4 redenen waarom jij goede leveringsvoorwaarden nodig hebt
Contracten
5 juli 2022
Goede leveringsvoorwaarden beschermen u bij alles wat met uw leveringen samenhangt: ze beperken uw aansprakelijkheid, regelen de betaling en het eigendomsvoorbehoud, maken levertermijnen indicatief en regelen klachten en garantie. Vier...
Geld lenen van een eigen bv: hier moet je allemaal aan denken
Financieel
4 juli 2022
Geld lenen van uw eigen bv mag, maar het is een lening — geen gift. Leg de lening zakelijk vast met een marktconforme rente en aflossing, anders ziet de fiscus...
Wat staat er in een leasecontract?
Contracten
30 juni 2022
Een leasecontract is een schriftelijke overeenkomst tussen een leasemaatschappij (lessor) en een klant (lessee), waarbij de lessor een goed aanschaft en de lessee het tegen een vaste vergoeding gebruikt voor...
Is een website aansprakelijk voor fake Bitcoinadvertenties?
Juridische Zaken
27 juni 2022
Een website of platform is in beginsel niet aansprakelijk voor ‘fake’ advertenties van derden, zoals frauduleuze cryptoadvertenties — mits het als tussenpersoon geen kennis had van het onrechtmatige karakter. Maar...
Forumkeuze: vooraf duidelijkheid over de bevoegde rechtbank
Contracten
27 juni 2022
Met een forumkeuzebeding spreekt u vooraf af welke rechtbank bevoegd is als er een conflict ontstaat. Dat geeft duidelijkheid en voorkomt verrassingen, zeker bij internationaal zakendoen. Tegenover consumenten gelden wel...
De AVG en het aannemen van een eerste werknemer: waarop letten?
Arbeidszaken
23 juni 2022
Bij het aannemen van uw eerste werknemer komt naast een goede arbeidsovereenkomst ook de AVG om de hoek kijken. U gaat persoonsgegevens van uw werknemer verwerken en moet daarvoor het...
Binnenkort zijn er overal in Europa gelijke regels voor AVG-boetes
Privacy
21 juni 2022
Wie de AVG overtreedt, riskeert hoge boetes. Tot nu toe bepaalde elke nationale privacytoezichthouder de hoogte daarvan vrij zelfstandig. Met Europese richtsnoeren voor de berekening van AVG-boetes komt daar meer...
Werkgever kan gebruik van mobiele telefoons op het werk verbieden
Arbeidszaken
20 juni 2022
U mag het gebruik van mobiele telefoons op de werkvloer verbieden of beperken, op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW). Voorwaarde is dat het verbod redelijk en proportioneel is,...
Werkneemster gebruikte dienstmiddelen privé, maar geen ontslag
Arbeidszaken
16 juni 2022
Privégebruik van bedrijfsmiddelen door een werknemer leidt niet automatisch tot ontslag. In een recente zaak hield het ontslag geen stand: er was geen opzet, en het was de werkneemster niet...
Advies bij de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Arbeidszaken
14 juni 2022
Door de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is het arbeidsrecht op belangrijke punten gewijzigd. Werkgevers moeten onder meer een ruimere informatieplicht naleven, mogen nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden en moeten...