MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding beschermt uw bedrijf, maar is niet onbeperkt geldig: het kent grenzen in geldigheid, duur, geografie, soort werk en type werkgever. Een te ruim of slecht onderbouwd beding houdt bij de rechter geen stand. Hieronder leest u de vijf grenzen van het concurrentiebeding, zodat u een beding opstelt dat wél standhoudt.
1. Grenzen aan de geldigheid
Let eerst op de geldigheid. Volgens de wet is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract in beginsel níét geldig, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. De werkgever moet die aantonen, en de motivatie moet uitdrukkelijk in het contract staan. Ontstaat er later discussie, dan kijkt de rechter alleen naar de argumenten die in het contract zijn opgenomen. Wees daarom heel concreet.
2. Beperking in de tijd
Een concurrentiebeding moet redelijk zijn, en de duur is daarbij belangrijk. Doorgaans wordt een periode van één tot twee jaar na het einde van het dienstverband als redelijk gezien. Een langere periode kan onredelijk zijn, gelet op de nadelige gevolgen voor de werknemer die moeilijk een nieuwe baan vindt. Ook de duur van het dienstverband en de functie spelen mee.
3. Geografische beperking
Naast een tijdsgrens is er vaak een geografische beperking, gericht op de regio waar de werkgever concurrentie kan ervaren. Ook die moet redelijk zijn en kan variëren van de eigen provincie tot heel Nederland of zelfs daarbuiten, afhankelijk van de aard van het bedrijf en het werk.
4. Soort werk
Een concurrentiebeding is doorgaans bedoeld om te voorkomen dat de werknemer hetzelfde soort werk bij een nieuwe werkgever gaat doen. Ook hier geldt de redelijkheid: het beding mag de werknemer niet onnodig sterk belemmeren in het vinden van een nieuwe baan.
5. Type werkgever
Tot slot stelt de redelijkheid en billijkheid grenzen aan welke werkgevers worden uitgesloten. Het is redelijk om te doelen op concurrenten en op het starten van een concurrerende eigen onderneming. Maar dezelfde functie verbieden bij bijvoorbeeld een stichting met niet-concurrerende activiteiten is veel lastiger te rechtvaardigen.
TODO_VERIFY: de wettelijke regeling van het concurrentiebeding (art. 7:653 BW) en eventuele wetswijzigingen rond modernisering van het concurrentiebeding zijn in beweging — controleer de actuele eisen voordat u een beding opstelt.
Veelgestelde vragen
Geldt een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
In beginsel niet, tenzij de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen uitdrukkelijk in het contract motiveert.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Een tot twee jaar wordt doorgaans als redelijk beschouwd. Een langere duur kan onredelijk zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
Kan de rechter een concurrentiebeding matigen?
Ja. De rechter kan een te ruim beding beperken of buiten werking stellen als het de werknemer onbillijk benadeelt ten opzichte van het belang van de werkgever.
Moet ik mijn concurrentiebeding aanpassen bij een nieuwe functie?
Ja, dat is verstandig. Bij een ingrijpende functiewijziging kan een bestaand beding zijn werking verliezen. Herzie het beding tijdig.
Een concurrentiebeding opstellen of herzien?
Een veelgemaakte fout is een concurrentiebeding “vergeten” nadat het in het contract staat. Net als uw bedrijf moet ook uw beding met de tijd meegaan. Wij stellen uw concurrentiebeding op, lezen het na of herzien het bij een nieuwe functie.
Bekijk onze concurrentiebeding of onze expertise arbeidsrecht, en plan een vrijblijvend intakegesprek in.
