MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren tarafından hazırlanan bir işten çıkarma bildiriminin maliyeti, uzman bir KOBİ avukatı tarafından tek bir mektup için genellikle 100 ila 400 Euro arasında değişmekte olup, daha geniş kapsamlı işten çıkarma durumuyla ilgili tavsiyeler de dahil edilirse bu maliyet daha da artmaktadır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668 maddesine dayalı basit ve zamanında bir bildirim için profesyonel yardım genellikle gereksizdir. Sadece sözleşmenin niteliği, zincir kuralı veya erken fesih konusunda şüphe varsa fayda sağlar. Aşağıda, maliyetleri belirleyen faktörleri ve sürecin nasıl işlediğini okuyabilirsiniz.
Kısa cevap
- Ayrı bir ihtar mektubu hazırlatmanın maliyeti genellikle 100 ile 400 euro arasında değişmektedir.
- İşten çıkarma süreciyle ilgili tüm danışmanlık hizmetlerinin maliyeti 500 ila 1.500 euro veya daha fazlasına ulaşabiliyor.
- Fiyat, karmaşıklığa bağlıdır: Sadece bildirimde bulunmak ucuzdur, ancak UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla fesih farklı bir süreçtir.
- Standart bir ihtarname için genellikle avukata gerek yoktur; zamanlama ve kanıt daha önemlidir.
- Sözleşme türüyle ilgili şüpheleriniz varsa veya ilişkinizde gerginlik söz konusuysa, tedarik zinciri düzenlemelerini bir başkasının incelemesini sağlayın.
İşveren tarafından işten çıkarma bildirimi hazırlanmasının maliyeti ne kadar?
Tek bir ihtar mektubu için, KOBİ avukatına genellikle 100 ile 400 Euro arasında bir ücret ödersiniz. Bu sınırlı bir miktardır, çünkü mektup kısadır ve hukuki içeriği sınırlıdır: geçici sözleşmenin devam edip etmeyeceğini ve hangi koşullar altında devam edeceğini belirtirsiniz. Eğer tüm durum hakkında da tavsiye almak isterseniz, örneğin uzatmanın mı yoksa kısaltmanın mı daha iyi olduğu ve zincirleme kuralı açısından sonuçlarının neler olduğu gibi, fiyat 500 ile 1500 Euro'ya kadar yükselir.
Eğer söz konusu olan, fesih bildirimi yerine, sözleşme süresi içinde veya kalıcı bir sözleşmenin feshi ise, farklı ve daha pahalı bir süreç söz konusudur. Fesih, makul gerekçeler ve UWV veya alt bölge mahkemesi tarafından önleyici bir inceleme gerektirir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669 ve 7:671. maddeleri). Bu tür bir dava, delil, dilekçe ve bazen de uzlaşma anlaşmasıyla ilgili müzakereleri içerdiğinden, maliyeti hızla artırır.
Fiyatı ne belirliyor?
Fiyat öncelikle karmaşıklığa bağlıdır. Açık ve net yıllık sözleşmesi olan bir çalışan için tek bir ihbarname kolaydır. Zincirleme sözleşmeyi etkileyen ardışık sözleşmeler söz konusu olduğunda veya gerçekten geçici bir sözleşme olup olmadığı konusunda şüphe varsa, araştırma çalışmaları artar. Gergin bir iş ilişkisi de iş yükünü artırır, çünkü kelime seçiminde daha dikkatli olunmalı ve bazen işin devamı zaten hesaba katılmış olmalıdır.
Bir diğer faktör ise bireysel yardım mı yoksa paket yardım mı istediğinizdir. Bazı işverenler sözleşme şablonlarını tek seferde güncelleyerek, bildirimin bundan böyle iş sözleşmesine dahil edilmesini sağlarlar. Bu başlangıçta biraz daha pahalıdır, ancak daha sonra ayrı ayrı mektuplar gönderme ihtiyacını ortadan kaldırır ve unutulan bir bildirim riskini ortadan kaldırır.
Süreç nasıl işliyor?
Süreç kısadır. İş sözleşmesini ve bitiş tarihini, devam etme veya feshetme tercihinizle birlikte sunarsınız. Hukuk uzmanı, bildirim yükümlülüğünün geçerli olup olmadığını kontrol eder, doğru koşulları içeren mektubu hazırlar ve bitiş tarihinden bir ay öncesine kadar olan süreye uyulmasını sağlar. Mektubu alırsınız, yazılı olarak gönderirsiniz ve alındığına dair kanıtı saklarsınız. Danışmanlık sürecinde, zincir kuralı ve sonraki adımlar hakkında bir toplantı da dahil edilir.
