مدونة

تُعتبر بيانات صحة الموظفين بيانات شخصية حساسة، لا يجوز لك معالجتها من حيث المبدأ. في حالة الإبلاغ عن إجازة مرضية، لا يجوز لك تسجيل سوى ما هو ضروري للغاية؛ طبيعة الشكاوى أو سببها...

يمكنك التذرع بظروف قاهرة إذا لم تتمكن من الالتزام بموعد بسبب ظرف خارج عن إرادتك (المادة 6:75 من القانون المدني الهولندي). يبقى السؤال: هل سينجح ذلك؟.

إذا كنت تعاني من نقص في العمل بسبب ظروف غير مواتية، فأنت ملزم، من حيث المبدأ، بمواصلة دفع الأجور. يمكنك السعي إلى حلول مؤقتة، أو تخفيض ساعات العمل، أو إذا...

لا يجوز لك بيع البيانات الشخصية أو نقلها إلى أطراف ثالثة دون وجه حق. أنت بحاجة إلى أساس قانوني سليم للقيام بذلك، ويجب أن يكون هذا الأساس متوافقًا مع الغرض الذي جمعت البيانات من أجله.

من حيث المبدأ، لا يجوز للوسيط أن يعمل لصالح طرفين في آن واحد، وذلك بسبب حظر "خدمة سيدين". ولكن إذا فعلت ذلك رغماً عنك في موقف لا...

إذا كنت ترغب في توظيف قاصرين في شركتك، فإن قواعد صارمة من قانون ساعات العمل واللوائح الأخرى المتعلقة بعمل الأطفال تُطبق. يعتمد الكثير على العمر: بالنسبة للأطفال حتى سن...

إن مجرد الإشارة إلى الشروط والأحكام العامة على موقعك الإلكتروني أو في غرفة التجارة غالباً لا يكفي. فالقانون يُلزمك بمنح الطرف الآخر فرصة معقولة لـ...

بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة وصحية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي وقانون ظروف العمل). في حال تفشي مرض معدٍ، يعني هذا: اتخاذ تدابير وقائية، وتحديث...

منذ صدور حكم المحكمة العليا في فيكتوريا، قد يحق للموظف، في ظل ظروف معينة، الحصول على فصل جزئي - وبالتالي الحصول على دفعة انتقالية جزئية - إذا كانت ساعات عمله قد انخفضت بشكل كبير و...

يربط بند المشروع مدة عقد العمل بمدة المشروع. وهذا جائز، لكن السوابق القضائية تدقق في هذا البند بدقة: فإذا كان باطلاً، يُعتبر عقد العمل مؤقتاً...