MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet yasağı, ek istihdam veya gizlilik maddesi, cezai şart maddesi olmadan genellikle etkisiz kalır: cezai şart olmadan, bu anlaşmalara uyulmasını sağlamak neredeyse imkansızdır. Mahkeme, bir işverenin cezai şart maddesi eksikliği nedeniyle başarısız olması üzerine bunu yakın zamanda teyit etti. Aşağıda, cezai şart maddesinin neden gerekli olduğunu ve iş sözleşmenizi nasıl kusursuz hale getireceğinizi okuyabilirsiniz.
İş sözleşmelerinde hangi maddeler sıklıkla yer alır?
İş sözleşmeleri genellikle işvereni koruyan maddeler içerir:
- Rekabet etmeme maddesi: Çalışan, iş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip bir şirkette çalışamaz veya rakip bir işletme kuramaz; bu, ticari sırların, müşterilerin ve stratejilerin rakiplerin eline geçmesini önlemek içindir.
- Yardımcı faaliyetler maddesi: Çıkar çatışmalarını ve performans düşüşünü önlemek amacıyla, çalışan izinsiz olarak başka (ücretli) faaliyetlerde bulunamaz
- Gizlilik maddesi: Çalışan, ticari sırlar veya müşteri verileri gibi gizli bilgileri paylaşmaz.
Cezai şart neden önemlidir?
Bir ceza maddesi, gizlilik maddesi gibi belirli yükümlülüklere uyulmaması durumunda para cezası öngörür. Cezanın caydırıcı olacak kadar yüksek, ancak aynı zamanda makul olması önemlidir. Ceza maddesi olmadan, diğer maddelere uyulmasını sağlamak genellikle çok zordur - çünkü bu maddeler "caydırıcı" etkilerinden yoksundur.
Bir dava (ECLI:NL:GHSHE:2023:1585) bunu örneklendiriyor: Hem rekabet etmeme hem de gizlilik maddesi içeren bir sözleşmeyle işten ayrılan bir çalışan, rakip bir firmada çalışmaya başladı. Eski işveren ceza ödemesi talep etti, ancak hakim ceza maddesinin bulunmamasına itiraz etti.
Sıkça Sorulan Sorular
Ceza maddesi nedir?
Bir sözleşmenin ihlali durumunda ceza öngören madde; örneğin, rekabet yasağı veya gizlilik sözleşmesi gibi. Bu madde, söz konusu sözleşmelerin uygulanabilirliğini sağlar.
Para cezası ne kadar yüksek olabilir?
Caydırıcı olacak kadar yüksek, ancak makul. Aşırı bir para cezası hakim tarafından azaltılabilir.
Cezai şart içermeyen rekabet etmeme maddesi değersiz midir?
Tamamen değersiz değil, ancak uygulanması zor. Cezai şart maddesi olmadan, uygulama başarısız olabilir, tartışılan dava da bunu gösteriyor.
Cezai şart hükmü, gizlilik hükmü için de geçerli midir?
Evet, tam da bu noktada faydalı oluyor: ihlalleri parasal olarak ifade etmek zor ve önceden belirlenmiş bir para cezası, yaptırımı kolaylaştırıyor.
İş sözleşmenizi kusursuz hale getirin
İş sözleşmelerinde cezai şart maddesinin bulunmaması şirketiniz için pahalıya mal olabilir. Biz, iş sözleşmelerinizi gerekli yaptırım gücüne sahip olacak ve işletmenizi gerçekten koruyacak şekilde hazırlıyor ve inceliyoruz.
İş hukuku uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
