يجب أن تتم عملية التسجيل في عطلة جماعية بشكل صحيح

يُسمح بإقرار عطلة جماعية، شريطة أن يتم ذلك وفقًا للأصول: إما في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، أو بعد الاتفاق مع مجلس إدارة الشركة أو ممثلي الموظفين. في حال عدم الالتزام بذلك، قد يُلزمك القاضي بإلغاء أيام العطلة أو تعويضك عن أيام العطلة التي تم خصمها دون وجه حق. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على تعريف العطلة الجماعية، والقواعد المطبقة عليها، وكيفية تجنب الأخطاء الشائعة.

كيف تسير الأمور عادةً فيما يتعلق بأخذ الإجازة؟

من حيث المبدأ، يأخذ الموظفون إجازاتهم بالتنسيق مع صاحب العمل. يقدم الموظف طلبًا ويوافق عليه صاحب العمل. ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب الإجازة إلا في حالات الضرورة القصوى التي تقتضيها مصلحة العمل. ويجب تقديم هذا الاعتراض كتابيًا في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الطلب. وفي حال رفض صاحب العمل الطلب، فعليه مع ذلك أن يمنح الموظف فرصة أخذ الإجازة في وقت آخر.

مع ذلك، قد لا يكون من المرغوب فيه أحيانًا أن يختار الموظفون إجازاتهم بحرية. في مثل هذه الحالات، يمكن أن توفر الإجازة الجماعية حلاً، كما هو شائع في قطاعي البناء والتعليم. كما يمكن أن يكون إغلاق الشركة الجماعي مفيدًا في قطاعات أخرى.

ما هي العطلة الجماعية؟

الإغلاق الجماعي للشركة هو فترة محددة مسبقًا تُغلق خلالها الشركة ولا يستطيع الموظفون الحضور إلى العمل. قد تكون هذه الفترة يومًا واحدًا - على سبيل المثال، اليوم التالي لعيد الصعود أو ليلة رأس السنة - أو قد تكون فترة أطول، مثل العطلة الجماعية في قطاع التعليم التي تتزامن مع العطلات المدرسية. ولا يحدد القانون عدد أيام الإجازة الجماعية التي يجوز لصاحب العمل فرضها.

متى يُسمح لك بجعل العطلة الجماعية إلزامية؟

خلال إغلاق الشركة الجماعي، يجوز لك مطالبة الموظفين بأخذ إجازاتهم السنوية، ولكن لا يمكنك القيام بذلك دون توثيق رسمي. يجب توثيق الإغلاق الجماعي بشكل واضح

• في عقد العمل، و/أو
• في اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها.

إذا لم يكن الأمر كذلك، فيجب عليك التفاوض بشأن هذا الأمر مع ممثلي الموظفين أو مجلس العمل.

ماذا لو كان لدى الموظف عدد قليل جدًا من أيام الإجازة؟

إذا لم يكتسب الموظف ساعات إجازة كافية، فيجب عليك مبدئيًا الاستمرار في دفع راتبه، فأنت لا توفر له فرصة العمل. توجد ترتيبات أخرى ممكنة، مثل خصم ساعات الإجازة المتبقية من راتبه. في بعض الحالات، قد يكون الموظف مؤهلًا للحصول على إعانات البطالة من اتحاد عمال البناء (UWV) خلال فترة الإغلاق الجماعي، ولكن هذا يخضع لشروط صارمة. (ملاحظة: يجب التحقق من شروط إعانات البطالة الحالية خلال فترة إغلاق المنشأة مع اتحاد عمال البناء (UWV).)

مثال من السوابق القضائية: عدم اتباع اتفاقية العمل الجماعية بشكل صحيح

تتجلى أهمية احترام اتفاقية العمل الجماعية في حالة فرض فيها صاحب عمل إضرابًا عن الإنتاج لمدة أربعة أسابيع، وحدد الأسبوع الرابع عطلةً جماعية (ECLI:NL:RBMNE:2022:4905). وبموجب اتفاقية العمل الجماعية، كان على صاحب العمل التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة مع مجلس العمل.

اعتقد صاحب العمل أن هذا قد حدث، لكن المحكمة الجزئية أثبتت أن المجلس التنفيذي لمجلس العمل وحده هو من أعطى موافقته. وهذا غير كافٍ: إذ يشترط اتفاق العمل الجماعي موافقة مجلس العمل، لا موافقة أي جهة مفوضة منه.

كان لا بد من إعادة أيام الإجازة المخصومة بشكل غير قانوني، بل ودفعها للموظفين السابقين، وكان على صاحب العمل سداد جميع التكاليف القانونية.

لذلك، فإن التنفيذ غير الصحيح لإغلاق جماعي للشركات قد يكون له عواقب مالية بعيدة المدى.

الأسئلة الشائعة

هل يستطيع صاحب العمل إجباري على أخذ إجازة؟

نعم، خلال عملية إغلاق جماعي للشركة تُنفذ بشكل صحيح. يجب أن يُنص على الإغلاق في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يتم الاتفاق عليه مع مجلس إدارة الشركة أو ممثلي الموظفين.

كم عدد أيام الإجازة الجماعية التي يجوز لصاحب العمل فرضها؟

لا يحدد القانون حداً أقصى لذلك. ومع ذلك، قد تحدد اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل حدوداً، ويجب تنفيذ ذلك بعناية ووفقاً للإجراءات الصحيحة.

ماذا لو لم يكن لديّ أيام إجازة كافية للإغلاق الجماعي؟

من حيث المبدأ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع الراتب، ما لم يتم التوصل إلى اتفاقيات أخرى (مثل خصم الراتب من ساعات الإجازة المستقبلية). وفي بعض الأحيان، يمكن الحصول على إعانات البطالة بشروط صارمة.

من يجب أن يوافق على عطلة جماعية؟

يعتمد ذلك على اتفاقية العمل الجماعية وعقد العمل. فإذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تشترط موافقة مجلس العمل، فإن موافقة المجلس التنفيذي وحدها لا تكفي، كما يتضح من الحالة المذكورة أعلاه.

هل تُدخل بيانات العطلات الجماعية بشكل صحيح؟ احصل على نصيحة

قد يكون إغلاق الشركة الجماعي مفيدًا، لكن تنفيذه بشكل خاطئ قد يكلفك الكثير من المال. لذا، تأكد من مراجعة اتفاقية العمل الجماعية وعقد العمل وإجراءات مشاركة الموظفين مسبقًا لضمان سلامتها.

سيُطلعك متخصصونا في قانون العمل على الخيارات والإجراءات الواجب اتباعها. اطلع على استشاراتنا القانونية المُخصصة أو حدد موعدًا لمقابلة أولية مباشرة .