يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
لا يجوز أن يتعرض الموظف الذي يُبلغ عن مخالفة - أي المُبلِّغ - لأي ضرر نتيجةً لذلك. يحمي قانون حماية المُبلِّغين حقوقهم، ويُلزم العديد من أصحاب العمل بوضع إجراءات داخلية للإبلاغ. إذا لم تُعالج هذه المسألة بعناية، فقد تُعرِّض نفسك لمشاكل قانونية.
يتمتع المبلغون عن المخالفات بالحماية
في الماضي، كان من الشائع أن يتعرض الموظفون الذين يبلغون عن مخالفات للظلم أو الإيقاف عن العمل أو الفصل. ويرى المشرّع أن هذا الأمر غير مقبول، إذ يستحق كل من يبلغ عن مخالفة بحسن نية الحماية. وينظم قانون حماية المبلغين عن المخالفات هذه الحماية ويضع متطلبات لأصحاب العمل.
إجراءات الإبلاغ الداخلي الإلزامي
يُلزم أصحاب العمل الذين لديهم عدد معين من الموظفين أو أكثر بوضع آلية إبلاغ داخلية: قناة واضحة تُمكّن الموظفين من الإبلاغ بأمان وسرية عن أي سوء سلوك مشتبه به. ويجب أن تضمن هذه الآلية، من بين أمور أخرى، التعامل مع البلاغات بجدية وعناية، وحماية هوية المُبلِّغ.
حظر التسبب في الضرر
لا يجوز أن يتعرض المبلغ عن المخالفات لأي ضرر بسبب بلاغه. هذا الحظر واسع النطاق، فهو لا يقتصر على الفصل من العمل فحسب، بل يشمل أيضاً أموراً أخرى مثل خفض الرتبة، أو تقييم الأداء الضعيف، أو التنمّر، أو حجب الترقية. علاوة على ذلك، غالباً ما يكون عبء الإثبات معكوساً، إذ يجب على المبلغ إثبات أن الإجراء التأديبي لا علاقة له إطلاقاً بالبلاغ.
كيف تتعامل مع الأمر بشكل صحيح؟
احرص على اتباع إجراءات إبلاغ سليمة، وتعامل مع البلاغات بجدية، وحقق فيها بدقة، واحمِ المُبلِّغ من أي تحيّز. لا تتصرف بانفعال، بل باحترافية. فالنهج السليم لا يمنع المشاكل القانونية فحسب، بل يساعدك أيضاً على حلّ المخالفات الحقيقية في الوقت المناسب.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بفصل مُبلغ عن المخالفات؟
ليس بسبب تقريره. إن حظر المعاملة الضارة يحمي المبلغين عن المخالفات من الفصل وغيره من الإجراءات السلبية.
هل أحتاج إلى إجراءات إبلاغ؟
يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم عدد معين من الموظفين أو أكثر أن يكون لديهم إجراءات إبلاغ داخلية.
من المسؤول عن إثبات أن الإجراء غير مرتبط بالتقرير؟
في كثير من الأحيان، أنت كصاحب عمل: ينطبق انعكاس عبء الإثبات بشكل متكرر.
هل سياسة الإبلاغ عن المخالفات لديكم سليمة؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة إجراءات الإبلاغ وإدراجها في دليل الموظفين. اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.
