قضايا العمل

تُساعد أجهزة تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) في مركبات الشركات على تحسين كفاءة العمل وتوفير التكاليف، لكنها تنتهك خصوصية الموظفين. وبموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، يُسمح باستخدامها فقط في ظل الشروط التالية:...

يُعدّ بدل الانتقال تعويضًا قانونيًا للموظف الذي يفقد وظيفته بمبادرة من صاحب العمل. من حيث المبدأ، أنت مدين بهذا البدل عند أي إنهاء خدمة بمبادرة منك...

قد يشكل السلوك السلبي الممنهج - كالموظف الذي يسيء إلى زملائه وينتقد الإدارة بشدة - سبباً للفصل، ولكن ليس بدون مبرر. غالباً ما ينطوي ذلك على توتر في علاقة العمل...

لطالما تعرض عقد العمل بدون ساعات محددة لانتقادات حادة لسنوات، ويبدو أن نهايته باتت وشيكة: فهناك خطط لإلغاء هذا النوع من عقود العمل المؤقتة واستبداله بعقد عمل...

تُحدد سياسة المصروفات الجيدة كيفية تعويض الموظفين عن النفقات المتكبدة في العمل، مثل السفر والتمثيل ونفقات المكتب المنزلي. وتمنع الاتفاقيات الواضحة والمعاملة الضريبية السليمة...

لا يجوز أن يتعرض الموظف الذي يبلغ عن مخالفة - أي المبلغ عن المخالفات - لأي ضرر نتيجة لذلك. يحمي قانون حماية المبلغين عن المخالفات هؤلاء المبلغين، ويلزم العديد من أصحاب العمل بوضع إجراءات داخلية للإبلاغ.

يُعدّ الفصل من العمل إجراءً معقداً من الناحيتين العاطفية والقانونية، وهو مزيج صعب. وتُقدّم الوساطة بديلاً أقلّ صدامية: ففي بيئة آمنة، يبحث كلٌّ من صاحب العمل والموظف معاً عن حلٍّ بتوجيهٍ من المختصين.

إذا انتقلت شركتك إلى موقع جديد، فسيؤثر ذلك أيضًا على موظفيك: سيواجهون رحلات تنقل أطول أو قد يضطرون حتى إلى الانتقال. لا يمكن لصاحب العمل دائمًا أن يتخذ قرارًا من جانب واحد...

إذا لم يتسلم الموظف أجره (في الوقت المحدد)، فإنه ليس عاجزاً. بإمكانه مقاضاة صاحب العمل، والمطالبة بالزيادة القانونية والفوائد، وفي ظل شروط معينة، ...

يتزايد لجوء أصحاب العمل إلى تركيب محطات شحن سيارات الشركة في منازل الموظفين. ورغم سهولة ذلك، إلا أن هناك اعتبارات قانونية وضرائبية: من يتحمل التكاليف؟.