MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Şirketiniz adına gizlilik sözleşmesi imzalayan bir çalışan kişisel olarak sorumlu tutulmaz; işveren adına imzalar. Eğer bireysel bir çalışanı kendiniz gizlilik yükümlülüğüne bağlamak istiyorsanız, bunu iş sözleşmesine bir gizlilik maddesi ekleyerek yapabilirsiniz.
Gizlilik anlaşmasına kimler bağlıdır?
Başka bir şirketle gizlilik sözleşmesi (NDA) imzalarsanız, şirketler sözleşmenin taraflarıdır. Eğer bir irtibat kişisi o şirket adına imza atarsa, kendisini değil, şirketi bağlar. Eğer o şirket içindeki biri gizliliği ihlal ederse, prensip olarak, bireysel çalışanı değil, şirketi sorumlu tutmalısınız.
O çalışanın şahsen kefil olmasını sağlayabilir miyim?
Bir şirket gizlilik sözleşmesi aracılığıyla bir çalışanı şahsen sorumlu tutmak genellikle işe yaramaz: çalışan resmi sıfatıyla hareket eder ve sözleşme şirketler arasındadır. 'Görüldü ve onaylandı' imzası bu konuda pek bir şey değiştirmez.
Peki, bir çalışanı nasıl elde tutarsınız?
Çalışanlarınızı gizlilik yükümlülüğüne bağlamak istiyorsanız, iş sözleşmesine, mümkünse cezai şart içeren bir gizlilik maddesi ekleyin. Bu şekilde, yükümlülüğü doğrudan çalışana, iş ilişkisi sona erdikten sonraki dönem için bile, yüklemiş olursunuz.
İki belge, iki hedef
İş ilişkileriniz için gizlilik sözleşmesi (NDA) ve kendi personeliniz için gizlilik maddesi kullanın. Her ikisini de etkili bir şekilde kullanarak, gizli bilgilerinizi hem dışarıya hem de içeriye karşı korursunuz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışan şirket gizlilik sözleşmesini ihlal ederse sorumlu tutulur mu?
Genellikle şahsen değil: Gizlilik sözleşmesinin tarafı olan şirket adına hareket eder. Ardından şirkete başvurursunuz.
Kendi çalışanımı nasıl sorumlu tutabilirim?
İş sözleşmesinde gizlilik maddesi ve muhtemelen cezai şart maddesi bulunabilir. Bu, çalışanı doğrudan bağlar.
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da gizlilik maddesi geçerli midir?
Evet, eğer bu şekilde şart koşarsanız. İyi hazırlanmış bir madde, iş akdinin sona ermesinden sonra da geçerliliğini korur.
Gizli bilgilerinizi düzgün bir şekilde korumak mı istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız gizlilik sözleşmesi ( NDA) taslağı hazırlıyor ve iş sözleşmenize gizlilik maddesi ekliyor . Ücretsiz danışmanlık görüşmesi için randevu alın .
