قضايا العمل

قد يكون بدء العمل كمستقل إلى جانب وظيفتك العادية طريقة آمنة لاكتشاف ما إذا كانت ريادة الأعمال تناسبك - فأنت تحتفظ بأمان راتبك بينما...

لا يُعدّ عقد العمل المؤقت المصحوب باتفاق مبدئي عقد عمل، بل هو اتفاق على إبرام عقد عمل فقط عند اتصال صاحب العمل بالعامل المؤقت وقبوله لهذا الاتصال. والمبدأ الأساسي هو أنه غير ملزم.

قد يؤدي شرط فسخ العقد في عقد العمل إلى إنهاء الاتفاقية فورًا في حال وقوع حدث معين، كفقدان السائق لرخصته مثلاً. ويُعرف هذا الشرط، وفقًا لـ...

يُسمح بإقرار عطلة جماعية، ولكن بشرط أن يتم ذلك وفقًا للأصول: إما في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، أو بعد الاتفاق مع مجلس إدارة الشركة أو ممثلي الموظفين. إذا لم يتم ذلك بشكل صحيح،...

يمكنك التعامل مع موظف يتأخر عن العمل أو ينام لوقت متأخر بشكل متكرر، لكن الفصل ليس سوى الخطوة الأخيرة. ابدأ بمحادثة وإنذار رسمي، ثم ابنِ...

ليس فصل موظف يعاني من مرض مزمن بالأمر السهل: فالفصل بسبب الإعاقة أو المرض المزمن يُعد تمييزًا محظورًا. مع ذلك، بصفتك صاحب عمل، لستَ مُلزمًا بهذا القرار إلى الأبد. من خلال...

إذا أعاد الموظف جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بالعمل عند انتهاء فترة عمله، فيجب التعامل مع البيانات الموجودة عليه بعناية. غالبًا ما يحتوي هذا الجهاز على بيانات الشركة...

يجب أن يتم الفصل الفوري دون تأخير: يجب عليك التصرف بسرعة عند اكتشاف السبب العاجل. "دون تأخير" لا يعني بالضرورة "فورًا": يمكنك إجراء تحقيق موجز و...

إذا ارتكب الموظف خطأً وتسبب في ضرر، فنادراً ما يكون مسؤولاً عنه شخصياً. يحمي القانون الموظف: فهو لا يُسأل إلا في حالات التعمد أو الإهمال الجسيم المتعمد...

اتفاقية التدريب الداخلي، واتفاقية العمل والدراسة، وعقد العمل، كلها أمور مختلفة. في التدريب الداخلي، يكون التعلم هو الهدف الأساسي، ولا توجد علاقة عمل. أما في اتفاقية العمل والدراسة (مثل برنامج التعلم القائم على الأعمال)، فإن التعلم...