MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Dagdieverij — betaald worden terwijl u niet of nauwelijks werkt — kan een werknemer duur komen te staan. In een recente zaak leidde het tot ontslag zonder transitievergoeding én zonder billijke vergoeding, omdat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. Wel moet u dit als werkgever goed kunnen onderbouwen.
Wat is dagdieverij?
Dagdieverij is het bewust verspillen van werktijd: een werknemer doet (vrijwel) niets, maar laat zich wel doorbetalen. Dat kan variëren van structureel veel te laat beginnen tot het urenlang niets doen of frauderen met geregistreerde uren. Het schaadt het vertrouwen en kan ernstige gevolgen hebben.
Ontslag zonder vergoeding
In een recente zaak werd een werknemer wegens dagdieverij ontslagen zonder recht op een transitievergoeding of een billijke vergoeding. De reden: er was sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Normaal heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding, maar bij ernstig verwijtbaar handelen kan dat recht vervallen.
U moet het wel kunnen bewijzen
Of ontslag zonder vergoeding slaagt, hangt af van uw onderbouwing. U moet aannemelijk maken dat de werknemer bewust en structureel werktijd verspilde, en dat hem daarvan een ernstig verwijt te maken is. Een incidentele, kleine misstap is daarvoor onvoldoende; bouw dus een goed dossier op met concrete feiten en bewijs.
Handel zorgvuldig
Wilt u optreden tegen dagdieverij, doe dat zorgvuldig: leg de feiten vast, pas hoor en wederhoor toe en kies de juiste route. Een overhaaste of slecht onderbouwde aanpak kan alsnog leiden tot een vergoeding of herstel van de arbeidsovereenkomst. Laat u daarom adviseren.
Veelgestelde vragen
Kan dagdieverij tot ontslag leiden?
Ja, en bij ernstig verwijtbaar handelen zelfs zonder transitievergoeding of billijke vergoeding. U moet dat wel goed kunnen onderbouwen.
Vervalt de transitievergoeding altijd bij ontslag wegens dagdieverij?
Niet automatisch. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen kan het recht op de transitievergoeding vervallen.
Wat heb ik nodig om dit hard te maken?
Een goed dossier met concrete feiten en bewijs dat de werknemer bewust en structureel werktijd verspilde.
Optreden tegen wangedrag op het werk?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw dossier en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
