Optieplannen: het geheim achter gemotiveerde en betrokken medewerkers
Een optieplan voor werknemers — het recht om tegen een vooraf bepaalde prijs aandelen in het bedrijf te kopen — motiveert medewerkers en bindt hen aan de onderneming. Het kan...
Kennisbank voor ondernemers
Arbeidszaken
Lees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Artikelen over Arbeidszaken
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
WGA-uitkeringen als aandachtspunt bij een bedrijfsovername
Bij een bedrijfsovername kunt u als koper tot wel tien jaar verantwoordelijk worden voor de WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers van het overgenomen bedrijf — ook voor mensen die op het moment...
Ontslagbescherming en de grenzen aan het opzegverbod
Ontslagbescherming betekent dat bepaalde werknemers niet zomaar ontslagen mogen worden: er geldt een opzegverbod tijdens onder meer ziekte, zwangerschap en OR-lidmaatschap, en ontslag op discriminerende gronden is altijd verboden. Die...
Houd talent aan boord met een anti-ronselbeding
Een anti-ronselbeding verbiedt een vertrekkende werknemer om collega’s weg te kapen voor een nieuwe werkgever. Het beding is niet wettelijk gedefinieerd, maar wordt soms gezien als een vorm van concurrentiebeding...
Groene arbeidsvoorwaarden: iedereen wint erbij
Groene arbeidsvoorwaarden zijn regelingen waarmee u werknemers stimuleert en beloont om duurzamere keuzes te maken — van een elektrische leaseauto en fietsplan tot een hogere thuiswerkvergoeding of een klimaatbudget voor...
De 4 vaakst gestelde vragen over het inhuren van personeel
Bij het inhuren van personeel spelen vier juridische vragen het vaakst: wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval, wie draait op voor de loonheffingen, mag u personeel van buiten de EER...
Loondoorbetalingsverplichting voor werkgevers
Als werkgever moet u het loon van uw werknemers doorbetalen voor de overeengekomen uren, óók als er onvoldoende werk is of de medewerker door een oorzaak in uw risicosfeer niet...
Mediation als oplossing bij geschillen met werknemers
Mediation is bij een arbeidsconflict vaak de snelste, goedkoopste en minst beschadigende oplossing: een onafhankelijke mediator helpt werkgever en werknemer samen tot een werkbare uitkomst te komen, zonder dure en...
Oproepcontract en het niet meer oproepen van de werknemer
Een oproepkracht simpelweg niet meer oproepen beëindigt het contract níét. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan, en een rechter kan het stoppen met oproepen uitleggen als een opzegging door de werkgever —...
Nieuwe uitspraak over het verbieden van een hoofddoek op het werk
Een werkgever mag het dragen van een hoofddoek op het werk verbieden, maar alleen via een neutraliteitsbeleid dat álle zichtbare religieuze, politieke en levensbeschouwelijke symbolen treft — consistent toegepast en...
- Wij werkten o.a. voor:
