يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُعدّ بدل الانتقال تعويضًا قانونيًا يُمنح للموظف الذي يفقد وظيفته بمبادرة من صاحب العمل. من حيث المبدأ، يُستحق هذا البدل عند أي إنهاء خدمة بمبادرة منك، بدءًا من أول يوم عمل. ويعتمد المبلغ على الراتب ومدة الخدمة.
ما هي دفعة الانتقال؟
تُعدّ مكافأة الانتقال تعويضاً مالياً يُقدّم للموظفين الذين يفقدون وظائفهم، وتساعدهم على الانتقال إلى عمل جديد لتجنب مواجهة صعوبات مالية فورية. ويخضع هذا التعويض لأحكام القانون.
متى يحين موعد استحقاق ذلك؟
من حيث المبدأ، يحق لك الحصول على دفعة انتقالية إذا انتهى العمل أو لم يتم تجديده بناءً على طلبك: سواءً في حالة إنهاء العقد أو فسخه، أو في حالة عدم تجديد عقد العمل المؤقت. ويبدأ استحقاق هذه الدفعة من أول يوم عمل، ولم يعد هناك حد أدنى لمدة العمل.
كيف يتم حساب الارتفاع؟
يعتمد المبلغ على الراتب الشهري وعدد سنوات الخدمة. من حيث المبدأ، يبلغ التعويض ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة، ويُحسب تناسبياً على المدة الزمنية المحددة. (قد تتغير طريقة الحساب الدقيقة وأي حد أقصى منصوص عليه قانوناً؛ يُرجى مراجعة القواعد الحالية).
الاستثناءات
في بعض الحالات، لا يُصرف تعويض انتقالي أو يُصرف تعويض مُعدّل، كما في حالة ارتكاب الموظف سلوكًا مُشينًا للغاية، أو في حالة إنهاء الخدمة بالتراضي (حيث يتم التفاوض على التعويض في اتفاقية تسوية). أما في حالة فصل الموظف بسبب مرض طويل الأمد، فيُمكن الحصول على تعويض من خلال هيئة التأمينات الاجتماعية (UWV) وفق شروط مُحددة.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ دائماً دفع رسوم انتقالية؟
من حيث المبدأ، عند أي إنهاء من جانبك، من أول يوم عمل، بما في ذلك عدم تجديد عقد مؤقت. هناك استثناءات.
كم تبلغ قيمة الدفعة الانتقالية؟
من حيث المبدأ، يُحتسب ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة، بشكل تناسبي على مدى المدة المحددة. راجع الحساب الحالي.
متى لا يتعين عليّ الدفع؟
بما في ذلك حالات السلوك المشين للغاية من جانب الموظف. وبالاتفاق المتبادل، تتفاوضون بأنفسكم على التعويض.
هل تحتاج إلى مساعدة في إجراءات الفصل من العمل ودفع تعويضات نهاية الخدمة؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بحساب التعويض وصياغة اتفاقية التسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
