كم من الوقت لديّ للمضي قدماً في إجراءات الفصل التعسفي؟

يجب أن يتم الفصل الفوري دون تأخير: عليك التصرف بسرعة فور اكتشاف السبب العاجل. لا يعني "دون تأخير" بالضرورة "فوراً": يمكنك إجراء تحقيق موجز وتطبيق مبدأ الاستماع إلى كلا الطرفين. مع ذلك، إذا تأخرت كثيراً، يسقط هذا الخيار ولن يُعتدّ بالفصل.

للفصل التعسفي عواقب وخيمة

في حالة الفصل التعسفي، ينتهي عقد العمل فورًا، دون تدخل المحكمة المختصة، ويحق لكم التوقف عن دفع الأجور فورًا. ونظرًا لخطورة التبعات على الموظف (انقطاع إعانات البطالة، وعدم صرف مستحقات الانتقال)، تُطبق شروط صارمة، منها ضرورة اتخاذ الإجراءات اللازمة دون تأخير.

دون تأخير، ولكن يُسمح بالتحقيق

يجب عليك المضي قدمًا في إجراءات الفصل فور معرفة السبب العاجل. مع ذلك، ليس من الضروري أن يتم ذلك في نفس اللحظة تمامًا؛ إذ يمكنك تخصيص بعض الوقت لإجراء تحقيق سريع ومختصر في ملابسات الحادث، ولإتاحة الفرصة لكلا الطرفين لعرض وجهة نظرهما. كما يمكنك التشاور داخليًا أو طلب المشورة، شريطة ألا يُهدر ذلك وقتًا ثمينًا.

الانتظار لفترة طويلة قاتل

إذا تأخرتَ كثيرًا - مثلاً، بالبقاء غير نشط لأيام أو التأخير دون سبب - فستحكم المحكمة بأن الفصل لم يتم دون تأخير. وبالتالي، لن يُعتدّ بالفصل، وستضطر إلى الاستمرار في دفع الأجور، وربما إعادة الموظف إلى وظيفته. لذا، تحرّك بسرعة وحذر.

كيف تتصرف بشكل صحيح؟

بادر باتخاذ إجراء فوري عند اكتشاف الأمر: قم بإجراء تحقيق سريع، وطبّق مبدأ الاستماع إلى كلا الطرفين، وأبلغ بوضوح ودون تأخير بقرار الرفض والسبب العاجل. وثّق التسلسل الزمني لخطواتك حتى تتمكن من إثبات أنك تصرفت دون تأخير.

الأسئلة الشائعة

هل عليّ أن أطردك فوراً؟

دون تأخير، ولكن ليس بالضرورة في نفس اللحظة. يمكنك إجراء تحقيق موجز وسريع وتطبيق مبدأ الاستماع إلى كلا الطرفين.

كم من الوقت لدي؟

لا يوجد حد زمني محدد، ولكن يجب ألا تضيع وقتاً ثميناً. الانتظار لفترة طويلة يجعل قرار الفصل قابلاً للطعن.

ماذا لو تأخرت؟

في هذه الحالة، لم يتم الفصل دون تأخير ولا يبقى ساري المفعول، مما يؤدي إلى استمرار دفع الأجور أو إعادة التعيين.

هل يتم الترتيب بعناية للفصل التعسفي؟

يقدم لكم خبراؤنا القانونيون ومحامونا الدعم والإرشاد، ويقومون بصياغة اتفاقية تسوية . اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعداً لاستشارة مجانية.