İşlem süresi genellikle bir ila birkaç iş günüdür. Zamanında başlamanız önemlidir: bitiş tarihinden önceki ay içinde başlarsanız, ihbar tazminatının bir kısmı zaten ödenmiş olabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668, paragraf 3) ve bir hukuk uzmanı bunu artık düzeltemez.
Pratik örnek
On beş çalışanı olan bir çevrimiçi mağaza, iki geçici işçiye işten ayrılma bildiriminde bulunmayı unutmuş ve iki kez yaklaşık bir aylık maaş tutarında ihbar tazminatı ödemişti. Bunun üzerine, sahibi sözleşme şablonunu bir kez daha güncelleyerek, ihbar süresinin bundan böyle iş sözleşmesinin içine dahil edilmesini ve her sözleşme için basit bir takvim hatırlatıcısı eklenmesini sağladı. Bu tek seferlik maliyet, iki tazminat ödemesinin toplamından daha düşük oldu.
Dürüst tavsiye
Standart bir ihbar için genellikle avukat tutmanıza gerek yoktur. Mektup kısadır ve gerçek risk son tarihi unutmaktır. İhbarı iş sözleşmenize ekleyin ve her sözleşme için takviminizde bir hatırlatıcı ayarlayın; bu şekilde, tazminattan hiçbir maliyet olmadan kaçınmış olursunuz. Burada basit bir şablon ve disiplin, tavsiyeden daha değerlidir.
Durum daha fazlasını gerektiriyorsa profesyonel yardım alın: gerçekten geçici bir sözleşme olup olmadığından emin değilseniz, zincirleme sözleşme kuralını etkileyen ardışık sözleşmelerle ilgili olarak, gergin bir ilişki söz konusu olduğunda veya sözleşmeyi özellikle erken feshetmek istiyorsanız. Sonuncusu, bildirimden ziyade fesih anlamına gelir ve makul gerekçeler ile UWV veya bir alt bölge mahkemesi hakimi tarafından inceleme gerektirir. Bu durumlarda, birkaç yüz avroluk bir danışmanlık ücreti, başarısız bir feshe kıyasla hızla kendini amorti eder.
Daha fazla bilgi edinmek veya yardıma mı ihtiyacınız var? İşveren tarafından işten çıkarma bildirimi sayfamıza göz atın , öncelikle işveren tarafından işten çıkarma bildiriminin ne olduğunu veya kendiniz nasıl bir işveren tarafından işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlayabileceğinizi okuyun .
Sıkça Sorulan Sorular
Küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet veren bir avukattan tek bir işten çıkarma bildirimi genellikle 100 ila 400 euro arasında bir ücrete mal olur. İşten çıkarma sürecinin tamamı hakkında danışmanlık almak isterseniz, karmaşıklığa ve takip sürecinin olup olmadığına bağlı olarak fiyat 500 ila 1.500 euro veya daha fazlasına çıkabilir.
Standart bir ihtarname için genellikle gerek yoktur. Mektup kısadır ve risk, son teslim tarihinin unutulmasıdır. Zincirleme sözleşme düzenlemeleri, sözleşme türüyle ilgili şüpheler, gergin ilişkiler veya erken fesih konularında bir avukata danışılması tavsiye edilir.
Karmaşıklık. Açık ve net bir yıllık sözleşme kapsamında tek bir bildirim ucuzdur. Sonraki sözleşmeler, sözleşme türüyle ilgili belirsizlik veya gergin bir ilişki, iş kapsamını genişletir ve dolayısıyla maliyeti artırır. Bireysel yardım ile şablon paket arasındaki fark da rol oynar.
Bağımsız bir fesih bildirimi genellikle bir ila birkaç iş günü içinde hazır olur. Zincir kuralı veya fesihle ilgili danışma süreci daha uzun sürer. Zamanında başlayın, çünkü bir avukat kaçırılan bir son tarihi düzeltemez.
Genellikle evet. İş sözleşmesine, sözleşmenin bitiş tarihinde sona ereceğini ve bunun bir bildirim niteliğinde olduğunu ekleyerek, ayrı mektuplardan ve unutulmuş son tarihlerden kaçınabilirsiniz. Tek seferlik şablon değişikliği, tekrar eden ücretlerden daha az maliyetlidir.
Bu durumda, bildirimden ziyade fesih söz konusudur. Bu, makul gerekçeler ve UWV'den veya alt bölge mahkemesinden izin gerektirir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669 ve 7:671. maddeleri). Bu, bildirim mektubundan daha kapsamlı ve maliyetli bir süreçtir; bu süreçte rehberlik alın.
Hayır. Bildirimi çok geç verirseniz veya hiç vermezseniz, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinin 3. fıkrası uyarınca bildirim tazminatı ödenmesi gerekir. Bir hukuk uzmanı süreyi geri alamaz. Ancak, daha iyi bir şablonla zararı sınırlayabilir ve tekrarını önleyebilir.
