MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren tarafından yapılan fesih bildirimi nedir? Bu, işveren olarak sizin, altı ay veya daha uzun süreli geçici bir sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce vermeniz gereken yazılı bildirimdir: Sözleşmeye devam edip etmeyeceğinizi ve eğer devam edecekseniz hangi koşullar altında devam edeceğinizi işverene bildirirsiniz. Bu bildirim yükümlülüğü, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinde belirtilmiştir. Dikkat edilmesi gereken nokta şudur: Bu bir fesih veya işten çıkarma değil, geçici bir sözleşmenin sona ermesiyle ilgili bilgi verme yükümlülüğüdür. Bildirimi vermeyi unutursanız, bildirim tazminatı ödemekle yükümlüsünüz.
Kısa cevap
- Bildirim yükümlülüğü, belirli bir bitiş tarihi olan ve altı ay veya daha uzun süreli sabit süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir.
- Sözleşmenin devam edip etmeyeceğini ve hangi koşullar altında devam edeceğini bize sözleşmenin bitiminden en az bir ay önce yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir.
- Bu bir bilgilendirme yükümlülüğüdür, işten çıkarma değil: sözleşme her halükarda bitiş tarihinde kanunen sona erer.
- İşten ayrılma bildiriminde bulunmamanız veya çok geç bildirimde bulunmanız durumunda, bir aylık maaşa kadar (geç bildirim durumunda orantılı olarak) ihbar tazminatı ödemeniz gerekmektedir.
- Çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren iki ay içinde tazminat talebinde bulunmalıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:686a, paragraf 4).
İşveren tarafından verilen işten çıkarma bildirimi tam olarak nedir?
'İşten çıkarma bildirimi' terimi, hukuki açıdan biraz kafa karıştırıcıdır, çünkü ortada bir işten çıkarma söz konusu değildir. Kanunların 'bildirim' olarak adlandırdığı şey, geçici sözleşmenin sona ermesiyle ilgili bildirimdir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668. maddesinin 1. fıkrası, işverenin, kararlaştırılan bitiş tarihinden en geç bir ay önce, iş sözleşmesinin devam edip etmeyeceğini ve devam edecekse hangi koşullar altında devam edeceğini çalışana yazılı olarak bildirmesini zorunlu kılar. Bu, çalışanın zamanında durumunu bilmesini ve gerekirse başka iş arayabilmesini sağlar.
Bu yükümlülük yalnızca takvim tarihinde sona eren altı ay veya daha uzun süreli sabit süreli sözleşmeler için geçerlidir. Altı aydan kısa süreli sözleşmeler için bildirim zorunluluğu yoktur. Ayrıca, örneğin bir proje süresince yapılan sözleşmeler veya geçici istihdam maddesi içeren geçici iş sözleşmeleri de bu yükümlülüğe tabi değildir.
Bildirim fesih anlamına gelmez
Fesih ile ilgili temel fark şudur: Geçici bir sözleşme, bildirimde bulunmaya veya UWV'nin ya da alt bölge mahkemesinin iznine gerek kalmadan, bitiş tarihinde kanunen sona erer. Bildirim bunu değiştirmez: sadece sözleşmenin sona erip ermediğini veya devam edip etmediğini teyit eder. Kalıcı bir sözleşmeyi veya uzun süreli geçici bir sözleşmeyi erken feshetmek istiyorsanız, makul gerekçelerle geçerli bir fesih bildirimi ve UWV veya alt bölge mahkemesi tarafından yapılacak önleyici inceleme gereklidir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669 ve 7:671. maddeleri). Bu yol, bildirim yükümlülüğünden tamamen ayrıdır.
Dolayısıyla ikisini karıştırmayın. Aynı mektupta sözleşmenin sona erdiğini duyurabilirsiniz, ancak bu bir fesih anlamına gelmez: yasa, sözleşmenin otomatik olarak sona ermesine izin verir.
Geç kalırsanız ne olur?
Hiç ihbarda bulunmazsanız, ihbar tazminatı brüt aylık maaşa eşittir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668, paragraf 3). Çok geç ihbarda bulunursanız, tazminat gecikme gün sayısına orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, on gün geciktiyseniz, aylık maaşınızın yaklaşık üçte birini ödersiniz. Tazminat, sözleşmenin sona ermesinden veya devam etmesinden bağımsız olarak ödenmelidir.
Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki ay içinde tazminat talebinde bulunmalıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:686a, paragraf 4). Bundan sonra hak ortadan kalkar. İşveren için bu, dikkat edilmesi gereken sıkı bir süre sınırıdır, çünkü unutulan bir bildirim hızla maddi kayba yol açabilir.
Pratik örnek
Bir catering şirketi, 1 Mart'tan 1 Mart'a kadar bir yıllık sözleşme için bir çalışan işe alıyor. İşveren, sözleşmenin bitiminden sonra uzatmak istemiyor, ancak bunu ancak 20 Şubat'ta değerlendiriyor. Bu durumda ihbar süresi neredeyse üç hafta gecikmiş oluyor. Sözleşme planlandığı gibi 1 Mart'ta sona eriyor, ancak işveren gecikilen günler için orantılı olarak ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıyor. Eğer 1 Şubat'tan önce yazılı ihbar vermiş olsaydı, hiçbir şey ödenmesi gerekmezdi.
Dürüst tavsiye
Standart bir ihtar için genellikle avukata ihtiyacınız yoktur. Sözleşmenin devam edip etmeyeceğini belirten kısa ve zamanında yazılmış bir mektup yeterlidir, yeter ki tarihi not edin. Altı ay veya daha uzun süreli geçici bir sözleşme imzaladığınız anda ihtar tarihini takviminize işaretleyin; bu, tazminatı otomatik olarak önleyecektir. İhtarınızı her zaman yazılı olarak, örneğin okundu bilgisi içeren bir e-posta ile kaydedin.
Durum daha karmaşık hale gelirse, örneğin gerçekten geçici bir sözleşme olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa, erken fesih maddesi içeren bir sözleşme söz konusuysa, ardışık sözleşmeler kalıcı istihdama yol açıyorsa (zincir kuralı), veya gerçekten sözleşmeyi erken feshetmek istiyorsanız, hukuki yardım almanız tavsiye edilir. Bu gibi durumlarda, bildirimden ziyade fesih söz konusudur ve kurallar çok daha sıkı bir şekilde uygulanır.
Daha fazla bilgi edinmek veya yardıma mı ihtiyacınız var? İşveren tarafından işten çıkarma bildirimi sayfamıza göz atın , işveren tarafından işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlamaya nasıl yaklaşılacağını okuyun veya işveren tarafından işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlatmanın maliyetini öğrenin .
Sıkça Sorulan Sorular
Bu, işverenin altı ay veya daha uzun süreli geçici bir sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce vermesi gereken yazılı bildirimdir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668). Sözleşmenin devam edip etmeyeceğini ve hangi koşullar altında devam edeceğini belirtirsiniz. Bu bir bilgilendirme yükümlülüğüdür, işten çıkarma değildir.
Altı ay veya daha uzun süreli ve belirli bir bitiş tarihi olan sabit süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Altı aydan kısa süreli sözleşmeler, bitiş tarihi takvim tarihi olarak belirtilmeyen sözleşmeler veya geçici istihdam maddesi içeren geçici iş sözleşmeleri için geçerli değildir.
Geçici sözleşme, bitiş tarihinde kanunen sona erer; bildirim yalnızca sözleşmenin sona erip ermediğini teyit eder. Fesih, fiili işten çıkarma anlamına gelir ve makul gerekçeler ile Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669 ve 7:671. maddeleri uyarınca UWV veya alt bölge mahkemesinden izin gerektirir.
Hiç ihbarda bulunmamanız durumunda, bir brüt aylık maaş tutarında ihbar tazminatı ödemeniz gerekmektedir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:668, paragraf 3). Gecikmeniz durumunda ise, gecikme gün sayısına orantılı olarak tazminat ödenir.
Evet. Kanun yazılı bildirimi şart koşuyor. Alındığı kanıtlanabildiği sürece e-posta da yeterlidir. Sadece sözlü bildirimde bulunursanız, zamanında yazılı bildirimde bulunduğunuzu kanıtlayamadığınız için yine de bildirim ücreti ödeme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki iki ay içinde (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:686a, paragraf 4). Daha sonra dava açılırsa, ihbar tazminatı hakkı ortadan kalkar.
Hayır. Geçici sözleşme, kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer. Bildirim yalnızca devam edip etmeme konusunda bir bilgilendirmedir ve bitiş tarihini değiştirmez.
