يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
إذا ارتكب الموظف خطأً ونتج عنه ضرر، فنادراً ما يكون مسؤولاً عنه شخصياً. يحمي القانون الموظف، إذ لا يُسأل إلا في حالات التعمد أو الإهمال الجسيم (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي). وفي معظم الحالات، يتحمل صاحب العمل تكلفة الضرر.
الموظف يتمتع بحماية جيدة
حيثما يُنجز العمل، تقع الأخطاء. إذا تسبب الموظف في ضرر أثناء العمل - سواءً لصاحب العمل نفسه أو لطرف ثالث - فهو، من حيث المبدأ، غير مسؤول عنه. الفكرة الأساسية هي أن الأخطاء جزء لا يتجزأ من العمل، وأن المخاطرة تقع على عاتق صاحب العمل.
فقط في حالة النية أو التهور المتعمد
لا يتحمل الموظف المسؤولية الشخصية إلا إذا كان الضرر ناتجًا عن قصد أو إهمال جسيم (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي). وهذا شرطٌ بالغ الأهمية: فالخطأ العادي أو حتى الجسيم لا يكفي. يجب أن يكون الموظف على دراية تامة بأن أفعاله ستؤدي إلى ضرر، وأن يكون قد تصرف وفقًا لذلك.
غالباً ما يكون صاحب العمل مسؤولاً
إذا تسبب موظف في إلحاق ضرر بطرف ثالث أثناء العمل، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ذلك (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي). وفي هذه الحالة، يقاضي الطرف المتضرر صاحب العمل، وليس الموظف. علاوة على ذلك، لا يستطيع صاحب العمل عادةً استرداد هذا الضرر من الموظف، وذلك تحديداً بسبب الحماية التي توفرها المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
بصفتك صاحب عمل، عليك أن تتحمل بنفسك مخاطر الأخطاء. قلل من هذه المخاطر من خلال توفير التعليمات والإشراف المناسبين، والتأمين ضد المسؤولية المدنية. إذا كنت ترغب في الحصول على تعويضات في حالات استثنائية، فيجب أن تكون قادرًا على إثبات النية أو الإهمال المتعمد، وهذا نادرًا ما ينجح.
الأسئلة الشائعة
هل يتحمل موظفي المسؤولية عن الأضرار التي يتسبب بها؟
عادةً لا. لا يكون الموظف مسؤولاً شخصياً إلا في حالات النية أو الإهمال المتعمد (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي).
هل يمكنني استرداد التعويضات من موظفي؟
نادراً. لا يمكنك فعل ذلك إلا في حالات النية أو التهور المتعمد، وهذا يصعب إثباته.
من يدفع تعويضات الأضرار التي لحقت بالعميل؟
في كثير من الأحيان يكون صاحب العمل: قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأضرار التي تسببها الموظف لأطراف ثالثة أثناء العمل (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي).
هل تتأكد من حصولك على تغطية تأمينية كافية لمسؤوليتك؟
يقدم خبراؤنا القانونيون الاستشارات في هذا الشأن، ويوثقون الاتفاقيات في عقد عملك. اطلع على المختص بقانون المسؤوليةأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
