Nieuwe werknemer: voldoe aan de strenge informatieplicht!
Arbeidszaken
6 oktober 2022
Neemt u een nieuwe werknemer aan, dan moet u hem uitgebreid informeren over zijn arbeidsvoorwaarden. Door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is die informatieplicht uitgebreid: u moet meer informatie...
De werknemer krijgt een telefoon van de zaak: hoe zit dat?
Arbeidszaken
4 oktober 2022
Geeft u een werknemer een telefoon van de zaak, dan kan dat fiscaal onbelast, mits de telefoon zakelijk noodzakelijk is (het noodzakelijkheidscriterium binnen de werkkostenregeling). Maak daarnaast afspraken over privégebruik,...
Informatie waaruit gevoelige gegevens kunnen worden afgeleid, is ook gevoelig
Privacy
3 oktober 2022
Bijzondere persoonsgegevens, zoals gezondheid of seksuele geaardheid, mag u alleen onder strenge voorwaarden verwerken. Het Europees Hof van Justitie heeft bevestigd dat ook gegevens waaruit zulke bijzondere gegevens indirect kunnen...
Moet ik het Weens Koopverdrag uitsluiten in mijn algemene voorwaarden?
Juridische Zaken
29 september 2022
Het Weens Koopverdrag (CISG) geldt automatisch bij internationale koopovereenkomsten van roerende zaken tussen commerciële partijen uit verdragslanden — ook als u Nederlands recht kiest. Of u het beter kunt uitsluiten,...
Dit zijn de regels bij atv-dagen op het werk
Arbeidszaken
27 september 2022
Atv-dagen (arbeidstijdverkorting) zijn extra vrije dagen die een werknemer opbouwt doordat hij meer uren werkt dan contractueel is afgesproken. Er bestaan geen wettelijke regels voor atv-dagen, anders dan voor wettelijke...
Het uitgeefcontract: een enorm belangrijk document voor auteur én uitgever
Contracten
26 september 2022
Een uitgeefcontract legt vast hoe een auteur en een uitgever samenwerken bij het uitgeven van een boek. Het regelt onder meer welke exploitatierechten de auteur verleent, de vergoeding (royalty), de...
Regels voor het verwerken van persoonsgegevens door videoplatforms
Privacy
22 september 2022
Start u een eigen videoplatform — bijvoorbeeld om wedstrijden, opnames of bedrijfsvideo’s uit te zenden — dan verwerkt u persoonsgegevens en moet u aan de AVG voldoen. Denk aan accountgegevens...
Dagdieverij is reden voor ontslag zonder vergoeding
Arbeidszaken
20 september 2022
Dagdieverij — betaald worden terwijl u niet of nauwelijks werkt — kan een werknemer duur komen te staan. In een recente zaak leidde het tot ontslag zonder transitievergoeding én zonder...
Medewerker met schulden: dit kan de werkgever doen
Financieel
19 september 2022
Een werknemer met schulden raakt ook u als werkgever: u krijgt te maken met loonbeslag, extra administratie en mogelijke productiviteitsverlies. U bent verplicht mee te werken aan een loonbeslag, maar...
Schulden van minderjarigen succesvol bij de ouders claimen
Financieel
15 september 2022
Verkoopt u iets aan een minderjarige die niet betaalt, dan kunt u in veel gevallen de ouders aanspreken. Minderjarigen zijn handelingsonbekwaam en handelen in beginsel met toestemming van hun ouders,...