MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Neemt u een nieuwe werknemer aan, dan moet u hem uitgebreid informeren over zijn arbeidsvoorwaarden. Door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is die informatieplicht uitgebreid: u moet meer informatie verstrekken, en tijdig. Voldoe daaraan om problemen te voorkomen.
De informatieplicht van de werkgever
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst moet u de werknemer informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zoals de functie, het loon, de arbeidsduur en de duur van het contract. Dat is altijd al zo geweest, maar de plicht is recent verzwaard.
Wat is er uitgebreid?
Door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet u over meer onderwerpen informeren en deels binnen kortere termijnen. Denk aan informatie over de arbeidsplaats, de duur en voorwaarden van een proeftijd, het opleidingsbeleid, de procedure bij ontslag, en bij een onvoorspelbaar werkpatroon de referentiedagen en -uren. Veel standaardcontracten voldoen daar nog niet volledig aan.
Tijdig en aantoonbaar informeren
De informatie moet tijdig worden verstrekt, deels al bij of kort na de start. Zorg dat u kunt aantonen dat u dit heeft gedaan, bijvoorbeeld door de informatie in de arbeidsovereenkomst of een bijlage op te nemen. Zo voorkomt u discussie en mogelijke aanspraken van de werknemer.
Actualiseer uw contracten
Laat uw arbeidsovereenkomsten en uw onboardingproces controleren en aanpassen aan de uitgebreide informatieplicht. Een actuele, complete arbeidsovereenkomst dekt de meeste verplichtingen in één keer af en voorkomt dat u losse informatie vergeet.
Veelgestelde vragen
Waarover moet ik een nieuwe werknemer informeren?
Over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden én, sinds de uitbreiding, onder meer over de arbeidsplaats, proeftijd, opleidingsbeleid en de ontslagprocedure.
Wanneer moet ik de informatie geven?
Tijdig, deels al bij of kort na de start. Zorg dat u kunt aantonen dat u dit heeft gedaan.
Voldoet mijn standaardcontract nog?
Vaak niet volledig. Laat uw arbeidsovereenkomst controleren en aanpassen aan de uitgebreide informatieplicht.
Uw arbeidsovereenkomsten actualiseren?
Onze juristen brengen uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek op orde. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
