Arbeidszaken

Na een bedrijfsongeval geldt voor de werkgever één vaste volgorde: eerst medische hulp, dan melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (bij ziekenhuisopname, blijvend of dodelijk letsel), vervolgens de situatie onderzoeken, de...

Een werknemer die structureel te laat komt, pakt u stap voor stap aan: duidelijke regels, een constructief gesprek, documentatie, waarschuwingen, sancties en — als laatste redmiddel — ontslag. Consequent en...

Een auto van de zaak is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde, maar vraagt om zorgvuldige afspraken over fiscaliteit (bijtelling), privégebruik en gebruiksvoorwaarden — vastgelegd in een gebruiksovereenkomst. Zonder duidelijke regeling loopt...

Het omscholen van medewerkers helpt u moeilijk vervulbare vacatures in te vullen, re-integratie mogelijk te maken en ervaren personeel te behouden — maar roept juridische vragen op over subsidies en...

Een studiekostenbeding moet glashelder zijn: is onduidelijk welke kosten eronder vallen en hoe ze worden berekend, dan kan de werknemer onder de terugbetaling uitkomen. Dat bevestigde een rechter recent, waardoor...

Een verbetertraject is geen verkapte route naar ontslag, maar een eerlijke kans voor werkgever én werknemer om het functioneren te verbeteren. Wordt het zorgvuldig en goed gedocumenteerd uitgevoerd, dan staat...

Koffiemomenten zijn een waardevol hulpmiddel om de band met een zieke werknemer te behouden en de re-integratie te bevorderen — maar uw uitnodiging moet wél redelijk zijn. De rechtspraak laat...

Een concurrentie-, nevenwerkzaamheden- of geheimhoudingsbeding is vaak tandeloos zonder boetebeding: zonder een boete is de naleving van die afspraken nauwelijks af te dwingen. Dat bevestigde de rechter recent nog, toen...

Een concurrentiebeding beschermt uw bedrijf, maar is niet onbeperkt geldig: het kent grenzen in geldigheid, duur, geografie, soort werk en type werkgever. Een te ruim of slecht onderbouwd beding houdt...

Verwelkomt u een nieuwe vrijwilliger, regel dan vier dingen: een vrijwilligersovereenkomst, veilige werkomstandigheden, een (belastingvrije) vergoeding en naleving van de AVG. Vrijwilligers zijn onmisbaar voor veel verenigingen, maar het inschakelen...