olduğunda ve daha az riskli durumlarda- izin verilir.

Kişisel verilerinizi ancak üçüncü tarafın meşru bir menfaati olduğunu kanıtlaması, verilere ulaşmanın daha az müdahaleci bir yolunun bulunmaması ve menfaatler dengesinin sağlanması durumunda üçüncü bir tarafa aktarabilirsiniz...

Evet, gizlilik maddesinin kazaen ihlal edilmesi bile para cezasına yol açabilir. Geniş kapsamlı bir gizlilik maddesinde, bunu bilerek yapıp yapmadığınızın önemi yoktur: hakim yalnızca maddenin...