MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Bij een bedrijfsovername kunt u als koper tot wel tien jaar verantwoordelijk worden voor de WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers van het overgenomen bedrijf — ook voor mensen die op het moment van de overname al ziek zijn. Die kosten kunnen, via een hogere gedifferentieerde premie, fors hoger uitvallen dan de uitkering zelf. WGA-verplichtingen zijn daarom een belangrijk maar vaak vergeten onderdeel van een overname. Hieronder leest u hoe het zit.
Wat is een WGA-uitkering?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en is een uitkering binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), onderdeel van het socialezekerheidsrecht. Ze is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar met uitzicht op herstel. Na in beginsel twee jaar ziekte kan een werknemer aanspraak maken op een WGA-uitkering. Er zijn drie varianten: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering.
De WGA-uitkering wordt aan de werkgever toegerekend
De verantwoordelijkheid voor re-integratie en WGA-uitkering ligt gedurende de eerste tien jaar bij de werkgever — volledig voor de loongerelateerde uitkering en gedeeltelijk voor de loonaanvullings- en vervolguitkering. Hoe dat financieel uitpakt, hangt af van uw keuze:
- Eigenrisicodrager: u draagt de kosten van de WGA-uitkering zelf, vaak met een verzekering om het risico te beperken.
- Geen eigenrisicodrager: een toegekende WGA-uitkering leidt op termijn tot een hogere gedifferentieerde WGA-premie aan het UWV. Die premieverhoging hangt af van uw loonsom en kan aanzienlijk hoger uitvallen dan de uitkering zelf.
Wat betekent dit bij een bedrijfsovername?
Neemt u een bedrijf volledig over en zijn er werknemers met een lopende WGA-uitkering, dan draagt u als nieuwe eigenaar tot wel tien jaar de verantwoordelijkheid voor die uitkeringen, gerekend vanaf het begin van de uitkering. Dit geldt ook voor werknemers die ten tijde van de overname al ziek zijn en later een WGA-uitkering krijgen. Het eigenrisicodragerschap van het overgenomen bedrijf maakt voor deze toerekening geen verschil.
Bij een gedeeltelijke overname ligt het genuanceerder:
- Geen eigenrisicodrager: het eigen risico wordt verdeeld naar rato van het aandeel in de totale loonsom van vóór de overname.
- Wel eigenrisicodrager: het oorspronkelijke bedrijf blijft verantwoordelijk voor het eigen risico; dit gaat niet over op de koper.
Bij bedrijfsbeëindiging of faillissement gaat het risico over op de bank of verzekeraar, waarbij het UWV de verplichtingen overneemt. De exacte toerekening en premiesystematiek zijn technisch en veranderen periodiek; laat de actuele situatie en cijfers bij een overname checken.
Veelgestelde vragen over WGA bij overname
Neem ik bij een aandelentransactie de WGA-lasten automatisch over?
Bij een aandelentransactie blijft dezelfde rechtspersoon bestaan, dus de WGA-verplichtingen blijven gewoon bij de bv die u koopt. U “erft” ze daarmee feitelijk. Bij een activa-passivatransactie hangt het af van de overgang van het personeel en de specifieke regels.
Hoe breng ik dit risico vooraf in kaart?
Via een grondig due diligence-onderzoek waarin de ziekteverzuim- en WGA-dossiers, de eigenrisicodragerstatus en de lopende uitkeringen worden uitgevraagd. Op basis daarvan kunt u de koopprijs aanpassen of garanties en vrijwaringen bedingen.
Kan ik me tegen deze lasten beschermen?
Deels. U kunt het risico beperken met garanties en vrijwaringen in de koopovereenkomst, een aanpassing van de prijs en — afhankelijk van uw keuze — een verzekering. Een verzekering of vrijwaring vervangt echter geen goede screening vooraf.
Personeelszaken goed regelen bij een overname
Bij een bedrijfsovername zijn personeelszaken — WGA-uitkeringen en de inhoud van lopende arbeidsovereenkomsten — bepalend voor uw risico. De juristen van MKB Juristen brengen via een grondige screening alle lopende en potentiële personeelsverplichtingen in kaart, zodat u verrassingen voorkomt. Bekijk onze expertise fusies en overnames of plan een vrijblijvende intake in.
